Ingenio Monte Rosa impulsa crecimiento de jóvenes profesionales.

El deseo de desarrollar una carrera laboral exitosa que les permitiera lograr un mayor crecimiento personal y profesional fue el factor común que impulsó a tres jóvenes ingenieros nicaragüenses a formar parte del programa “Trainee”, una iniciativa que brinda oportunidades a jóvenes profesionales para formarse integralmente y que puedan asumir cargos de liderazgo con ADN de la cultura Pantaleón.

Ingenio Monte Rosa pertenece al grupo Pantaleón, una empresa líder en la industria azucarera que opera en cinco países: México, Guatemala, Nicaragua, Chile y Estados Unidos, con más de 170 años de historia, dedicado al procesamiento responsable de caña de azúcar, mieles, alcoholes y energía eléctrica a partir de biomasa; el cual destaca entre los diez grupos azucareros más importantes de Latinoamérica y promueve desde hace más de 20 años el programa “Trainee” para que mujeres y hombres jóvenes profesionales puedan desarrollarse en sus operaciones.

A los 23 años, recién graduado en Ingeniería Eléctrica, Denis Tinoco Espinoza recibió en septiembre de 2022 una invitación que él considera como la oportunidad de su vida. Proveniente del Ingenio Monte Rosa a través de las redes sociales, la convocatoria estaba dirigida a mujeres y hombres jóvenes recién egresados de carreras relacionadas con el sector agroindustrial, sin importar su experiencia previa, para unirse al programa de entrenamiento "Trainee" y comenzar su carrera profesional dentro de la empresa.

Desde que se unió al programa, Tinoco, originario de Estelí, ha experimentado una transformación significativa. Describe cómo ha evolucionado de ser un técnico a un profesional más estratégico, gracias al enfoque del programa en la integración de jóvenes en roles de liderazgo y en proporcionar un espacio para el aprendizaje diario de personas con más experiencia, lo que le ha permitido obtener nuevos aprendizajes relacionados a administración de empresas y logística, ingeniería civil, estructural, química y mecánica, lo que para él significa una formación integral.

“Este programa busca integrar a jóvenes profesionales a la organización para que podamos asumir cargos de liderazgo en diversas áreas. No es un programa en el que te andan de la mano enseñándote cómo hacer las cosas, pero sí te dan el espacio para que en el día a día aprendas de las personas que tienen mayor experiencia y también aportes tus conocimientos”, expresó Tinoco Espinoza.

Oportunidad para hombres y mujeres

Este programa de entrenamiento para jóvenes profesionales promueve la inclusión de mujeres en áreas de liderazgo y/o especialización tecnica sin distinción de género. Linda Fitoria Alvarado, de 24 años y originaria de Managua, es ingeniera química y valora positivamente el impacto del programa en sus primeros pasos profesionales. 

“Este programa me ha brindado la oportunidad de crecer como persona y profesional porque he madurado como joven, pero también he desarrollado habilidades de liderazgo que antes no tenía. He aprendido a mejorar mi comunicación interpersonal con personas de diferentes áreas de la empresa y esto me ha permitido lograr un aprendizaje continuo con todo el equipo”, mencionó Fitoria.

Búsqueda de la excelencia profesional

Para Oscar Mercado Siles, ingeniero mecánico de 23 años originario de Masaya, el ser parte del programa “Trainee” del Ingenio Monte Rosa representa una valiosa oportunidad de crecimiento en la dinámica de la industria azucarera de Nicaragua. Desde enero de 2023, ha desarrollado habilidades de liderazgo, planificación y coordinación para trabajar en equipo. 

“Este programa es una búsqueda de la excelencia a través del aprendizaje continuo. Todos los días aprendemos algo nuevo que viene a consolidar nuestros conocimientos y fortalecer nuestro perfil profesional. Aquí la meta de uno, es la meta de todos y por eso el trabajo en equipo es la clave. Esto es parte de lo que he aprendido en mi formación dentro del Ingenio Monte Rosa”, comentó Mercado Siles.

Los tres jóvenes “Trainee” coinciden en que este es un programa desafiante pero altamente enriquecedor.  Cada día, se enfrentan a nuevos retos que contribuyen a su crecimiento personal y laboral, permitiéndoles desarrollar competencias y habilidades clave para la vida. 

“Para el Ingenio Monte Rosa, esta iniciativa es una apuesta por el futuro de los jóvenes profesionales de los países donde operamos. Nos hemos convertido en una empresa que promueve y cultiva el talento joven. Desde Pantaleón, promovemos el desarrollo transformando los recursos responsablemente y potenciando las capacidades de hombres y mujeres jóvenes profesionales afines a nuestra industria”, indicó Dalia Jiménez Castro, Gerente de Recursos Humanos del Ingenio Monte Rosa. 

Oportunidad de formación profesional para jóvenes

Ingenio Monte Rosa, desde 2002, cuenta con el programa regional “Trainee”, una iniciativa que brinda a la juventud nicaragüense una oportunidad de crecimiento integral para aplicar sus conocimientos en diferentes áreas de la empresa, acorde a sus carreras universitarias. 

“Trainee” permite a jóvenes profesionales, que están iniciando en su carrera laboral, alcanzar su máximo potencial. Al integrarse en este programa, tienen la oportunidad de involucrarse en los distintos procesos del Ingenio Monte Rosa y asumir cargos en cualquiera de nuestras áreas para su desenvolvimiento”, explicó la ingeniera Dalia Jiménez, Gerente de Recursos Humanos de Ingenio Monte Rosa. 

El programa está abierto para mujeres y hombres jóvenes graduados en carreras afines al rubro azucarero, con poca experiencia o ninguna, que muestren habilidades de liderazgo en su vida personal y/o académica, con buen desempeño académico, deseable el idioma inglés como segunda lengua y con conocimientos intermedio en informática (office o software específicos). 

La convocatoria inició el 01 de Oct y finalizará el 30 de octubre del presente año, dirigida a profesionales de las carreras de: Ingeniería Química; Ingeniería en sistemas/computación; Ingeniería industrial; Ingeniería en Calidad Ambiental; Ingeniería en Agrónoma; Ingeniería Agroindustrial; Ingeniería Mecánica; Ingeniería electrónica; Licenciatura en Economía; Contaduría Pública; Administración de Empresas; Psicología y Médico General. 

“La persona aplicante deberá enviar su solicitud con todos los documentos de respaldo al correo electrónico reclutamientoseleccionmrsa@pantaleon.com” indicó Jiménez. 

Ingenio Monte Rosa promueve equidad de género en sus áreas de trabajo 

El programa “Trainee” ha sido una plataforma de crecimiento profesional de al menos 24 personas desde su ejecución, integrando como parte de sus ejes de acción la participación activa de mujeres en diversas áreas y procesos dentro de la empresa.  

Ana Sofía Molina, ingeniera química inició como trainee de fabricación en 2020 y hoy se desempeña como supervisora de laboratorio del Ingenio Monte Rosa destaca “mi experiencia laboral era escasa y me hacía falta la aplicación teórica-práctica de lo que se estudia en la universidad.  Se me dio la oportunidad de ser líder de proyectos aplicados al área de fabricación y de esta forma poder comprender mejor la metodología explicada”. 

Por su lado, Tania Rivera inició como “trainee” en el 2013 y y hoy ha alcanzado el cargo como coordinadora de planta fertilizantes en Ingenio Monte Rosa, quien resalta que encontró un lugar donde se ha reconocido sus destrezas, habilidades y le ha permitido crecer de manera profesional y personal.

 “Como recién graduada y sin experiencia laboral me llamó mucho la atención poder participar en un programa, donde exploraría un ambiente laboral real, con personas de mucha experiencia y además que me permitiera conocer de forma holística todas las áreas de la empresa”, declaró Rivera. 

Oportunidades para todos 

Siendo la producción de azúcar una de las actividades económica más importante para el país, Ingenio Monte Rosa reconoce la relevancia de crear espacios donde la juventud pueda crecer y formarse para convertirse en futuro tomadores de decisión que aporten al crecimiento de la industria. 

Joseph Perez Gutiérrez inició como Trainee en 2016 y gracias a su compromiso logró posicionarse rápidamente como jefe de mantenimiento, un cargo importante dentro de Ingenio Monte Rosa.

Peréz, describe su experiencia con el programa como la "oportunidad que buscan las nuevas generaciones de marcar o hacer la diferencia desde su puesto de trabajo”.

La aceptación del programa Trainee ha sido positiva entre los nuevos egresados, los que han tenido la oportunidad de incursionar han alcanzado logros profesionales satisfactorio para su profesión. Kevin García, supervisor de tratamiento de jugo y trainee 2020, relata “actualmente llevo un poco menos de un año y medio, y en este tiempo he logrado llevar a cabo proyectos de mejora dirigidos hacia la calidad. Considero que mi mayor logro hasta el momento ha sido tener la oportunidad de ser responsable de todos los parámetros operativos y de calidad del proceso de fabricación, en mi turno de trabajo, durante el periodo de zafra”

Impulsar una carrera profesional en el rubro azucarero 

Formarse en un sector dinamizado como la industria azucarera es posible, con oportunidades como las que brinda Ingenio Monte Rosa. La convocatoria está abierta para las mujeres y hombres jóvenes que quieran ser parte de un programa de formación integral y con oportunidades de forjar una carrera profesional, recalca la ingeniera Jiménez.

Carlos Toruño, trainee 2020, hace un llamado a la juventud a que “confíen en sus capacidades, aptitudes, valoren el esfuerzo de haberse preparado a través de sus estudios para una oportunidad como esta”. 

Tania Rivera invita a todos los y las jóvenes a abrirse más oportunidades en lugares   como   Ingenio   Monte   Rosa “Si   eres   recién   graduado, te   invito   a participar en este entrenamiento que sin duda será un camino lleno de mucho aprendizaje; además que tienes la oportunidad de poder formar parte de la empresa, cuando se presente una oportunidad laboral”.

Ingenio Monte Rosa fomenta el crecimiento profesional de sus colaboradores y trainee, desarrollando programas de capacitación siendo una fuente de empleo para las comunidades cercana y a nivel nacional bajo prácticas que contribuyan a su salud, seguridad y desarrollo.