Conoce la magia y tecnología que LG Electronics trae para sus televisores LG OLED.

El gigante tecnológico LG Electronics muestra la magia y tecnología interior que poseen sus Televisores LG OLED. Conoce cómo está compuesta y diseñada la tecnología LG OLED y sus funcionalidades que permiten disfrutar imágenes más realistas y de alta calidad.

La magia de la tecnología LG OLED:

 Gracias a su tecnología de auto iluminación LG OLED TV es único, ya que brinda millones de píxeles para ofrecer una experiencia única permitiendo disfrutar de los negros más profundos, los colores más ricos y la calidad de imagen más realista.

 Los técnicos expertos destacan que la incorporación del modelo EVO, en la tecnología OLED se diversifica, ofreciendo una imagen más brillante y clara en comparación con los televisores OLED existentes gracias a que cuentan con nuevos paneles integrados por diodos mejorados que emiten luz con un control de longitud de onda más preciso. Estos paneles estarán disponibles inicialmente en la serie G1 Gallery de los televisores OLED LG.

 Los televisores OLED tienen diferentes modalidades como la GX, la CX y la B9, una generación de ingeniería lista para dar a los ojos un espectáculo de intensidad, diseñados para disfrutar de una calidad de imagen impecable, deportes, video juegos y películas.

 Las pantallas LG OLED son toda una experiencia televisiva evolutiva, con algoritmos de aprendizaje profundo, gracias al procesador alfa 9 de tercera generación que analiza el contenido en la pantalla para ofrecerlo de la forma más inmersiva. Todos los ajustes son automáticos, mejorados para ofrecer una calidad de imagen y sonido excepcional, para hacer que cada experiencia sea espectacular.

Los expertos tecnológicos de LG comparten contigo los principales beneficios de LG OLED:

 FILMMAKER MODE™ Te ofrece una experiencia cinematográfica para disfrutar de todo tu contenido al nivel cinematográfico.

 Todo tu entretenimiento disponible LG OLED te permite ingresar a una amplia variedad de contenido disponible en la aplicación Apple TV, Netflix y los canales LG. 

 Compatible con G-Sync las primeras TV en ofrecer soporte compatible con NVIDIA G-SYNC

 Eye Comfort Display esta característica te permitirá hacer maratones de tus programas y series favoritas con menos luz azul y una visualización más fácil.

 OLED Motion Pro con esta función OLED podrás observar cada movimiento rápido y sutil de cada jugador sin el desenfoque en su televisor.

Para el 2021, LG Electronics duplicará su línea OLED en comparación con el año pasado, buscando incrementar sus ventas de televisores con esta tecnología a más del 30 por ciento del total de sus ventas generales de televisores. Para lograrlo, la empresa planea ampliar el rango de su línea de televisores OLED en tamaños más grandes (70 pulgadas o más), además de los tamaños conocidos de 48, 55 y 65 pulgadas.

Descubre la magia y tecnología ingresando al video adjunto a la nota para ver todos los detalles que hacen de la tecnología LG OLED algo único.

CONDOR GOLD CELEBRA DÍA MUNDIAL DEL AGUA CON FORTALECIMIENTO DE PROGRAMA AGUA FRESCA

Con una serie de acciones orientadas al cuido y protección del medio ambiente Condor Gold y sus colaboradores celebraron este 22 de marzo, el Día Mundial del Agua para recordar la relevancia y la importancia de este vital líquido para el futuro de nuestro planeta Tierra.

Una de esas acciones es el fortalecimiento del Programa Agua Fresca que ejecuta la empresa desde abril del 2017, para atender la mayor necesidad de las comunidades aledañas al Proyecto Mina La India como es el acceso a agua de consumo humano. A través del Programa Agua Fresca, Condor Gold y el Proyecto Mina la India desde hace 4 años brindan agua de calidad a las familias de las comunidades de Santa Cruz de la India y Agua Fría mediante la entrega, cada semana, de garrafones de agua purificada.

“Con este importante programa Condor Gold contribuye a resolver la necesidad de acceso a agua de beber y, a la vez, a mejorar los indicadores básicos de salud de las familias de esas comunidades” expresó Levinia Sequeira Gerente de Desarrollo e Inversión Comunitario de Condor Gold Nicaragua. Condor Gold también estableció un reservorio de agua en uno de los cerros aledaños a la comunidad

Santa Cruz de la India, donde en la época de verano los animales nativos de esa zona tienen acceso al consumo de agua para su sobrevivencia. Además Condor Gold cuenta con un vivero forestal donde se producen árboles que son destinados para la reforestación del área donde se está ejecutando el Proyecto Mina La India.

Debido a las altas concentraciones de arsénico y cal en las fuentes de agua que es característico de zonas con presencia de material preciado, la población de esas comunidades tiene dificultad para tener acceso a agua apta para consumo humano.

Condor Gold es una empresa de origen británico de exploración y producción de oro, que invertirá en la construcción de la nueva mina de Nicaragua con el desarrollo del Proyecto Mina La India, donde se tiene prevista una producción anual de 75,000 onzas de oro, convirtiéndola en la segunda mina más grande del país.

7 consejos para un retorno seguro de los colaboradores a la oficina

Ante la nueva realidad que estamos viviendo con el COVID-19, de forma paulatina muchas empresas se han planteado la decisión de volver de manera presencial a los trabajos. Sin embargo, en este proceso de reacomodo y adaptabilidad, es importante tomar en cuenta varios aspectos para que este sea un proceso exitoso para la compañía y aporte al fortalecimiento del clima y cultura organizacional.

“Este año, en CCK hemos evaluado diferentes escenarios. En algunas oficinas tomamos la decisión de que nuestros colaboradores volvieran a sus lugares de trabajo de forma paulatina, manteniéndose tres días en casa y dos en la oficina. En la empresa consideramos que, con el fin de fortalecer la cultura organizacional, facilitar el trabajo en equipo y la construcción de ideas colectivas, la presencialidad también es importante. La comunicación de cómo lo íbamos a hacer fue clave, sobre todo para sumar a nuestra gente a este proceso de adaptabilidad” indicó Pilar Ríos, Socia VP de Marketing y Nuevos Negocios de CCK.

Por esta razón CCK, empresa de comunicación y relaciones estratégicas líder en Centroamérica, recomienda lo siguiente:

1. Diseñar y dar a conocer el protocolo. Para hacer un retorno seguro, la comunicación con el total de los colaboradores es fundamental ya que todas las personas deben conocer y respetar los protocolos de higiene, ingreso y permanencia en la oficina que se deben seguir. Así como también educar a las personas sobre la importancia de la prevención del contagio.

2. Establecer canal de comunicación. Además, se debe tener un canal de comunicación abierto permanentemente con el equipo para conocer sus necesidades e incluso monitorear si cuentan con factores de riesgo.

3. Flexibilidad. Asimismo, es importante mostrar empatía y flexibilidad con los colaboradores que son más temerosos o que viven con personas de alto riesgo.

4. Actualización constante. Otro aspecto de relevancia es informar de manera constante a los colaboradores las diferentes medidas que la empresa ha ido tomando a raíz de la pandemia, esto se puede realizar mediante reuniones periódicas, envío de correos masivos, boletines impresos y otros. En estos espacios también se puede comunicar acerca de los resultados del negocio de manera general para que los niveles de incertidumbre sean mucho más manejables.

5. Planificación. Específicamente para el regreso a la oficina, Alfaro recomienda comunicar el plan de manera detallada con al menos una antelación de 15 días ya que es importante brindarle un lapso a las personas para que puedan tomar las medidas necesarias para el retorno a la oficina como por ejemplo coordinar quién cuidará a los niños o si necesitan carta vehicular para circular.

6. Recordatorios. De igual manera, con el paso del tiempo es clave que las empresas hagan esfuerzos por recordar los protocolos de manera tal que se cumplan y la rutina no provoque que se olviden.

7. Reforzar la cultura interna. Fomentar acciones que fortalezcan la cultura organizacional y el reintegro del equipo con miembros nuevos que han ingresado durante la época de la pandemia.

Bailatón por la concientización del autismo

Por quinto año consecutivo, Claro Nicaragua se une a Fundación Azul Esperanza, para realizar un bailatón en beneficio de los niños y niñas con autismo, a quienes se les apoya con: procesos de diagnósticos, tratamientos médicos, terapias, asesoría y guianza a las familias de niños con autismo.

Este evento se realiza en el marco del día de concientización del autismo (02 de abril), una afección relacionada con el desarrollo del cerebro que afecta la manera en la que una persona percibe y socializa con otras, lo que causa problemas en la interacción social y la comunicación. El trastorno también comprende patrones de conducta restringidos y repetitivos.

“Desde Claro, nos sentimos muy orgullosos de continuar apoyando esta iniciativa en pro del desarrollo de nuestra niñez. Invitamos a toda la población, a participar de esta actividad y disfrutar de un baile con propósito”, indicó Gilda Tinoco, gerente de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social Empresarial de Claro Nicaragua.

El Bailatón por el autismo 2021, se llevará a cabo el domingo 28 de marzo, en el hotel Holiday Inn; de las 9 a.m. a las 12 p.m. Las entradas al evento tienen un valor de 200 córdobas y ya están disponibles en las instalaciones de la fundación, ubicada en el Centro comercial Zumen 2 Cuadras al oeste 1 Cuadra al norte, o bien en el hotel Holiday Inn. Quien participen en el evento, tendrán derecho a una camiseta y bolso promocional.

El cuidado del agua, un compromiso de Nestlé para toda su cadena de valor

El agua es el recurso más importante de nuestro planeta y es un derecho humano fundamental. Sin embargo, a medida que avanza el cambio climático y aumenta la demografía en el mundo -con el crecimiento de la población y las urbanizaciones ejerciendo presión sobre las fuentes de agua-, los problemas relacionados con el acceso y la distribución desigual de este recurso hídrico seguirán siendo más evidentes.

En este contexto, Nestlé reafirma su compromiso con el planeta, enfocando esfuerzos para impulsar su marco de actuación Creación de Valor Compartido, para impactar positivamente en las personas, familias y comunidades; asegurando la sostenibilidad ambiental para las futuras generaciones.

Como parte de este compromiso, en 2018 Nestlé lanzó Caring for Water, una iniciativa insignia que enfatiza la importancia de que juntos podemos cuidar del agua. 

La visión de la compañía entorno al agua se base en el uso eficiente de este recurso en sus operaciones, dedicando esfuerzos para proteger y preservar el agua, a través de acciones que mejoren la calidad de vida y contribuyan a un futuro más saludable.

A través del programa Caring for Water, se ha logrado:

• Mejorar continuamente el uso eficiente del agua en nuestras fábricas.

• Trabajar con aliados para proteger las cuencas hidrográficas de uso compartido.

• Apoyar a nuestros proveedores agropecuarios en la gestión consciente del agua.

• Ampliar el acceso al agua potable y saneamiento en las comunidades donde operamos.

Es así como en Centroamérica Nestlé ha impactado positivamente mejorando las condiciones de acceso de agua en áreas vulnerables, donde usualmente el recurso hídrico está contaminado o es escaso. Ha beneficiado principalmente las zonas aledañas a sus fábricas, entregando filtros a colaboradores que viven en estos sectores vulnerables. 

“Entendiendo la importancia del agua como un derecho fundamental y de primera necesidad para todos, a través de Caring for Water, hemos dedicado esfuerzos para beneficiar a nuestros colaboradores de la fábrica, a familiares y comunidades aledañas para que tengan acceso al agua potable. Actualmente se han otorgado cerca de 1,000 ecofiltros que equivale a 7,800 m3 al año de agua potable disponible en sus hogares, consiguiendo de esta manera acceso digno a este vital recurso”, expresa Claudia Alvarado, gerente de Sostenibilidad de Nestlé Centroamérica.

Cuidando el agua: desde la fábrica hasta los proveedores

Desde el 2010, Nestlé Centroamérica ha reducido cerca de 40% del consumo de agua por tonelada producida en sus fábricas, lo equivalente a 120 piscinas olímpicas. Esto incluye las fábricas como PROLACSA en Nicaragua, ubicada en Matagalpa, la fábrica de Antigua en Guatemala y las fábricas de Natá y Los Santos de Panamá. 

Para respaldar las acciones de cuidado del agua, en Nestlé se realiza, cada cinco años, un estudio de sostenibilidad del recurso hídrico para evaluar el impacto de sus operaciones sobre este recurso compartido.

A la misma vez, dentro de su programa de Creación de Valor Compartido, Nestlé lleva a cabo diversos programas para apoyar a toda su cadena de abastecimiento, entre ellos se destaca el Plan Nescafé y Plan Fomento Lechero que están destinados a asesorar, acompañar y capacitar a productores para que implementen prácticas de sostenibilidad incluyendo el uso eficiente del agua en sus sectores.

“Sabemos que este reto global requiere la participación de todos. Por eso a través de la gestión de buenas prácticas y nuevas tecnologías creemos firmemente que podemos lograrlo. No solo queremos que nuestros productos sean más sabrosos y saludables, sino también mejores para el planeta”, concluyó Alvarado.