Día Internacional de la Mujer: el rol de la mujer en Walmart, un pilar primordial de la esencia corporativa

Cada año Walmart de México y Centroamérica se une a la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, ya que reconoce que el género femenino desempeña un papel muy importante dentro de la sociedad nicaragüense, con un rol cada vez más protagónico en sectores de economía y emprendimiento, además de ser un pilar fundamental en la fuerza laboral del país. 

Walmart de México y Centroamérica es una empresa regenerativa que ha redoblado esfuerzos para garantizar la sostenibilidad ambiental, así como el crecimiento social y económico de las poblaciones, sobre todo de las mujeres. Por medio de sus programas de diversidad y la inclusión, promueve la dignidad de cada persona y aprecia sus habilidades, potencial y características únicas. En su afán de regenerar el ambiente y las comunidades en que opera, trabaja en la creación de espacios seguros en los que todos y todas pueden sentirse valorados y ser su mejor versión. 

En Walmart las mujeres nicaragüenses son una fuerza laboral importante  

En Nicaragua, la fuerza laboral de la familia Walmart está conformada por un 47% del género femenino, es decir 2,102 asociadas. Asimismo, dentro de los puestos ejecutivos y posiciones de liderazgo, el 49% es ejercido por mujeres. Además, con la filosofía de inclusión, la compañía cuenta con personal femenino entre los 40 y 75 años.  

En adición, en el sector de emprendimiento, 29 pymes nicaragüenses que forman parte del programa Una Mano Para Crecer son lideradas por mujeres que se han desarrollado como empresarias de éxito, generando empleos que benefician a muchas familias de sus comunidades.  Del mismo programa, en el 2019 surgió Cadenas de Valor, un proyecto enfocado en fortalecer el trabajo de 20 pymes proveedoras cuya directiva es una mujer. 

“Somos una empresa que brinda igualdad de oportunidades a hombres y mujeres. En nuestra compañía valoramos la diversidad y la inclusión, respetamos la dignidad de cada persona y apreciamos sus habilidades, potencial y características únicas. Nos enorgullece que gran parte de la fuerza laboral en la compañía sean mujeres y que con su esfuerzo diario representen un ejemplo constante de superación para sus familias y el país. Este es el lugar donde estamos comprometidos en crear espacios seguros en donde todos pueden sentirse valorados y ser su mejor versión” indicó María Marta Rodríguez, Coordinador de Asuntos Corporativos.  

Proyectos para apoyar a las mujeres  

Este año, Walmart quiere focalizar sus esfuerzos en el área de Diversidad e Inclusión, con programas que buscan lograr un crecimiento colectivo, a través de sesiones, talleres y conversatorios que refuercen aspectos claves de equidad de género. De igual manera, el objetivo es desarrollar espacios en donde las mujeres puedan compartir su opinión, reciban consejos, conozcan y escuchen a personas que inspiran dentro de la compañía.  

La empresa actualmente cuenta con programas que se manejan desde el área de talento a nivel centroamericano, entre ellos: 

 

• MI - Mujeres imparables (programa para Gerentes) 

• Reach High (Subdirectoras) 

• MER – Mujeres en Retail (Operaciones) 

 

Walmart continuará empoderando a las mujeres, buscando abrir espacios de oportunidades para que el género femenino destaque y construya un nuevo camino en la historia de Nicaragua y sus comunidades.