FEMSA y Coca-Cola FEMSA, entre el top 10% de las empresas más sostenibles del mundo

FEMSA y Coca-Cola FEMSA se posicionan en el Dow Jones Best-in-Class World Index 2026, elaborado por S&P Dow Jones Índices, como resultado de su compromiso con un modelo de negocio que integra la sostenibilidad y la competitividad. Con ello, ambas compañías se consolidan como las únicas empresas mexicanas del sector de alimentos y bebidas reconocidas en su respectivo sector en este índice, que agrupa al top 10% de las 2,500 empresas más grandes del mundo con mejor desempeño en sostenibilidad en cada industria, de acuerdo con el S&P Global BMI.

FEMSA se suma por segundo año consecutivo en este índice global, fortaleciendo un logro que en 2024 marcó un hito al colocarla como una de las primeras empresas mexicanas en más de 25 años en ingresar a este referente internacional, mientras que Coca-Cola FEMSA lo hace por primera vez, alcanzando un puntaje histórico de 81 puntos en la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa (CSA) de S&P Global —el cuarto resultado más alto a nivel mundial en su sector—, como reflejo de una gestión consistente en materia ambiental, social y de gobernanza (ESG) integrada a la estrategia y operación del negocio.

“En FEMSA, la sostenibilidad no es un esfuerzo paralelo: está integrada en la forma en que operamos y tomamos decisiones en más de 18 países. Que FEMSA y Coca-Cola FEMSA formen parte del Dow Jones Best-In-Class World Index, que solo incluye al 10% de las compañías con mejor desempeño en sostenibilidad a nivel global y que seamos las únicas compañías mexicanas en su industria confirma la madurez de una estrategia que hemos construido durante más de 135 años”, señaló Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad FEMSA. 

Por su parte, para Coca-Cola FEMSA, el ingreso por primera al Dow Jones Best-in-Class World Index, junto con su inclusión en el Dow Jones Best-in-Class MILA Pacific Alliance Index marca un hito en la trayectoria de la compañía y refleja la madurez de una estrategia de sostenibilidad integrada al negocio, con enfoque de largo plazo y estándares internacionales de excelencia. Este reconocimiento se sustenta en el puntaje histórico de 81 puntos obtenido en la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa (CSA) de S&P Global, resultado de una gestión consistente en temas ambientales, sociales y de gobernanza, siendo el 4to más alto a nivel global para su sector.

Durante 2025, Coca-Cola FEMSA fortaleció sus capacidades de gestión del agua, acción climática, economía circular, seguridad y bienestar integral de colaboradores, avanzando también en una agenda robusta de transparencia y gobernanza, al reportar por primera vez en alineación con NIIF S1 y S2 y con el marco de Divulgaciones Financieras Relacionadas con la Naturaleza (TNFD). En conjunto, estos avances consolidan a Coca-Cola FEMSA como un referente global en la creación de valor sostenible de largo plazo.

“Ingresar por primera vez al Dow Jones Best-In-Class World Index representa un hito para Coca-Cola FEMSA y confirma la solidez de una estrategia de sostenibilidad integrada al negocio. Este reconocimiento refleja una gestión consistente, con altos estándares de gobernanza, transparencia y ejecución, enfocada en crear valor sostenible de largo plazo”, afirmó Catherine Reuben, Vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA.

La inclusión de FEMSA y Coca-Cola FEMSA tanto en el Dow Jones Best-in-Class World Index y el Dow Jones Best-in-Class MILA Pacific Alliance Index reafirma el liderazgo de ambas compañías en sostenibilidad y su compromiso con la creación de valor de largo plazo. Este reconocimiento refleja un esfuerzo consistente por integrar criterios ESG en la estrategia y la operación del negocio, fortaleciendo su capacidad para competir a nivel global, anticipar riesgos, capitalizar oportunidades y contribuir de manera positiva al desarrollo económico, social y ambiental de las regiones donde operan. 

La fiesta del gol se vive con Claro Video y Televida

La pasión por el fútbol encuentra una nueva forma de vivirse en casa. Claro Video, junto a Televida, presentan la dinámica “La fiesta del gol se vive con Claro Video y Televida”,  para quienes disfrutan cada momento del deporte más allá de los 90 minutos, integrando entretenimiento digital con experiencias que conectan con la afición, desde cualquier pantalla y mantienen viva la emoción del juego, incluso fuera de la cancha. 

A partir del mes de mayo, los usuarios forman parte de esta promoción al contratar o renovar sus planes móviles pospago, activar su cuenta con Claro Video y mantenerse activos dentro de la plataforma desde cualquier dispositivo. De igual manera, quienes contraten o actualicen servicios de Claro Hogar y cuenten con Claro Video activo, también entran en la dinámica.  Además, los clientes también pueden sumarse enviando la palabra “GANA” al 8260, lo que permitirá acceder a “RASPA Y GANA” con oportunidades de participación diaria a través de juegos interactivos. 

A lo largo de los meses, se estarán realizando premiaciones periódicas en las que se seleccionarán ganadores, quienes cumplan con las condiciones establecidas, considerando a aquellos usuarios que se mantengan activos dentro de los servicios indicados y participen en las distintas modalidades disponibles

“Desde Claro Nicaragua queremos que nuestros clientes vivan esta temporada de fútbol, donde cada partido se sienta también desde la pantalla y así, la experiencia de entretenimiento se complementa con momentos que conectan con su pasión por este deporte”, comentó Gilda Tinoco, Gerente Regional de Comunicación y Sostenibilidad de Claro Centroamérica.

La dinámica se acompaña de una propuesta que conecta directamente con la pasión por el fútbol, donde los participantes accederán premios como: camisetas de selecciones y balones oficiales. Dichos premios, se convierten en un componente más en la forma en que los usuarios, más que relacionarse con el contenido, pueden vivir con el ambiente futbolero al máximo. 

Claro Nicaragua integra el entretenimiento digital con la emoción del deporte, llevando la experiencia futbolera a cada pantalla, cada hogar y acompañando a los usuarios en cada jugada. Para conocer más de los beneficios y promociones de Claro Video y Claro Hogar, los usuarios pueden visitar www.claro.com.ni y seguir las redes oficiales de Claro Nicaragua. 

Manufactura, tecnología y salud entre las industrias más afectadas por el ransomware en 2026

Un análisis realizado a finales de 2025 por ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, destacaba la evolución del ransomware (secuestro de información) como una de las tendencias a seguir bien de cerca en 2026. Este primer trimestre del año confirma su importancia y la compañía analiza las industrias más atacadas, qué países fueron los más afectados por los ataques, cuál es la situación de Latinoamérica y la incidencia de cada grupo.

Según el informe de ransomware.live los tres grupos que marcaron el pulso el primer trimestre del año fueron Qilin, The Gentlemen y Akira que juntos sumaron casi 900 víctimas, lo que representó más de un 30% del total de ataques (2.200 aproximadamente).

El primer puesto lo ocupó el ransomware Qilin con más de 400 ataques durante el trimestre. Este grupo de ransomware as a Service (RaaS), también ocupó este puesto el año pasado, llevó la profesionalización del cibercrimen a un nuevo nivel, con el asesoramiento legal a sus afiliados para reforzar la presión durante las negociaciones de rescate.

El segundo lugar, con casi 250 ataques, correspondió a The Gentlemen. Este grupo de RaaS representa una nueva era: deja atrás los ataques masivos para dar paso a operaciones a medida. Un modelo silencioso y mucho más peligroso, según ESET, que redefine las reglas del juego con campañas dirigidas y adaptativas.

Akira completó el podio, con más de 200 en su haber, muchas de ellas en Latinoamérica. Tal fue su explosión, que hasta puso en alerta a los principales organismos de ciberseguridad de todo el mundo, entre ellos el FBI.

En cuanto a las industrias más afectadas por ransomware durante los primeros tres meses de 2026, ESET encontró a los sectores de manufactura, tecnología y salud. Luego, un escalón debajo, aparecen los servicios empresariales, la construcción y los servicios financieros.

“Lo que está claro es que los ciberatacantes no eligen sus víctimas al azar, sino que buscan organizaciones en donde poder generar un fuerte impacto o urgencia, ya sea por la necesidad inmediata de tener disponibles sus sistemas, porque no pueden permitirse paradas operativas largas o porque manejan información crítica o sensible. Los grupos de ransomware siguen orientados al impacto económico y reputacional, con el foco puesto en aquellas industrias en proceso de digitalización, pero que evidencian una menor madurez en cuestiones de ciberseguridad”, asegura Mario Micucci, investigador de Seguridad Informática de ESET Latinoamérica.

Con más de 1.000 ataques registrados, Estados Unidos fue el país más afectado por el ransomware durante el primer trimestre de 2026. Los países que le siguieron apenas computaron 100 ataques o menos, como Alemania, Gran Bretaña y Francia. Canadá fue la que completó el top 5.

En lo que respecta a Latinoamérica, Brasil (50 ataques) y México (30) fueron los países más afectados, pero también se registraron incidentes en Argentina, Chile, Perú, Paraguay, Ecuador, Venezuela, Colombia, Guatemala, Panamá y República Dominicana.

El primer trimestre de 2026 confirma la tendencia de que el ransomware no es una amenaza coyuntural ni en retroceso, sino un fenómeno consolidado y en constante evolución. “La combinación de grupos altamente activos, nuevos actores emergentes y ataques cada vez más dirigidos demuestra que el modelo sigue siendo rentable para los ciberatacantes. De cara al futuro, el foco debe estar puesto en cómo las organizaciones pueden reforzar su capacidad de prevención, detección y respuesta. Especialmente en sectores críticos y regiones donde la madurez en ciberseguridad aún presenta brechas significativas”, concluye Micucci de ESET.

Para saber más ESET puede ingresar a: https://www.welivesecurity.com/es/ransomware/actividad-ransomware-primer-trimestre-2026/

Propósitos que nos inspiran

Grupo Promerica inició una campaña regional con historias reales que han servido de inspiración a nuevos emprendimientos en cada uno de los países donde está ubicado, como es: Panamá, Costa Rica, Nicaragua, El Salvador, Honduras, Guatemala, República Dominicana, Ecuador e Islas Caimán, con el fin de destacar la evolución de las Pymes de la mano de estas instituciones financieras.

Esta campaña se denominada “Propósitos que Inspiran”, donde se destacan aquellos negocios que han superado sus propios límites, a través de esfuerzo, perseverancia y dedicación, construyendo una historia de inspiración.

Hoy destacamos a Zeas Apícola, una Pyme familiar, cuyos propietarios son tres hermanos, dos varones y una mujer, Aurora Zeas, quien administra con éxito la empresa, destacando su propia marca de negocio “Biibii”, con la que ha diversificado su oferta de productos a base de miel de abejas, los que puede encontrar en los supermercados del país.

La gerencia de crédito empresarial de Banpro Grupo Promerica reconoció a doña Aurora Zeas, por su participación en la campaña “Propósitos que Inspiran”, enfocada en una banca de relaciones duraderas, que ayuda a las personas y a las comunidades a crecer.

Doña Aurora estuvo acompañada de sus hermanos Pedro y Francisco Zeas, quien se mostró muy contenta por su participación y reconocimiento como emprendedora destacada.

Al evento asistieron el Lic. Marco Mendieta, gerente de crédito empresarial, el Ing. Jorge Incer, gerente de sostenibilidad, Lcda. Edda Callejas, gerente de mercadeo comercial, Lcda. Ivania Zelaya, vicegerente de crédito Pyme, Lic. Osvaldo Gutiérrez, vicegerente de crédito factoring y la Lcda. Sarah Escobar, vicegerente de negocios regionales de Banpro Grupo Promerica.

Presentación de nuevos técnicos de selecciones menores masculinas

En el marco del fortalecimiento de nuestras selecciones nacionales, se realiza la presentación oficial de los Directores Técnicos de las categorías Sub-20, Sub-17, Sub-15 y Sub-13. Los profesionales designados son especialistas con amplia experiencia en la formación de equipos juveniles y han sido seleccionados con el objetivo de impulsar el desarrollo técnico y estratégico de nuestras selecciones menores.

La convocatoria de estos cuerpos técnicos responde a la necesidad de consolidar una estructura deportiva sólida y coherente, que permita articular desde la Sub-13 hasta la selección absoluta un proceso formativo integral, basado en perfiles de competencia, metodología uniforme y una identidad futbolística clara.

Objetivos principales:

Fortalecer la formación técnica y táctica en todas las categorías juveniles.

Implantar una continuidad metodológica entre las diferentes edades para facilitar la transición de jugadores.

Desarrollar programas de seguimiento y evaluación individual y colectivo.

Fomentar valores deportivos, disciplina y profesionalismo en los procesos de formación.

Sub 20 y Sub 17.

DT. Ramiro Martínez.

AT. Marcelo Masías.

Sub 15 y Sub 13.

DT. Pablo Ulla.

Perfiles Técnicos

DT. Ramiro Martínez.

Entrenador de fútbol hispano-uruguayo con más de 30 años de experiencia en formación de jugadores y dirección de equipos a nivel nacional e internacional. Ha trabajado en clubes de Uruguay, Honduras, Guatemala, Omán y Japón, destacándose por el desarrollo de divisiones juveniles y la obtención de títulos.

Logros relevantes incluyen campeonatos juveniles con Peñarol y Danubio, ascenso a primera división con Salalah SC, y título internacional con Real España.

Cuenta con formación profesional en educación física y gestión deportiva, además de experiencia como docente de entrenadores.

AT. Marcelo Masias.

Entrenador de fútbol uruguayo con licencia PRO y amplia experiencia en formación, desarrollo de porteros y asistencia técnica en clubes de Uruguay, El Salvador, Costa Rica y Honduras. Cuenta con sólida formación académica en Educación Física y certificaciones oficiales como entrenador en distintos niveles.

Ha trabajado recientemente como entrenador de arqueros y asistente técnico en equipos de divisiones profesionales y semiprofesionales en Uruguay, destacándose por su enfoque en el desarrollo técnico y competitivo. Además, posee experiencia internacional en clubes como Real Club España (Honduras) y Liga Deportiva Alajuelense (Costa Rica).

Su perfil combina experiencia práctica en cancha, formación académica y trayectoria internacional, orientado al alto rendimiento y desarrollo de talento en fútbol.

DT. Pablo Ulla.

Entrenador profesional de fútbol con más de 20 años de experiencia en formación, desarrollo y competición en fútbol base y equipos senior. Cuenta con licencia de entrenador por la Federación Catalana de Fútbol y formación en metodología Coerver.

Ha trabajado en distintos niveles del fútbol español, destacando roles como entrenador principal y asistente en clubes como Gimnàstic de Tarragona, Deportivo Manchego, Montblanc C.F. y El Morell C.D. Ha logrado resultados relevantes como campeonatos de liga, ascensos (a 2ª RFEF) y clasificaciones destacadas en competiciones.

Posee experiencia internacional en Estados Unidos (USL2) y Corea del Sur (Jeju), así como en procesos de scouting y desarrollo de talento juvenil. También ha dirigido academias y programas formativos, incluyendo Escola Barça y Coerver Coaching.