BAC impulsa el crecimiento económico de la mujer con inclusión financiera

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, BAC Nicaragua realizó el evento “Mujeres +”, un taller para promover la inclusión financiera y el crecimiento económico de las mujeres a través de la implementación de estrategias de marketing digital asertivas en sus negocios.

La actividad reunió a mujeres empresarias de los sectores comercio, servicios, emprendimientos digitales, industria creativa y pequeños negocios, quienes participaron en un taller práctico impartido por la máster en Marketing Digital, Sara Avilés.

El evento se centró en desarrollar herramientas de marketing, que permitan a las mujeres aprovechar las ventajas de la transformación digital e incorporar los nuevos hábitos de consumo a sus modelos de negocio.

Durante la jornada, las asistentes profundizaron en planificación de contenido, segmentación de audiencias, análisis de métricas, publicidad digital y diseño de estrategias de venta con visión.

“Lo importante no es hacerlo perfecto, sino hacerlo eficiente y estratégico. Se trata de dar el primer paso, utilizar los datos a favor del negocio y perder el miedo a implementar herramientas digitales que pueden transformar sus resultados”, resaltó Avilés.

Inclusión financiera con enfoque de género

Este encuentro, que fusionó emprendimiento femenino, educación financiera, acceso a crédito, digitalización y networking en un solo espacio, forma parte del programa continuo de capacitación y acompañamiento empresarial de BAC, el cual integra formación estratégica, asesoría personalizada de ejecutivos de negocios y acceso a soluciones financieras diseñadas para impulsar el crecimiento sostenible.

Alba Aguirre, Subgerente de Sostenibilidad y Comunicación de BAC, subrayó que esta iniciativa consolida el liderazgo de BAC en Nicaragua como un banco que integra inclusión financiera, innovación y desarrollo económico con enfoque de género.

“Impulsar el crecimiento económico femenino no es una acción puntual para BAC, es parte de nuestra estrategia de desarrollo sostenible. En 2025 capacitamos a más de 1,800 Pymes, más de la mitad lideradas por mujeres, y a través de CrediMujer continuamos ampliando el acceso a financiamiento, asesoría y herramientas que les permiten competir, innovar y generar empleo en Nicaragua”, puntualizó Aguirre.

Aguirre agregó que el distintivo del evento radica en su alineación con la transformación digital que vive el sector financiero. “No solo promovemos educación empresarial, sino que conectamos a nuestras clientas con herramientas de banca digital, productos financieros diferenciados y acompañamiento estratégico que impulsa oportunidades reales de crecimiento”.

A través de iniciativas como este taller, el programa CrediMujer y su portafolio de soluciones digitales, BAC Nicaragua continúa consolidando su liderazgo como una entidad que impulsa la inclusión financiera y contribuye activamente a la expansión de negocios liderados por mujeres.

Banpro presenta programa de pago a proveedores

La vicegerencia de crédito factoring de Banpro Grupo Promerica presentó a los proveedores de la compañía telefónica Tigo el programa E-Confirming, este es un servicio financiero que permite a las empresas gestionar el pago a sus proveedores por medio de transferencias a cuentas Banpro, ofreciendo la opción de anticipar el pago de sus facturas de compras.

Entre los beneficios están: liquidez inmediata 24/7, anticipa el 100% de la factura, menos el costo financiero, tasa de interés baja, no implica ningún trámite de crédito y obtiene cuenta Banpro sin monto mínimo de apertura.

Por su parte, el Lic. Osvaldo Gutiérrez, vicegerente de crédito factoring de Banpro Grupo Promerica, aseguró que este es un programa muy versátil, fácil y seguro de usar, permite tener liquidez de forma inmediata.

El Lic. Jimmy Arrechavala, gerente de compras de Tipo dijo que “encontramos en Banpro la opción ideal para llevar a cabo este programa, la disponibilidad de efectivo es esencial hoy en día, muchos proveedores lo necesitan para pagar nómina y este programa se los da”, comentó durante la presentación en el hotel Hilton Princess en Managua.

Un homenaje a la Mujer Nicaragüense: Tigo Nicaragua fortalece el liderazgo femenino

En el Día Internacional de la Mujer, Tigo Nicaragua destaca el talento, la fuerza y la determinación de las mujeres que marcan la diferencia dentro y fuera de la compañía. Con un 41% de su fuerza laboral formada por mujeres, una cifra que supera el promedio global del 28% en el sector de las telecomunicaciones, y que evidencia un compromiso sostenido con la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional.

Como parte de esta visión, Tigo Nicaragua impulsa iniciativas enfocadas en el fortalecimiento del talento femenino, entre ellas su Programa de Liderazgo Femenino. En 2025, la compañía graduó a su primera generación, integrada por 24 colaboradoras que fortalecieron sus competencias estratégicas y de liderazgo mediante procesos de formación, mentoría y espacios de intercambio, consolidando así redes de apoyo para su crecimiento dentro de la organización.

Hoy, este programa muestra resultados concretos y sostenibles: varias de sus participantes ocupan posiciones de liderazgo y gerencia, gestionando resultados en equipo y aportando una visión estratégica en la toma de decisiones. Este avance refleja el compromiso de Tigo Nicaragua con el desarrollo del talento interno y la construcción de una organización más diversa, equitativa y preparada para el futuro.

Historias como la de Jessica Larios, jefa de canales y distribución de Tigo Nicaragua, cuya trayectoria en la compañía es testimonio de como el talento, la perseverancia y el liderazgo femenino pueden transformar equipos, fortalecer la red de distribución y generar impacto en el mercado y Jeydy Salas; comerciante y propietaria de un punto de ventas de productos tecnológicos en Tipitapa. Cada una, desde su ámbito, ha logrado impactar positivamente su entorno profesional y personal; creando oportunidades para ellas mismas y para otras mujeres. 

Dos rostros del liderazgo femenino en Tigo Nicaragua 

“Cada vez que una mujer avanza en su carrera, se abre un camino para que muchas otras puedan seguirla. He aprendido que liderar es conectar estrategia con ejecución, pero también desarrollar personas, generar confianza en nuestros aliados comerciales y crear oportunidades de crecimiento para el equipo. Creo firmemente que el liderazgo femenino aporta sensibilidad y una visión integral que fortalece tanto al equipo como al negocio”, afirma Jessica.

Por su parte, Jeydy Salas, representa la perseverancia y el espíritu emprendedor que impulsa a muchas mujeres en sus comunidades, quienes, a través de sus negocios y esfuerzo diario, fortalecen la presencia de Tigo Nicaragua en todo el país. “Lo más importante es creer en ti misma y no tener miedo de dar el primer paso, Tigo como aliado ha sido clave para crecer, porque no solo se trata de mi negocio, sino de lo que podemos lograr juntos”, expresa. 

La diversidad de género está presente en toda la compañía, con mayor concentración en el área Atención y Experiencia al Cliente, donde más del 50% del equipo son mujeres. En las demás áreas, se está trabajando continuamente por mantener  acciones de reclutamiento inclusivo, para desarrollar  equipos multidisciplinarios y de alto impacto.  Este compromiso también se respalda en su Código de Conducta, que establece la diversidad, la equidad y la no discriminación como principios fundamentales, junto con políticas que favorecen el equilibrio entre la vida personal y profesional

Tigo Nicaragua continúa impulsando un futuro donde la equidad de género y la diversidad sean motores de innovación y éxito, reconociendo que las historias de mujeres como Jessica y Jeydy inspiran y marcan la diferencia en la empresa y en la comunidad.

Nestlé Centroamérica reafirma su compromiso con la equidad de género y registra un 54% de mujeres en posiciones de liderazgo

En una región donde la igualdad de género avanza, pero aún enfrenta desafíos estructurales importantes, Nestlé Centroamérica anuncia un hito relevante: el 54% de sus posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres.

Según el Ranking Aequales 2025, la representación femenina en puestos de liderazgo en América Latina, incluyendo la región, muestra un avance sostenido, pasando de 39% en 2022 a 43% en 2025, lo que confirma una tendencia positiva, aunque todavía distante de la paridad plena. 

En este contexto, Nestlé Centroamérica confirma que el sector privado tiene la capacidad de acelerar el cierre de brechas con acciones tangibles, medibles y sostenibles que avanzan hacia un liderazgo más inclusivo en la región. 

“La equidad de género es parte central de nuestra estrategia y de la manera en que entendemos el crecimiento sostenible. Las organizaciones que integran diversidad en la toma de decisiones son más innovadoras, resilientes y competitivas. Nuestro compromiso es crear entornos donde el talento femenino pueda desarrollarse plenamente, tanto dentro de nuestra operación como en las comunidades donde trabajamos”, señala Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos para Nestlé Centroamérica.

Políticas internas que habilitan la igualdad real

Nestlé Centroamérica impulsa el liderazgo femenino como eje estratégico, apoyándose en procesos de gestión del talento diseñados para garantizar igualdad de oportunidades. Esto incluye métodos de selección libres de sesgos, evaluaciones basadas en competencias y programas de formación que preparan a las colaboradoras para asumir roles de mayor responsabilidad. Gracias a este enfoque, el 70% de las posiciones críticas cuenta con al menos una mujer en los planes de sucesión, reflejando una apuesta sostenida por una estructura de liderazgo diversa, sólida y basada en el mérito.

Asimismo, Nestlé impulsa políticas internas que habilitan condiciones reales de igualdad, como su Política de Apoyo Parental, que ofrece 18 semanas pagadas al cuidador primario, esquemas de trabajo flexible y programas de acompañamiento integral para colaboradores y sus familias. 

Nestlé también realiza estudios salariales anuales que confirman la igualdad de remuneración para posiciones equivalentes, reforzando procesos justos y libres de sesgos. En conjunto, estas iniciativas permiten que más mujeres puedan crecer, liderar y desarrollarse plenamente sin sacrificar el equilibrio entre su vida personal y profesional, reafirmando en el marco del Día Internacional de la Mujer que cerrar brechas no solo fortalece la competitividad empresarial, sino también el desarrollo sostenible de la región.

Mujeres que transforman comunidades

El compromiso de Nestlé trasciende sus oficinas y plantas y también se refleja en las comunidades donde opera. A través del Plan Nescafé, iniciativa que busca mejorar la calidad de vida de los agricultores y generar rentabilidad para todos los actores de la cadena de suministro, la compañía promueve el empoderamiento de mujeres caficultoras en Centroamérica.

Mayra Sorto, productora de café en Atima, Honduras, es un ejemplo claro de esta transformación. En un entorno históricamente liderado por hombres, decidió abrir su propio camino. 

Gracias a las capacitaciones técnicas y empresariales del Plan Nescafé, Mayra participa en la toma de decisiones, implementa prácticas regenerativas, negocia, innova y comparte su experiencia con otras mujeres de su comunidad. “El café es el futuro de mi familia. Aprendí que también puedo liderar, tomar decisiones y enseñar a otras mujeres que sí es posible”, comparte.

Metrocentro conmemora el Día de la Mujer con el taller “Mujer, Tu Estilo, Tu Poder”

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Metrocentro invita a las nicaragüenses a vivir una experiencia inspiradora este sábado 7 de marzo a partir de la 1:00 p.m. en Plaza Central, con la realización del taller “Mujer, Tu Estilo, Tu Poder”, un espacio diseñado para resaltar la autenticidad y confianza de cada mujer a través de su imagen personal.

El taller será impartido por Tania Hurtado, especialista en imagen personal y corporativa, quien compartirá herramientas prácticas sobre cómo la imagen influye en la proyección del día a día, manteniendo siempre la esencia, comodidad y autenticidad de cada mujer.

La actividad reunirá a seis marcas del centro comercial especializadas en moda femenina, aretes y calzado, que se sumarán a esta experiencia dinámica con recomendaciones, tendencias y consejos para fortalecer el estilo personal como una forma de expresión y empoderamiento.

“El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para reconocer la fuerza, autenticidad y talento de cada mujer. En Metrocentro queremos crear espacios que inspiren y brinden herramientas que fortalezcan su confianza y proyección personal”, destacó Jorleny Herrera, Coordinadora de Mercadeo y Comercialización de Metrocentro.

El taller será abierto al público; sin embargo, 25 mujeres serán seleccionadas para formar parte activa del escenario y participar en las dinámicas del evento. 

La convocatoria se realizará a través de las redes sociales oficiales de Metrocentro y las ganadoras se anunciarán este viernes.

“Con iniciativas como esta, Metrocentro continúa promoviendo experiencias que celebran a las mujeres y fomentan espacios de aprendizaje, inspiración y conexión en la comunidad”, puntualizó Herrera.