BAC Credomatic la mejor empresa para trabajar en Nicaragua

BAC Credomatic resultó como la empresa número uno más atractiva de Nicaragua para trabajar en el segmento de Banca y Finanzas, según la encuesta de percepción EMAT (Empresas Más Atractivas para Trabajar) realizada por Tecoloco.

La encuesta busca dar como resultado final un ranking de las mejores empresas para trabajar en los diferentes países de la región centroamericana.

El alcance de la encuesta ofrece una evaluación detallada de diferentes factores que establecen a las empresas como una marca reconocida en el mercado laboral, al mismo tiempo evalúa la percepción tanto de candidatos potenciales como de actuales empleados o incluso exempleados.

“Para nosotros este resultado es muy importante porque nos enfocamos no solo para darle las mejores soluciones a nuestros clientes, sino para que nuestros colaboradores tengan las mejores condiciones laborales y se sientan contentos de ser parte de la familia de BAC Credomatic”, explicó Alba Aguirre, Jefa de Sostenibilidad y Comunicación.

BAC Credomatic está trazando una ruta clara hacia el futuro para convertirse en un banco neto positivo, por ello, está en constante trabajo para crear conexiones profundas entre los colaboradores, promover el desarrollo y bienestar integral de las personas en BAC.

“Un banco neto positivo es aquel que mejora la calidad de vida de cada persona que impacta y precisamente eso es lo que pretendemos y vamos logrando en nuestro personal a quien también le damos la oportunidad de crecer profesionalmente. Nos enfocamos, además, en hacer banca inclusiva y especialmente equitativa en género”, dijo Aguirre.

El rigor y la gestión responsable del negocio, alineado a una estrategia de triple valor positivo, así como a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, le han permitido a esta entidad financiera contribuir con el crecimiento económico e impactar la calidad de vida de numerosas familias no solo en Nicaragua, sino a nivel regional.

BAC Credomatic es una organización con 70 años de experiencia que ofrece productos y servicios financieros a 4.2 millones de clientes en toda la región, los que son atendidos por casi 19,000 colaboradores.

BAC Credomatic es el primer grupo financiero de la región en adherirse a los Principios de Banca Responsable de las Naciones Unidas.  De esta forma, el banco se enfoca en facilitar el acceso a soluciones que maximicen el potencial de los centroamericanos y contribuyan a que realicen sus sueños.

Tecoloco: 20 años conectando a los mejores en el mercado regional

Con 20 años en el mercado regional, los expertos en reclutamiento en línea, Tecoloco.com, parte del conglomerado europeo StepStone, alcanzan su segunda década con una propuesta integral para continuar innovando los procesos de selección y contratación, siendo el puente entre las mejores empresas y el mejor talento humano.

Con una amplia expertís y el acompañamiento del conglomerado StepStone, que tiene presencia en más de 21 países en todo el mundo, Tecoloco ha logrado conectar a más de 4 millones de candidatos en los últimos 20 años, en industrias de alto crecimiento como la informática, servicios y mercadeo, que han demostrado un potencial de incremento significativo en la región; permitiendo que más personas accedan a empleo formal en toda la región.

“Durante estos 20 años comprender y apasionarnos por ser la plataforma número uno para nuestros clientes y candidatos es para Tecolocó lo que nos ha empujado diariamente a mantener un sitio a la vanguardia de la industria, nuestro principal compromiso es ser el aliado estratégico de las empresa y ser ese intermediario, para que los candidatos lleguen a las mejores oportunidades del mercado” indicó Cindy Ortega, Gerente País de Tecoloco.

Innovando la forma de conectar a los mejores

Frente a los cambios que ha supuesto la llegada de la pandemia por Covid-19, y con dos décadas sobre los hombros, innovar la manera de relacionar y acercar a empresas y candidatos ha sido clave para la compañía. Por eso, Tecoloco ha fortalecido su oferta de servicios con apuestas estratégicas como Cammio, una plataforma de reclutamiento virtual con la que contribuyen con las empresas para encontrar al mejor talento.

Con Cammio es posible crear procesos de selección a través de entrevistas en video o pregrabadas que son 100% personalizadas y que pueden ser evaluadas por los equipos de selección, calificando y comparando a los candidatos y eliminando las barreras que suponían las entrevistas físicas y los largos procesos.

La plataforma ha recibido una aceptación muy importante ya que, es excelente complemento para los clientes y una herramienta que optimiza el proceso de reclutamiento de las empresas, gracias a las ventajas que ofrece:

 Procesos más justos. La compañía tomara mejores decisiones con procesos estructurados y objetivos 

 Procesos más eficientes. Se reduce hasta un 60% del tiempo dedicado a proceso de selección.

• Disponibilidad a cualquier hora y con cualquier dispositivo. Es posible coordinar entrevistas en cualquier momento, sin limitaciones por el tipo de dispositivo utilizado.

 No se necesita de descargar ninguna aplicación.

 Seguridad de la información.

“Tecolocó impulsó desde muy temprano el uso de las plataformas digitales, lo que nos han permitido año con año ir sumando más profesionales que comprende esta necesidad de alinearse a estos nuevos métodos de búsqueda y selección. Creo firmemente que estamos afianzandonos a nivel regional como la plataforma más sólida y confiable para nuestros clientes y candidatos, reafirmando el sentimiento de estabilidad y seguridad que nuestros 20 años brindan a nuestros clientes” agregó Cindy Ortega.

Para lograr este momento, no solo han invertido en el desarrollo de su plataforma con tecnologías como Native App, Recommender, ecommerce, StepMatch y Cammio. También han integrado más y mejores funcionalidades como Autonomous matching, Third party apply, Mya entre otros.

Adicionalmente, han diseñado espacios de proyección a través de la encuesta de percepción de las Empresas más Atractivas para Trabajar (EMAT) que busca como resultado final, establecer el ranking de las mejores para trabajar en los diferentes países de la región

Por más de 13 años, EMAT a través de su ranking, ha ofrecido una evaluación detallada de diferentes factores que les permiten a las empresas ser reconocidas como marcas selectas en el mercado laboral. Al mismo tiempo evalúa la percepción de candidatos potenciales, empleados y ex empleados de las empresas participantes.

A través de la encuesta se valoran factores claves para una compañía como: Liderazgo, programas de atracción de talento, ambiente laboral, remuneración, beneficios, oportunidades de crecimiento, entre otros. 

De esta forma y durante 20 años, Tecoloco ha desarrollado un modelo de negocio que busca asegurar en el futuro más y mejores empleos, relaciones más cercanas con sus clientes, mejores tecnologías y el apoyo de un sólido equipo regional con que esperan construir un mejor futuro en los países donde tienen presencia.

Por un lado, conecta a empresas con candidatos a través de plataformas dinámicas y de fácil acceso, y por el otro, evalúa el mercado laboral para que los candidatos tengan un panorama de las empresas mejor valoradas para convertirlas en su próximo destino laboral. 

El trabajo ideal está a tan solo un clic

El creciente acceso del internet y la masificación de los dispositivos móviles ha obligado a los individuos a cambiar la forma tradicional de ofrecer y buscar plazas laborales. Hoy ya no es necesario andar de empresa en empresa o comprar diariamente el periódico para saber de ofertas de empleo, por el contrario, esta ardua tarea se puede hacer desde la comodidad del hogar, en un cibercafé o hasta en medio de la bulla de un parque donde la red para acceder al ciberespacio es completamente libre.

“Los nicaragüenses tenemos una gran oportunidad para encontrar el trabajo ideal, pero también las empresas están buscando a su mejor candidato a través de plataformas digitales innovadoras como la nuestra, tecoloco.com; es así como el desarrollo de la conectividad en el país y la evolución de la tecnología está simplificando a un clic los procesos de reclutamiento”, comentó Chris Kraudy, Gerente País de Tecoloco, la bolsa de empleo líder en la región.

Incluso, los puestos laborales ya no necesitan de oficinas físicas u horarios estrictos, ni tampoco que los reclutadores y/o postulantes estén en el mismo país, una ventana para conectarse con los mercados laborales vecinos; por ello, ahora no solo se trata de la exposición de ofertas de empleo, sino de presentar las ofertas de empleo a los perfiles indicados.

“En ese sentido, Tecoloco ha implementado en su nuevo sitio la tecnología Recommender, la cual rastrea el comportamiento de búsqueda de los candidatos y recolecta la información detallada de sus búsquedas para poder recomendar ofertas de empleo de acuerdo a dicho comportamiento, por eso siempre es importante que la información (perfiles) de los postulantes esté en constante actualización”, apuntó Kraudy, quien también recomendó a los departamentos de recursos humanos no limitarse a la publicación de la vacante, sino de toda la información que le sea útil a los candidatos, por ejemplo, funciones, expectativas, importancia e impacto del puesto de trabajo en la empresa, etcétera, es decir que el proceso de selección esté centrado en las personas.

“En la actualidad las ofertas laborales no sólo se determinan por el puesto de trabajo y las habilidades que este requiere, sino también por la experiencia personal y la capacidad de aprendizaje de cada profesional, que aporte un valor agregado a las compañías”, expuso la ejecutiva Tecoloco, empresa que forma parte del conglomerado europeo StepStone.

De la mano con la hiperconectividad

Los cambios en los procesos de reclutamiento y contratación son toda una realidad, por ende, empresas como Tecoloco, líderes y pioneros en el mercado de bolsas de empleo en línea, ha implementado oportunamente una renovación de su sitio web y el lanzamiento de la actualización de su aplicación móvil para brindar una mejor experiencia a sus usuarios por medio de una tecnología de punta. Por ejemplo, la nueva funcionalidad de administración de currículos refleja de forma inmediata el nivel de concordancia del perfil con la oferta de trabajo a la que se está aplicando, además que sugiere acciones a realizar para mejorar y optimizar la hoja de vida.

“Nuestros datos nos arrojan que el 65% del total de visitas que recibimos proviene de móviles, por eso ambas plataformas han sido diseñadas priorizando la accesibilidad de nuestros usuarios desde cualquier dispositivo, con un diseño moderno, amigable e intuitivo, que brinda notificaciones inteligentes para mantenerse al día sobre ofertas y candidatos. A lo largo de nuestros 18 años en la región hemos innovado para conectar a ese recurso humano idóneo con el trabajo ideal”, finalizó Kraudy.

En Tecoloco, una marca empleadora llega a exponer su imagen corporativa a más de 1.7 millones de visitantes mensuales.