Para prevenir fraudes y estafas, Walmart anuncia sus vías oficiales de reclutamiento.

Si entre tus deseos de año nuevo está empezar con trabajo, debés estar muy atento a las publicaciones oficiales de Walmart que se comparten a través de sus canales y plataformas digitales autorizadas

En la red social de Facebook, las vacantes se publican en las cuentas “Trabaja en Walmart Centroamérica” y “Walmart para vivir mejor”; en LinkedIn se postean a través de “Walmart de México y Centroamérica” y “Walmart Centroamérica para Vivir Mejor”; y en Instagram, por medio de los perfiles “Empleo_walmartcam” y “walmartparavivirmejor”. 

La disponibilidad de plazas de trabajo igualmente está en los sitios web corporativos www.empleowalmartcam.com y www.walmartcentroamerica.com/empleo, así como en las plataformas de empleos: Computrabajo.com, Elempleo.com y Tecoloco.com únicamente.   

¡Tomá nota para obtener un empleo sin engaños!

Durante el proceso, los postulantes serán contactados por reclutadores cuyo correo electrónico siempre terminará en @walmart.com, es decir, nunca un reclutador de la compañía contactará desde otro nombre de servidor de correo electrónico. 

“Cualquier correo que sea diferente no pertenece al área de reclutamiento de Walmart Centroamérica, por lo que se recomienda no firmar ningún documento de manera digital a título de Walmart que provenga de una terminación electrónica distinta y menos si no fue previamente solicitado por un reclutador de Walmart debidamente identificado”, advirtió Richard Lugo, gerente de Asuntos Corporativos de Walmart Nicaragua.

"Walmart respeta los derechos básicos y la dignidad de sus asociados y candidatos, por tanto, nunca requerirá datos bancarios, el ingreso a una plataforma bancaria, ni el pago de algún monto u honorario para ser contratados o considerados en un proceso de reclutamiento y selección", agregó enfáticamente el ejecutivo.  

Incluso es importante notar que en los procesos de selección no se solicitan fotografías de los candidatos. El reclutador de Walmart solicitará una fotografía tamaño pasaporte únicamente cuando el postulante haya firmado contrato con la compañía. “Nunca se requerirá una fotografía de cuerpo entero”, resaltó Lugo.  

Walmart aclara, además, que no es práctica de la compañía el involucramiento de abogados en este particular, de modo que los reclutadores oficiales son lo únicos encargados de la selección del personal. “Nunca transferimos a los candidatos con un abogado, ni solicitamos la intermediación de entidades financieras en los procesos de contratación”, señaló.  

Lo anterior es parte de un llamado de alerta que la compañía hace a la población nicaragüense, ya que personas inescrupulosas están usando el nombre e imagen de la empresa para realizar estafas mediante mensajes, llamadas y publicaciones en redes sociales indicando que se trata de procesos de contratación.

¡Inicia el año trabajando en Walmart!

Este miércoles 25 de enero Walmart de México y Centroamérica estará realizando en Nicaragua su primera feria del año en las instalaciones de la tienda Walmart de Carretera Sur, ubicada frente a los semáforos del Guanacaste, a partir de las 8:30 a.m. Los interesados deben llevar consigo sus documentos actualizados, tales como hoja de vida, récord de Policía, certificado de salud y soporte académico de último año cursado.

“En Walmart estamos feliz de iniciar el 2023 con esta buenísima noticia: la oportunidad de brindar empleo a la ciudadanía nicaragüense en momentos esenciales como los actuales para seguir contribuyendo a la calidad de vida de las familias donde operamos”, dijo Martha Centeno, subgerente de Reclutamiento y Selección de Honduras y Nicaragua.

Existen 144 plazas disponibles entre puestos operativos, mandos medios (coordinadores de áreas) y posiciones de Liderazgo para la zona norte, sur, oriente, occidente y centro del país, principalmente, en Managua, en los formatos Palí, bodegas Maxi Palí, supermercados La Unión, tiendas Walmart, Plantas de Desarrollo agroindustrial de Frutas y Vegetales, Industrias Cárnicas y el Centro de Distribución ubicado en Mateare.

“La fuerza laboral que más se demanda son cajeros, auxiliares de tienda, auxiliares de carnicería, auxiliares de panadería, horneros, operadores de montacargas, entre otros, por lo que la invitación está abierta para que aplique todo aquel que desee trabajar en una compañía que procura el bienestar, respeta la dignidad humana y ofrece sueldos competitivos, prestaciones y oportunidades de desarrollo”, destacó la ejecutiva.

Para continuar incentivando el empleo en el país, la empresa de retail realizará tres ferias laborales más durante el año, pero, además, participará de convocatorias que hacen universidades, cámaras empresariales, entre otras. Walmart tiene en Nicaragua una operación con 4,192 asociados (colaboradores), de los cuales 279 son personas con discapacidad y que 117 fueron contratados en 2022.

Walmart tiene más de 100 plazas de empleo para los nicaragüenses

Como uno de los mayores generadores de oportunidades laborales en Nicaragua, Walmart estará participando este próximo 22 de septiembre en la convocatoria abierta de la séptima feria de empleo de la Universidad de Ciencias Comerciales (UCC), la que se realizará en el auditorio de dicho recinto de 9 a.m. a 3 de la tarde.

“Para contribuir al desarrollo y bienestar de las comunidades donde operamos anunciamos que en la empresa tenemos 152 vacantes para los nicaragüenses en posiciones de línea en atención al cliente, piso de venta, caja, auxiliares de tienda, en fin, oportunidades de trabajo de todo tipo, desde cargos operativos hasta administrativos”, destacó María Marta Rodríguez, coordinadora de Asuntos Corporativos de Walmart Nicaragua.

Este año, Walmart Nicaragua ha contratado a 1,800 personas, para tener una fuerza laboral de 4,183 asociados (colaboradores), de los cuales 242 son personas con discapacidad. Solo en 2022, 66 nicaragüenses con alguna discapacidad se han unido a la familia Walmart.

“Como parte de nuestra política de inclusividad y no discriminación, buscamos talento más allá que una condición especial. Para nosotros, el talento y la diversidad son los pilares de nuestra cultura que nos guían al cambio. Nos avocamos a contar con personal que tenga habilidades blandas como actitud de servicio, atención al detalle y trabajo en equipo pues procuramos mejorar nuestra forma de trabajo, con equipos multidisciplinarios y colaborativos”, enfatizó Rodríguez.

En general, los nicaragüenses pueden enterarse de la oferta de trabajo de Walmart a través de la página oficial en Facebook Walmart por la Gente, y aplicar a través del enlace https://talkpu.sh/1UcUI.

Con el fin de posicionarse como la mejor compañía para trabajar, Walmart Nicaragua al cerrar este año habrá realizado dos ferias de empleos propias y participado en tres ferias de empleo universitarias, incluida una próxima que desarrollará la Universidad Thomas More (UTM) este 28 de octubre para sus futuros egresados.

Tecoloco: 20 años conectando a los mejores en el mercado regional

Con 20 años en el mercado regional, los expertos en reclutamiento en línea, Tecoloco.com, parte del conglomerado europeo StepStone, alcanzan su segunda década con una propuesta integral para continuar innovando los procesos de selección y contratación, siendo el puente entre las mejores empresas y el mejor talento humano.

Con una amplia expertís y el acompañamiento del conglomerado StepStone, que tiene presencia en más de 21 países en todo el mundo, Tecoloco ha logrado conectar a más de 4 millones de candidatos en los últimos 20 años, en industrias de alto crecimiento como la informática, servicios y mercadeo, que han demostrado un potencial de incremento significativo en la región; permitiendo que más personas accedan a empleo formal en toda la región.

“Durante estos 20 años comprender y apasionarnos por ser la plataforma número uno para nuestros clientes y candidatos es para Tecolocó lo que nos ha empujado diariamente a mantener un sitio a la vanguardia de la industria, nuestro principal compromiso es ser el aliado estratégico de las empresa y ser ese intermediario, para que los candidatos lleguen a las mejores oportunidades del mercado” indicó Cindy Ortega, Gerente País de Tecoloco.

Innovando la forma de conectar a los mejores

Frente a los cambios que ha supuesto la llegada de la pandemia por Covid-19, y con dos décadas sobre los hombros, innovar la manera de relacionar y acercar a empresas y candidatos ha sido clave para la compañía. Por eso, Tecoloco ha fortalecido su oferta de servicios con apuestas estratégicas como Cammio, una plataforma de reclutamiento virtual con la que contribuyen con las empresas para encontrar al mejor talento.

Con Cammio es posible crear procesos de selección a través de entrevistas en video o pregrabadas que son 100% personalizadas y que pueden ser evaluadas por los equipos de selección, calificando y comparando a los candidatos y eliminando las barreras que suponían las entrevistas físicas y los largos procesos.

La plataforma ha recibido una aceptación muy importante ya que, es excelente complemento para los clientes y una herramienta que optimiza el proceso de reclutamiento de las empresas, gracias a las ventajas que ofrece:

 Procesos más justos. La compañía tomara mejores decisiones con procesos estructurados y objetivos 

 Procesos más eficientes. Se reduce hasta un 60% del tiempo dedicado a proceso de selección.

• Disponibilidad a cualquier hora y con cualquier dispositivo. Es posible coordinar entrevistas en cualquier momento, sin limitaciones por el tipo de dispositivo utilizado.

 No se necesita de descargar ninguna aplicación.

 Seguridad de la información.

“Tecolocó impulsó desde muy temprano el uso de las plataformas digitales, lo que nos han permitido año con año ir sumando más profesionales que comprende esta necesidad de alinearse a estos nuevos métodos de búsqueda y selección. Creo firmemente que estamos afianzandonos a nivel regional como la plataforma más sólida y confiable para nuestros clientes y candidatos, reafirmando el sentimiento de estabilidad y seguridad que nuestros 20 años brindan a nuestros clientes” agregó Cindy Ortega.

Para lograr este momento, no solo han invertido en el desarrollo de su plataforma con tecnologías como Native App, Recommender, ecommerce, StepMatch y Cammio. También han integrado más y mejores funcionalidades como Autonomous matching, Third party apply, Mya entre otros.

Adicionalmente, han diseñado espacios de proyección a través de la encuesta de percepción de las Empresas más Atractivas para Trabajar (EMAT) que busca como resultado final, establecer el ranking de las mejores para trabajar en los diferentes países de la región

Por más de 13 años, EMAT a través de su ranking, ha ofrecido una evaluación detallada de diferentes factores que les permiten a las empresas ser reconocidas como marcas selectas en el mercado laboral. Al mismo tiempo evalúa la percepción de candidatos potenciales, empleados y ex empleados de las empresas participantes.

A través de la encuesta se valoran factores claves para una compañía como: Liderazgo, programas de atracción de talento, ambiente laboral, remuneración, beneficios, oportunidades de crecimiento, entre otros. 

De esta forma y durante 20 años, Tecoloco ha desarrollado un modelo de negocio que busca asegurar en el futuro más y mejores empleos, relaciones más cercanas con sus clientes, mejores tecnologías y el apoyo de un sólido equipo regional con que esperan construir un mejor futuro en los países donde tienen presencia.

Por un lado, conecta a empresas con candidatos a través de plataformas dinámicas y de fácil acceso, y por el otro, evalúa el mercado laboral para que los candidatos tengan un panorama de las empresas mejor valoradas para convertirlas en su próximo destino laboral. 

Walmart continúa brindado oportunidades de empleo a los nicaragüenses

Reafirmando uno de los grandes compromisos de Walmart de México y Centroamérica, como el generar empleos para contribuir al desarrollo y bienestar de las comunidades, Walmart Nicaragua participará este próximo 27 de febrero en la feria virtual de empleos y pasantías de la Universidad de Tecnología y Comercio (Unitec): “Conectándote con tu futuro”.

“Para Walmart es grato participarle a la comunidad universitaria y a la ciudadanía en general que estamos brindando oportunidades de trabajo de todo tipo, desde cargos operativos hasta administrativos, porque confiamos, sin distingo de ningún tipo, en el talento y la fuerza de los nicaragüenses”, señaló Richard Lugo, Gerente de Asuntos Corporativos de Walmart Nicaragua.

Entre los requisitos básicos que deben cumplir los interesados para aplicar a un puesto laboral en Walmart están: ser mayor de edad, escolaridad mínima de bachiller, con vocación de servicio al cliente, dispuesto a trabajar en jornadas rotativas y días feriados, con enfoque en resultados. La empresa dispone de una plataforma para formar parte de la base de talento de la compañía (https://talkpu.sh/H0sko), mediante la cual se da seguimiento a los postulantes con un primer filtro de inteligencia artificial.

Programas para el bienestar de vida

Walmart de México y Centroamérica implementa una serie de iniciativas que promueven el equilibrio entre la vida personal y el trabajo en sus asociados, además de un estilo de vida saludable, apegado al compromiso de procurarles un estado de bienestar óptimo. Diversas prácticas permiten reconocer y fortalecer los comportamientos que se alinean con la cultura y el estilo Walmart de trabajar, tales como los programas de inducción corporativa, programas de reconocimiento, programas de capacitación y desarrollo, entre otros.

“Nos complace ser una fuente de empleo estable y de calidad. Precisamente, para quienes aún no culminan su carrera universitaria hay un programa de flexibilidad que permite ajustar los horarios para que el asociado continúe sus estudios”, precisó Lugo.

Fuente de empleo con equidad e inclusión

Actualmente, las actividades comerciales de Walmart Nicaragua brindan oportunidades de empleo a 4,414 personas, de las cuales 202 son asociados con algún tipo de discapacidad (4.57%) y 2,102 son mujeres (47.62%) - entre ellas 118 ocupan posiciones de liderazgo en la compañía -, a quienes se les ofrece sueldos competitivos, prestaciones de ley y oportunidades de desarrollo.

“Como compañía nos sentimos orgullosos de cumplir al doble y con un poquito más lo que mandata la legislación nicaragüense en el tema de inclusión laboral, que es tener el 2% de la planilla con personas con discapacidad. Y es que, en Walmart de México y Centroamérica, consideramos la equidad y la inclusión como un factor clave en el crecimiento de nuestra empresa pues las oportunidades laborales de la compañía son para todos y se dan en igualdad de condición a fin de conformar una fuerza de trabajo rica en experiencias, capacidades y resultados valiosos”, apuntó Lugo.

Walmart Nicaragua se compone de 102 tiendas (bajo los formatos Palí, MaxiPalí, supermercados La Unión y tiendas Walmart), dos plantas de desarrollo agroindustrial (Hortifruti e Industrias Cárnicas) y un centro de distribución (CEDI Mateare), más oficinas centrales.

El trabajo ideal está a tan solo un clic

El creciente acceso del internet y la masificación de los dispositivos móviles ha obligado a los individuos a cambiar la forma tradicional de ofrecer y buscar plazas laborales. Hoy ya no es necesario andar de empresa en empresa o comprar diariamente el periódico para saber de ofertas de empleo, por el contrario, esta ardua tarea se puede hacer desde la comodidad del hogar, en un cibercafé o hasta en medio de la bulla de un parque donde la red para acceder al ciberespacio es completamente libre.

“Los nicaragüenses tenemos una gran oportunidad para encontrar el trabajo ideal, pero también las empresas están buscando a su mejor candidato a través de plataformas digitales innovadoras como la nuestra, tecoloco.com; es así como el desarrollo de la conectividad en el país y la evolución de la tecnología está simplificando a un clic los procesos de reclutamiento”, comentó Chris Kraudy, Gerente País de Tecoloco, la bolsa de empleo líder en la región.

Incluso, los puestos laborales ya no necesitan de oficinas físicas u horarios estrictos, ni tampoco que los reclutadores y/o postulantes estén en el mismo país, una ventana para conectarse con los mercados laborales vecinos; por ello, ahora no solo se trata de la exposición de ofertas de empleo, sino de presentar las ofertas de empleo a los perfiles indicados.

“En ese sentido, Tecoloco ha implementado en su nuevo sitio la tecnología Recommender, la cual rastrea el comportamiento de búsqueda de los candidatos y recolecta la información detallada de sus búsquedas para poder recomendar ofertas de empleo de acuerdo a dicho comportamiento, por eso siempre es importante que la información (perfiles) de los postulantes esté en constante actualización”, apuntó Kraudy, quien también recomendó a los departamentos de recursos humanos no limitarse a la publicación de la vacante, sino de toda la información que le sea útil a los candidatos, por ejemplo, funciones, expectativas, importancia e impacto del puesto de trabajo en la empresa, etcétera, es decir que el proceso de selección esté centrado en las personas.

“En la actualidad las ofertas laborales no sólo se determinan por el puesto de trabajo y las habilidades que este requiere, sino también por la experiencia personal y la capacidad de aprendizaje de cada profesional, que aporte un valor agregado a las compañías”, expuso la ejecutiva Tecoloco, empresa que forma parte del conglomerado europeo StepStone.

De la mano con la hiperconectividad

Los cambios en los procesos de reclutamiento y contratación son toda una realidad, por ende, empresas como Tecoloco, líderes y pioneros en el mercado de bolsas de empleo en línea, ha implementado oportunamente una renovación de su sitio web y el lanzamiento de la actualización de su aplicación móvil para brindar una mejor experiencia a sus usuarios por medio de una tecnología de punta. Por ejemplo, la nueva funcionalidad de administración de currículos refleja de forma inmediata el nivel de concordancia del perfil con la oferta de trabajo a la que se está aplicando, además que sugiere acciones a realizar para mejorar y optimizar la hoja de vida.

“Nuestros datos nos arrojan que el 65% del total de visitas que recibimos proviene de móviles, por eso ambas plataformas han sido diseñadas priorizando la accesibilidad de nuestros usuarios desde cualquier dispositivo, con un diseño moderno, amigable e intuitivo, que brinda notificaciones inteligentes para mantenerse al día sobre ofertas y candidatos. A lo largo de nuestros 18 años en la región hemos innovado para conectar a ese recurso humano idóneo con el trabajo ideal”, finalizó Kraudy.

En Tecoloco, una marca empleadora llega a exponer su imagen corporativa a más de 1.7 millones de visitantes mensuales.