La Fundación Teletón Nicaragua, desde hace más de 20 años, acompaña a niños, niñas, adolescentes y jóvenes con discapacidad motriz, intelectual, sensorial, psíquica o múltiple, en sus procesos de desarrollo e inclusión social.
Durante el 2022, Teletón brindó más de 20,000 atenciones presenciales y virtuales en los tres Centros Regionales de Teletón (Centro Teletón Occidente, Centro Teletón Región Central y Centro Teletón Las Segovias). De esta manera, aporta a la calidad de vida de la niñez que busca esperanza y bienestar.
En esta edición, los nicaragüenses pueden hacer efectiva su donación, al enviar la palabra “TELETÓN” a la marcación 2621, desde sus equipos celulares Claro con servicio prepago, pospago y cuenta controlada. Con esto aportarán $0.50 + IVA, en la gran colecta que se efectuará el próximo 10 de marzo.
“Este 2023 conectamos con Teletón y llevamos esperanza a la niñez con discapacidad y a cada uno de sus familiares. Desde Claro, les invitamos a demostrar amor a nuestros niños y niñas, a través de la marcación 2621 y sumarnos a la labor que realiza Teletón”, comentó Gilda Tinoco, gerente de comunicación corporativa y responsabilidad social empresarial de Claro Nicaragua.
Otra de las maneras de apoyar a Teletón es mediante donaciones directas, compra de souvenirs o en las alcancías ubicadas en distintos puntos del país. También pueden compartir su aporte en los Centros Regionales de la fundación.
Para este año, el equipo de Teletón decidió no definir una meta de recaudación, sino apelar al corazón de las y los nicaragüenses. Sin embargo, Teletón necesita más de 15 millones de córdobas para la operación de sus tres centros regionales, para que la niñez con discapacidad reciba atenciones especializadas y gratuitas.
Con esta acción, Claro reafirma su compromiso con la niñez nicaragüense y conecta con las iniciativas de Fundación Teletón Nicaragua.
Para conocer a mayor detalle sobre Teletón 2023, las y los interesados pueden visitar las redes sociales de la fundación o bien, de Claro Nicaragua (@claronicaragua).
Como parte de ese compromiso social y en apoyo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se ha trazado Condor Gold en el desarrollo del Proyecto Mina La India, se llevó a cabo en este mes de febrero, en alianza con la delegación del MINSA de los municipios de Santa Rosa del Peñón y El Jicaral, la jornada “Amor por la Salud” que incluyó una serie de actividades con los adultos mayores de esas comunidades del distrito minero La India.
El evento inició con la realización de una terapia de calentamiento donde los adultos mayores aprendieron a hacer ejercicios que les ayudan a mantener el equilibrio y la movilidad de su cuerpo. Posteriormente hubo charlas sobre la importancia de cuidar la salud física y mental de las personas de la tercera edad y los especialistas en medicina natural del MINSA enseñaron a los participantes ejercicios de relajación, recetas para la preparación de infusiones, batidos y tés para personas que padecen de hipertensión, diabetes, anemia, entre otras.
El doctor Henry Espinoza, director del MINSA El Jicaral, impartió una charla sobre la importancia de la familia en el cuido de la salud de los adultos mayores e instó al púbico a cuidar juntos la salud física y mentar de los adultos mayores de la zona.
Además, en el evento el MINSA explicó sobre el Programa Nacional de Atención Especial al Adulto Mayor “Amor y Cuido de Nuestro Adult@s Mayores” y entregó cartillas informativas en temas de salud a los presentes.
En este encuentro participaron adultos mayores de las comunidades Santa Cruz de la India, Agua Fría, El Bordo, Nance Dulce, Carrizal, Los Rastrojos, Andrés Reyes, Cristalito, El Tanque y Talpetate.
Levinia Sequeira, Gerente de Desarrollo e Inversión Comunitaria de Condor Gold destacó que el cuido de la salud de las personas de la tercera edad es un tema importante para la empresa por lo que constantemente trabaja de la mano con el MINSA y la organización local APROSAIC para llevar servicios de salud hasta las comunidades de incidencia del Proyecto Mina La India.
Sequeira informó que Condor Gold cuenta con el programa Adultos Mayores donde participan activamente 84 adultos mayores. Agregó que el programa tiene como propósito contribuir en los temas de salud, recreación y el desarrollo de proyectos autosostenibles que generen ingresos a ese grupo de habitantes de las comunidades del distrito minero.
En Santa Cruz de la India se implementan dos importantes proyectos con la participación de los adultos mayores, siendo estos el Huerto Medicinal “Los Abuelos” y “Piñatas y Variedades Santa Cruz de la India”.
“Estos dos proyectos autosostenibles son liderados por personas de tercera edad quienes con mucha dedicación ofrecen piñatas, plantas medicinales y medicina natural a la población en general” expresó La Gerente de Desarrollo e Inversión Comunitaria de Condor Gold.
Condor Gold es una empresa de origen británico de exploración y producción de oro, que invertirá en la construcción de la nueva mina de Nicaragua con el desarrollo del Proyecto Mina La India, donde se tiene prevista una producción anual de 75,000 onzas de oro, convirtiéndola en la segunda mina más grande del país.
Por quinto año consecutivo, Nestlé ha sido reconocida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023 (GEI, por sus siglas en inglés), alcanzando una puntuación general del 78,5%, superior al 68,5% del año anterior y a la puntuación media del índice del 73%.
El GEI analiza a más de 600 empresas a nivel mundial, midiendo sus avances en igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y fuente de talento, igualdad y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marcas a favor de las mujeres.
“Creemos firmemente que tomar medidas para garantizar la participación equitativa de las mujeres en la sociedad no es solo lo correcto, sino que además conduce a mejorar la toma de decisiones basadas en una cultura más inclusiva que mejora la innovación y aumenta la satisfacción laboral en la plantilla. La equidad de género es un camino continuo. Continuaremos priorizándolo en todo nuestro negocio en el camino hacia la paridad de género", comentó Béatrice Guillaume-Grabisch, directora de Recursos Humanos y Servicios de Negocios Globales del Grupo.
Este reconocimiento no es más que el reflejo de los grandes avances de Nestlé para avanzar en la igualdad de género. En este sentido, la compañía tiene como objetivo acelerar los esfuerzos con la inclusión de políticas, iniciativas y proyectos para construir un equipo y cultura diversa.
Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos de Nestlé Centroamérica comenta: “Entendemos que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata de desarrollo social y económico. Más allá de ser una empresa diversa o inclusiva, es importante entender que todas las personas son diferentes y esas diferencias hay que celebrarlas y respetarlas. Se requiere apertura e inclusión en todas las interacciones, tanto dentro como fuera de la compañía”.
En Centroamérica, las mujeres ocupan el 45% de los puestos directivos de la empresa, pero bajo la meta de continuar avanzando en este camino de igualdad e inclusión, Nestlé ha implementado innovadoras acciones como:
Una política de apoyo parental global neutral en cuanto al género, lanzada recientemente y que ha revolucionado no solo a la fuerza laboral de la compañía por su innovación y apertura, sino que ha sentado precedentes e inspirado a otras compañías a implementar políticas de similar alcance.
La firma de la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La adhesión a la ‘Asociación para la Justicia Racial en las Empresas’ del Foro Económico Mundial.
Política contra la discriminación, la violencia y el acoso laboral, que incluye revisiones anuales de igualdad salarial para eliminar las condiciones que crean diferencias entre hombres y mujeres.
Miembro del programa de principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEps), una herramienta para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.
Guía Global Contra la Violencia Doméstica, para derribar estigmas y barreras de comunicación en cada integrante de la organización, independientemente del género, implementando diferentes mecanismos psicosociales y de apoyo.
La presentación de esta suite de gestión empresarial se llevó a cabo este 21 de febrero en Managua, donde la Directora Comercial de Logical Data, Grethel Alfaro Rojas, brindó a gerentes y otros ejecutivos de empresas que operan en Nicaragua, una amplia explicación de SAP Business One Cloud y los beneficios que obtendrán las empresas al hacer uso de ella.
Durante la exposición, Alfaro Rojas esbozó sobre los amplios beneficios que las empresas tendrán con SAP Business One Cloud. “SAP Business One en la nube permite a las empresas tener ahorros a largo plazo, y al mismo tiempo, a los usuarios acceder desde cualquier lugar donde se encuentren y cuenten con acceso a internet” agregó.
Entre las áreas funcionales que cubre SAP Business One Cloud están: Gestión financiera, gestión de ventas y clientes, compras y control de inventario, planeación de producción, inteligencia de negocios y análisis y reportes.
“Además como SAP Business One está diseñado con áreas funcionales que son escalables, con un ERP en la nube no importa la cantidad de datos que su empresa genere; si después usted necesita implementar más funcionalidades o si en el futuro aumenta la cantidad de usuarios, siempre podrá seguir teniendo una excelente experiencia”, explicó Alfaro Rojas.
Entre los beneficios que tienen las empresas al usar SAP Business One Cloud se encuentran:
• Evita invertir en hardware para servidores, aires acondicionados, firewalls, antivirus y más.
• Seguridad de clase mundial respaldada por Logical Data y la nube de Microsoft Azure.
• Respaldos, recuperación de desastres, tuning de base de datos y actualizaciones a internet.
• Administrar su infraestructura de TI con un mínimo de inversión.
• Facilidad de Integración con Addons de terceros y soluciones verticales.
• Estabilidad, con un Uptime de más de un 99% y un sistema escalable y flexible.
La Directora Comercial de Logical Data expresó que al operar la solución en una nube como la de Microsoft Azure, se cuenta con la infraestructura, las operaciones, y los expertos en ciberseguridad de una compañía con respaldo y trayectoria que supervisa activamente toda la operación para proteger los recursos y la información vital de su empresa.
“En Logical Data le ofrecemos SAP Business One respaldado por la nube de Microsoft Azure, para que eleve su negocio al siguiente nivel de eficiencia y productividad” subrayó Alfaro Rojas, tras asegurar que las empresas no deben de preocuparse de que con la nube su información sea vista por otros, ya que las compañías que ofrecen el servicio robusto de servidores en la nube como Microsoft Azure, cuentan con estrictas cláusulas de seguridad y confidencialidad.
Ahora las empresas en Nicaragua cuentan con el respaldo de dos líderes de calidad mundial: SAP Business One y AZURE de Microsoft, de la mano de Logical Data, empresa regional con más de 23 años en el mercado.
