COTTON CANDY INTERNATIONAL REVOLUCIONA EL RETAIL REGIONAL: ANUNCIA PLAN PARA ABRIR 60 TIENDAS TOYS "R" US EN LATAM Y BUSCA SOCIOS ESTRATÉGICOS EN CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE.

Con el objetivo principal de expandir y consolidar la presencia de sus icónicas marcas en Latinoamérica, Cotton Candy International (CCI) —tenedora de la franquicia maestra regional de Toys "R" Us y Babies "R" Us— anunció hoy su agresivo plan de crecimiento comercial para los próximos cinco años. Este movimiento estratégico, diseñado para llevar la experiencia de ambas marcas a nuevos mercados, se apoyará en innovadores modelos de inversión que prometen, a su vez, dinamizar el comercio minorista y el sector inmobiliario.

Bajo la campaña corporativa denominada "Geoffrey Busca Casa", la compañía tiene la meta de abrir 60 tiendas insignia en Latinoamérica, incluyendo Costa Rica, Nicaragua, República Dominicana, El Salvador, Guatemala y Honduras. Esta ambiciosa expansión no solo representa llevar el principal formato de juguetería multimarca del mundo a las familias centroamericanas, sino también una inyección millonaria de capital extranjero en las economías locales y la creación de cientos de empleos directos e indirectos.

Para materializar esta penetración de mercado, CCI está introduciendo simultáneamente dos modelos de asociación B2B, diseñados específicamente para acelerar la apertura de tiendas, mitigar los riesgos operativos y adaptarse a la liquidez de los grandes inversores regionales:

1. Franquicia Maestra Local: El escudo logístico desde Panamá Este modelo está dirigido a conglomerados empresariales y operadores de retail que cuenten con trayectoria comprobada y respaldo financiero. A diferencia de las franquicias tradicionales que sufren cuellos de botella al importar desde Asia, el franquiciado de CCI se apalanca en un ecosistema logístico blindado. Al operar su centro de distribución principal desde la Zona Libre de Colón en Panamá, CCI garantiza un suministro ininterrumpido de inventario, reduciendo los tiempos de reabastecimiento de meses a tan solo días.

Además, el formato híbrido que unifica Toys "R" Us y Babies "R" Us bajo un mismo techo permite a los franquiciados mantener una facturación estable y anticíclica los 365 días del año, cubriendo desde las compras de primera necesidad para neonatos hasta el lucrativo mercado de la juguetería general y el entretenimiento.

2. Alianzas Inmobiliarias (Revenue Share): El rescate de los grandes metrajes El segundo modelo es una asociación directa concebida para los grandes fondos de desarrollo inmobiliario y operadores de centros comerciales. Al buscar locales superiores a los 500 metros cuadrados, CCI ofrece una solución a la vacancia que han dejado las tiendas departamentales tradicionales.

Para facilitar esta expansión física, CCI propone sustituir el anticuado esquema de renta fija por un modelo de Arrendamiento Variable o Compartición de Ingresos (Revenue Share). El operador inmobiliario aporta el activo físico de gran metraje y, a cambio, recibe un porcentaje sobre las ventas brutas generadas por la tienda, convirtiendo un "espacio muerto" en un activo de alto rendimiento.

El impacto de la "Tienda Ancla" y el efecto multiplicador en el "Dwell Time" 

La expansión de estas jugueterías de gran formato con un fuerte componente inmersivo y tecnológico cambia por completo la dinámica del tráfico peatonal. Estas tiendas operan como un "comercio de destino": las visitas no son casuales, sino planificadas por el núcleo familiar.

Según métricas globales recientes de location intelligence en la industria del retail, los formatos experienciales inmersivos pueden aumentar el tiempo de permanencia (dwell time) en un centro comercial hasta en 40%. Las familias ya no entran, compran y se van; ahora interactúan, juegan y consumen. Este alargamiento de la visita genera un efecto multiplicador de ingresos, incrementando directamente las ventas de los restaurantes, cines y comercios vecinos hasta en 30%.

La viabilidad de este fenómeno ya ha sido comprobada por CCI con su reciente apertura en el mercado panameño. Moisés Cohen, CEO de Cotton Candy International, detalló el éxito de la estrategia: “Abrimos en un centro comercial bastante controversial que tenía un flujo de tráfico limitado. El reto era enorme, pero demostramos el poder de la marca. A solo 90 días de su inauguración, la tienda superó con creces sus expectativas de venta, validando que un formato ancla de esta magnitud tiene la capacidad de atraer a su propio público masivo, logrando que las familias pasen hasta medio día entero dentro del recinto. Hablamos de una inversión cerca de los USD$400.00 por metro cuadrado”. 

Con la activación inmediata de "Geoffrey Busca Casa", el equipo directivo de Cotton Candy International ha abierto oficialmente la fase de recepción de propuestas y negociaciones, invitando a los líderes del desarrollo inmobiliario y grupos inversores a unirse a la expansión regional de la marca infantil más reconocida del mundo.

Una empresa panameña con visión regional

A diferencia de otros procesos de expansión impulsados por inversionistas extranjeros, esta estrategia tiene como protagonista a una empresa panameña que exporta conocimiento, gestión y capacidad operativa hacia otros mercados latinoamericanos.

Desde Panamá, Cotton Candy International coordinará la expansión regional de Toys"R"Usy Babies”R”Us, respaldándose en la infraestructura logística del país y en un modelo de gestión diseñado para responder a las nuevas dinámicas del retail.

La empresa prevé que el crecimiento de la red de tiendas contribuya no solo al fortalecimiento de la marca en la región, sino también al posicionamiento de Panamá como un centro desde el cual pueden administrarse operaciones comerciales internacionales de alto valor agregado.

"Nuestro objetivo no es únicamente abrir tiendas. Queremos construir un modelo regional capaz de crecer de manera ordenada, eficiente y sostenible, demostrando que desde Panamá también se puede liderar la transformación del retail en América Latina", concluye Cohen.

Coca-Cola FEMSA inicia la cuarta generación de su Escuela Técnica para Mujeres en Nicaragua

Coca-Cola FEMSA, el mayor embotellador del Sistema Coca-Cola por volumen de ventas, inauguró la cuarta generación del programa FEMPower de la Escuela Técnica para Mujeres en Nicaragua. Esta iniciativa forma parte de su estrategia de diversidad, equidad e inclusión, orientada a reducir brechas laborales mediante la formación y preparación de mujeres para asumir nuevos retos profesionales.

“Nos llena de orgullo iniciar esta cuarta generación y, especialmente, ver el entusiasmo y compromiso de las mujeres que decidieron formar parte de esta Escuela Técnica. Nos alegra contar con su participación y acompañarlas en este proceso que les permitirá desarrollar su talento, asumir nuevos retos y abrirse camino en nuestra industria”, expresó Julián Medina, director de Operaciones de Coca-Cola FEMSA Nicaragua.

En esta edición, 16 mujeres fueron seleccionadas para participar en un programa de formación de cuatro meses, que combina conocimientos técnicos y habilidades para el desarrollo profesional en áreas operativas y comerciales. Entre las especialidades se encuentra la formación como conductoras de camiones, ampliando así las oportunidades de participación femenina en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres.

La Escuela Técnica para Mujeres facilita clases teóricas y prácticas en módulos de liderazgo, mentalidad de crecimiento, producción, operaciones, seguridad (safety) y bienestar integral, además de contenidos relacionados con el uso de equipos de protección personal, normativas de seguridad de Coca-Cola FEMSA, manejo de empaques, orden y limpieza de bodegas, modelos de venta, indicadores comerciales, planificación y análisis comercial y servicio en el punto de venta. La formación se desarrolla en alianza con el Centro de Formación Divino Pastor, acreditado por el Tecnológico Nacional.

Desde el inicio de la Escuela Técnica para Mujeres en 2023, Coca-Cola FEMSA ha formado a 67 mujeres durante sus tres primeras generaciones. Como resultado de este esfuerzo, 22 mujeres han sido contratadas por Coca-Cola FEMSA, alcanzando un 33% de incorporación laboral. A esta trayectoria se suman las 16 participantes de la cuarta generación, quienes continúan fortaleciendo una comunidad de mujeres preparadas para desarrollarse en áreas operativas, comerciales y de gestión.

Con la apertura de esta nueva generación, Coca-Cola FEMSA reafirma su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión, impulsando iniciativas que contribuyen a reducir brechas, fortalecer el liderazgo femenino y generar oportunidades reales de desarrollo profesional, al tiempo que promueve una industria logística cada vez más diversa e inclusiva.

Mineros Nicaragua reafirma su solidez y liderazgo en la Feria Laboral UNI 2026.

Con el objetivo de atraer al mejor talento del país y ofrecer oportunidades reales de desarrollo, Mineros Nicaragua destacó con su participación en la 15.ª edición de la Feria de Empleos y Pasantías UNI 2026. La compañía presentó su propuesta de valor empleadora, reafirmándose como uno de los motores económicos, sociales y profesionales más sólidos y confiables de la región.

Bajo la filosofía “Crecé con nosotros”, Mineros Nicaragua invita a profesionales, técnicos y operarios a formar parte de una organización con más de 25 años de trayectoria, reconocida por su estabilidad laboral, estándares internacionales certificados por normas ISO y una firme cultura de excelencia. Esta solidez operacional y compromiso con el entorno fueron ratificados en la edición 2026 de la revista Estrategia & Negocios, que posicionó a Mineros Nicaragua entre las empresas líderes en sostenibilidad de la región.

"Buscamos personas apasionadas que deseen construir una carrera a largo plazo en un entorno seguro, motivador y con un verdadero sentido de pertenencia. En Mineros Nicaragua no solo ofrecemos un empleo; transformamos el talento en bienestar y desarrollo real para todos", afirmó Natalia Gaviria jefa de Selección y Reclutamiento de Mineros Nicaragua.

La oferta de valor acompaña el crecimiento personal y familiar del colaborador con base en tres pilares estratégicos: Bienestar y calidad de vida: ofrece beneficios integrales y condiciones competitivas que respaldan la tranquilidad económica; Formación continua e Innovación: con programas educativos y de capacitación avanzada a través de sus Escuelas Operativas, lo que garantiza aprendizaje constante; y Cultura de seguridad rigurosa: con estándares estrictos impulsados por una cultura preventiva donde la vida de cada colaborador es la prioridad.

Diversidad, inclusión y compromiso con la comunidad

Trabajar en Mineros Nicaragua significa formar parte de una comunidad multicultural única. La empresa promueve activamente un ambiente guiado por la diversidad y la equidad, donde el conocimiento y la perspectiva de profesionales de distintas etnias, como miskitu, mayangna, creole y mestiza, enriquecen la cultura organizacional.

"Trabajar con nosotros es ser parte de una cultura donde la diversidad nos fortalece y cada historia cuenta. Fomentamos un espacio donde todos tienen voz y oportunidades equitativas para crecer", puntualizó la jefa de Selección y Reclutamiento de Mineros Nicaragua.

Para quienes buscan proyección a largo plazo, la empresa demuestra su estabilidad a través de grandes inversiones en infraestructura y modernización de sus planteles. Iniciativas estratégicas como el Proyecto Porvenir, uno de los más ambiciosos e innovadores de la industria minera de Nicaragua en la última década, asegura a los postulantes una plataforma laboral sólida y llena de retos estimulantes para los próximos años.

Para profesionales, técnicos y operarios que no pudieron asistir al evento de la UNI, las puertas siguen abiertas. Los interesados en conocer las convocatorias laborales vigentes pueden escribir a talentohemco@hemco.com.ni,  mientras que quienes busquen pasantías o prácticas profesionales pueden enviar su hoja de vida al correo: dulce.oconor@hemco.com.ni.

Cerveza Toña celebra el orgullo de Nicaragua con una colección inspirada en sus 17 departamentos.

Cerveza Toña presenta “Celebremos Nicaragua”, una colección de edición limitada de 17 latas inspirada en los departamentos del país y creada para rendir homenaje a los paisajes, tradiciones, expresiones culturales y símbolos que forman parte del orgullo de los nicaragüenses.

Cada diseño reúne elementos representativos de un departamento y los convierte en una pieza de colección, construyendo en conjunto un recorrido por Nicaragua y por todo aquello que hace especial a nuestra tierra.

“Cada departamento tiene algo que lo hace único y que despierta orgullo en quienes nacieron ahí, viven ahí o simplemente lo llevan en el corazón. Con esta colección quisimos celebrar todo eso y reunirlo en 17 latas que, juntas, representan una misma tierra y un mismo orgullo: ser nicaragüenses”, explica Marianella López, gerente de marca de Cerveza Toña.

“Celebremos Nicaragua” da inicio a una temporada que acompañará a los nicaragüenses desde las Fiestas Patrias hasta el cierre de año. Las 17 latas de 12 oz están disponibles desde el 1 de septiembre, en empaques de 6 y 12 unidades de Cerveza Toña y en puntos de venta a nivel nacional.

“Toña es la cerveza que enaltece y celebra el orgullo de ser nicaragüenses. Con esta colección ponemos a cada departamento como protagonista, reconociendo aquello que lo hace especial y que, al unirnos, representa el orgullo por una misma tierra”, agrega López. 

Como parte de la iniciativa, Toña motiva a los nicaragüenses a buscar la lata de su departamento y a completar la colección de 17 diseños. Asimismo, invita a los consumidores a estar atentos a las redes sociales de la marca, donde se desarrollarán diferentes contenidos y dinámicas alrededor de la colección durante los próximos meses.

“Celebremos Nicaragua” pone en el centro el orgullo por todo aquello que nos hace nicaragüenses. Durante esta temporada, Toña contará además con promociones especiales en diferentes puntos de venta a nivel nacional, invitando a los consumidores a aprovecharlas y a compartir juntos una última etapa del año dedicada a celebrar nuestra tierra.

Coleccioná la edición especial. ¡Celebremos Nicaragua!

Cerveza Toña cuenta con el respaldo y sello de calidad de Compañía Cervecera de Nicaragua (CCN), empresa con casi 100 años de trayectoria en la industria cervecera.

Coca-Cola FEMSA Nicaragua impulsa jornada de limpieza para fortalecer el cuidado de los espacios comunitarios.

Coca-Cola FEMSA Nicaragua, el embotellador más grande del mundo por volumen de ventas del Sistema Coca-Cola, realizó una jornada de limpieza en los alrededores de su Planta Managua, alineada a su compromiso con la generación de valor en las comunidades donde opera y el cuidado del medio ambiente.

“En Coca-Cola FEMSA creemos que el compromiso con nuestras comunidades se construye a través de acciones concretas y del trabajo colaborativo. Estas jornadas nos permiten sumar esfuerzos con nuestros aliados para generar un impacto positivo en las comunidades cercanas a nuestras operaciones. Así creamos el futuro”, señaló Julián Medina, director de operaciones de Coca-Cola FEMSA Nicaragua.

La jornada de limpieza forma parte de las acciones de voluntariado y relacionamiento comunitario que impulsa Coca-Cola FEMSA para fortalecer la participación de sus colaboradores y contribuir al desarrollo sostenible de los territorios donde está presente. Durante la actividad, realizada junto a aliados en la recuperación de PET, 63 voluntarios lograron recolectar 910 libras de residuos.

“A través del trabajo conjunto con nuestros aliados, en Coca-Cola FEMSA buscamos generar conciencia sobre la importancia del manejo responsable de los residuos y el cuidado de los espacios que forman parte de la vida cotidiana de nuestras comunidades”, agregó Julián Medina.

Con estas acciones, Coca-Cola FEMSA Nicaragua reafirma su compromiso de sumar esfuerzos con sus colaboradores, aliados y comunidades para construir entornos más limpios, sostenibles y agradables para todos.

Celebran 13 años de avances De la Comisión Municipal de la Minería Artesanal de Bonanza

Con un impacto directo en más de 2,200 puntos de trabajo y 18 Unidades de Producción de Minería Artesanal (UPMA), la Comisión Municipal de Minería Artesanal (CMMA) celebró su 13° aniversario. Esta alianza entre el Gobierno central, la alcaldía municipal, Mineros Nicaragua y el sector artesanal promueve el ordenamiento territorial, la seguridad laboral y el trabajo en armonía. 

Creada en 2013 en el marco del Modelo Bonanza, la Comisión Municipal funciona como un espacio de consenso para la toma de decisiones y la resolución de conflictos. Como parte de sus logros destaca el primer censo del sector, el proceso de carnetización, la entrega de seguros de vida y la formalización de contratos de compraventa de mineral. 

A esto se suma la creación de las Unidades de Producción de Minería Artesanal —15 en Bonanza y 3 en Rosita— que representan el 24% del mineral procesado y el 17% de las onzas de oro captadas por Mineros Nicaragua, así como la Red de Inspectores de Seguridad para la Minería Artesanal.

“Todas las acciones tienen como objetivo principal proteger la vida e integridad de los mineros artesanales. Para lograrlo, la clave está en el ordenamiento del sector, la capacitación continua, el monitoreo de la accidentalidad y la entrega de Equipos de Protección Personal (EPP) certificados», apuntó Gary Downs, gerente de Minería Artesanal de Mineros Nicaragua.

El hito más reciente es el lanzamiento de la Escuela para Mineros Artesanales (EMA) en alianza con el INATEC que otorgará la certificación de Minero Calificado. “Esta escuela es una novedad a nivel nacional y su propósito es reforzar el tema de la reducción de accidentes y elevar el perfil del minero artesanal al ampliar su horizonte laboral y dignificar el oficio”, agregó Downs.  

Para Gregorio Downs, alcalde de Bonanza, la CMMA ha contribuido al desarrollo de Bonanza. “Los mineros artesanales son actores clave, y esto es gracias a la confianza y al trabajo en consenso de todas las partes que integran este modelo que, a 13 años de su creación, es lo mejor que le pudo pasar a Bonanza”, comentó. 

En el plano ambiental se cuenta con la "Alianza Verde" que realiza jornadas de reforestación y limpieza, además de la eliminación progresiva del uso de mercurio en las zonas de extracción. “De cara al futuro, la prioridad de la CMMA es el incremento gradual de las UPMA, el fortalecimiento de las cooperativas locales y la diversificación económica del sector artesanal”, añadió Downs. 

Inversiones

A la fecha, la explotación responsable en Bonanza abarca 151 mil 389 hectáreas concesionadas, distribuidas en 80 sectores productivos y 170 vetas. Los logros de la CMMA se dan en el marco del Modelo Bonanza que entre sus inversiones clave en infraestructura y logística incluye: 

Planteles exclusivos: Operación continua de las plantas de procesamiento La Curva con una capacidad de 90 toneladas por día y Vesmisa con una capacidad de 130 toneladas por día. 

Muestreo mecanizado: Puesta en marcha de una planta de muestreo mecanizado capaz de recepcionar hasta 100 camiones diarios. 

Patios de acopio: Apertura del patio de acopio en Rosita y el desarrollo próximo del patio de acopio en Siuna. 

Gestión ambiental: Infraestructura vial dedicada (vía circunvalar) y presas de cola exclusivas para la minería artesanal. 

Sauni Gold: el nuevo tesoro de Bonanza

Lo que empezó como una curiosidad por aprender, hoy es un negocio real que contribuye a dinamizar la economía local y poner a Bonanza en el mapa chocolatero de Nicaragua. Se trata de Sauni Gold, un emprendimiento 100% bonanceño propiedad de Lastenia Gómez, mejor conocida como “La Gata” quien destaca como uno de los casos de éxito del Modelo Bonanza Emprende, iniciativa impulsada por Mineros Nicaragua junto a la Alcaldía municipal desde el 2009.

“La Gata” es muy conocida en Bonanza gracias a su panadería y sus famosos paties caribeños. Sin embargo, su historia en el mundo del chocolate es reciente y comenzó por la inquietud de un agricultor de cacao que le sugirió aprovechar su cosecha y ese chispazo bastó para llevarla a investigar, experimentar y enamorarse de este fruto ancestral.

“Un muchacho que tiene unas parcelitas en Las Colinas vino a decirme si podía enseñarle a su esposa a hacer productos derivados del cacao porque ellos tenían siembra; a mí me gustó la idea y me puse a investigar”, recuerda Lastenia quien luego se animó a concursar en una feria de chocolate en Siuna y aunque la competencia le demostró que todavía le quedaba camino por aprender, también le confirmó algo fundamental: el cacao de Bonanza tiene gran potencial. 

Convencida de perfeccionar su técnica, con ayuda de Mineros Nicaragua y junto a otros emprendedores, tomó un curso en la Semilla Escuela de Cacao y Chocolate en Managua. Hoy, ese aprendizaje cobra vida en Sauni Gold, un nombre que rinde homenaje a las raíces del municipio al combinar la palabra mayangna Sauni (territorio) con el término inglés Gold (oro), entrelazando en una sola marca la identidad cultural y la tradición minera de la zona.

Visión de desarrollo y diversificación 

La historia de Lastenia es un ejemplo claro del impacto del Modelo Bonanza Emprende. Hasta la fecha, la iniciativa ha respaldado a cerca de 200 negocios en sectores como agricultura, ganadería, comercio, industria y transformación de productos locales. 

El Ing. Inivaldo Díaz, Country Manager de Mineros Nicaragua, destacó que este tipo de negocios reflejan la visión de desarrollo que la empresa impulsa junto con la comunidad. “Creemos que la diversificación de la economía es un factor fundamental para el futuro, promover actividades diferentes a la minería nos genera opciones para crear fuentes de ingresos que alcance a más personas de la comunidad”, expresó.

Para Francisco Espinoza, Superintendente de Responsabilidad Social Empresarial de Mineros Nicaragua, el éxito parte de identificar una oportunidad clara en el territorio y hacerla andar. “Bonanza produce cacao de excelente calidad, pero hacía falta brindar las herramientas para transformarlo en productos con mayor valor agregado. Se lanzó la convocatoria para aprender las técnicas que enseña Semilla Escuela de Cacao y la apertura de Sauni Gold es el resultado exitoso de ese proceso”, afirmó.

INICIA CUARTA EDICIÓN DE MUJERES ON CON NUEVAS HERRAMIENTAS PARA EL CRECIMIENTO DE EMPRENDEDORAS NICARAGÜENSES

Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo por volumen de ventas del Sistema Coca-Cola, lanza la cuarta edición de Mujeres ON, una iniciativa orientada a fortalecer las capacidades de micro y pequeñas empresarias del país mediante formación, acompañamiento y acceso a redes de apoyo empresarial.

En sus tres ediciones anteriores, el Programa ha beneficiado a 158 dueñas de negocios. En esta nueva edición, 101 emprendedoras de Managua, Masaya, Carazo, León, entre otras, fueron seleccionadas para participar en el programa, para un total de 259 mujeres beneficiadas en Nicaragua. 

“En Coca-Cola FEMSA creemos que impulsar el liderazgo femenino también significa generar oportunidades reales de crecimiento. Mujeres ON continúa evolucionando para acompañar a las emprendedoras con herramientas más cercanas e innovadoras que les permitan fortalecer sus negocios y su bienestar empresarial”, expresó Evelyn Donaire, gerente de Recursos Humanos Coca-Cola FEMSA Nicaragua.

El programa incluye un autodiagnóstico voluntario que permite a las participantes evaluar diferentes áreas de sus negocios, identificar oportunidades de mejora y acceder a beneficios personalizados según sus necesidades.

Además, Mujeres ON cuenta con el respaldo de 12 organizaciones aliadas, entre ellas 40PLUS, Asociación Masaya, Teatro más Convivencia, Claro Empresas, Crea Comunicaciones, Efecto Boomerang, Evo Consultoras, Fundación Desafío Circular, Kolau, Red de Impacto LATAM, Simple Change, Wepaa que aportan conocimientos, mentorías y herramientas para el fortalecimiento de los emprendimientos.

El programa culminará con un acto de graduación para las participantes que completen exitosamente la formación, quienes además podrán formar parte de una red regional de mujeres emprendedoras de Nicaragua, Costa Rica y Panamá, ampliando sus oportunidades de aprendizaje y conexión empresarial.

Con esta iniciativa, Coca-Cola FEMSA reafirma su compromiso con el desarrollo económico y el fortalecimiento del liderazgo femenino en las comunidades donde opera.

Coca-Cola FEMSA Nicaragua presenta sus logros en gestión responsable del agua y gestión de residuos en la Expoambiente 2026

Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo por volumen de ventas del Sistema Coca-Cola, presentó sus logros en materia de sostenibilidad en la feria Expoambiente 2026, espacio multisectorial promotor de buenas prácticas ambientales, cuidado del medio ambiente y conservación de la biodiversidad.

Los visitantes del stand de Coca-Cola FEMSA recibieron información sobre el Estándar AWS, que otorga la Alianza para la Gestión Sostenible del Agua (AWS), y que la empresa alcanzó gracias a su buena gobernanza, balance hídrico sostenible y gestión de residuos, entre otras consideraciones.

“El Estándar AWS ofrece un marco creíble y aplicable a nivel global que permite comprender el uso e impacto del recurso hídrico, y fomenta la colaboración y la transparencia para su gestión sostenible. Así, creamos el futuro en las comunidades y países donde operamos.”, explicó Julian Medina, director de Operaciones de Coca-Cola FEMSA Nicaragua

La compañía también presentó sus buenas prácticas en gestión integral de residuos en la Planta Managua, alineadas con su certificación Cero Residuos, enfocada en asegurar que los residuos generados en la operación no terminen en rellenos sanitarios, sino que sean valorizados a través de acciones de reducción, reutilización y reciclaje.

Legado de bienestar: El modelo de Mineros Nicaragua que transforma Bonanza

Mineros Nicaragua presentó su modelo de Minería por el bienestar de todos, en la Expoambiente 2026 realizada en Managua este 4 de junio en el marco del Día Mundial del Medio Ambiente. En el evento, la empresa compartió sus iniciativas ambientales y agro forestales que demuestran cómo es posible aprovechar los recursos de la tierra en equilibrio con el desarrollo sostenible de Bonanza. 

Bajo el lema “Somos vida, somos ambiente”, la empresa presentó los proyectos que reflejan su compromiso con la protección del entorno, la diversificación económica y el bienestar de las comunidades. Ejemplo de ello son la Reserva Silvestre Privada Wastuna creada por Mineros Nicaragua para la protección de la biodiversidad, el proyecto Cacao Winamba, y el programa “Minero a Minero”.

Creada por la empresa en 2009, la Reserva Silvestre Privada Wastuna, cuyo nombre es de origen mayangna y significa “donde nace el agua”, resguarda 130 hectáreas de bosque virgen y es un espacio vital para la protección de las fuentes hídricas que abastecen a Bonanza. El área posee más de 150 especies de fauna registradas y 58 especies de árboles, consolidándose como un referente de conservación muy importante en el Caribe Norte.

“Wastuna representa años de trabajo enfocados en la conservación de la biodiversidad, la protección del recurso hídrico y la educación ambiental, generando beneficios que trascienden nuestra operación y alcanzan ya a toda la comunidad”, expresó Claudia Medina, Jefe de Gestión Ambiental de Mineros Nicaragua.

Un hito histórico nacional es la presencia en Wastuna de la rana arborícola coronada (Triprion spinosus), especie única identificada de forma reciente considerada un hallazgo extraordinario. “Que se haya encontrado en Wastuna es un bioindicador clave de la calidad del agua, además está categorizada como Casi Amenazada por la Lista Roja de la UICN, lo que convierte a esta reserva en un santuario medioambiental”, agregó Medina. 

De la conservación al cacao sostenible

Además, se presentaron los beneficios de los programas Minero a Minero y Cacao Winamba, promovidos por el área de RSE de la empresa de forma innovadora. “Gracias a Minero a Minero los productores de Bonanza han fortalecido su producción de maíz, pero con la novedad de pasar de dos cosechas al año a producir de forma constante los 12 meses del año, asegurando maíz para el autoconsumo y venta local”, indicó Francisco Espinoza, Superintendente de Responsabilidad Social Empresarial de Mineros Nicaragua.

En cuanto al Cacao Winamba, se impulsa la producción sostenible que permite elaborar chocolate local, fortaleciendo el desarrollo y el orgullo por lo hecho en casa. “Cada uno de estos programas busca generar capacidades, oportunidades y bienestar duradero para las familias de Bonanza. Nuestro compromiso es seguir promoviendo iniciativas que fortalezcan a la comunidad y contribuyan al crecimiento integral del territorio”, destacó el superintendente.

De esta forma, Mineros Nicaragua evidencia su compromiso con una gestión responsable que integra la conservación ambiental, el desarrollo productivo y el fortalecimiento comunitario, lo que demuestra que cuando la naturaleza, el trabajo y las personas crecen en equilibrio, el desarrollo se vuelve un legado para las generaciones presentes y futuras.

FEMSA y Coca-Cola FEMSA, entre el top 10% de las empresas más sostenibles del mundo

FEMSA y Coca-Cola FEMSA se posicionan en el Dow Jones Best-in-Class World Index 2026, elaborado por S&P Dow Jones Índices, como resultado de su compromiso con un modelo de negocio que integra la sostenibilidad y la competitividad. Con ello, ambas compañías se consolidan como las únicas empresas mexicanas del sector de alimentos y bebidas reconocidas en su respectivo sector en este índice, que agrupa al top 10% de las 2,500 empresas más grandes del mundo con mejor desempeño en sostenibilidad en cada industria, de acuerdo con el S&P Global BMI.

FEMSA se suma por segundo año consecutivo en este índice global, fortaleciendo un logro que en 2024 marcó un hito al colocarla como una de las primeras empresas mexicanas en más de 25 años en ingresar a este referente internacional, mientras que Coca-Cola FEMSA lo hace por primera vez, alcanzando un puntaje histórico de 81 puntos en la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa (CSA) de S&P Global —el cuarto resultado más alto a nivel mundial en su sector—, como reflejo de una gestión consistente en materia ambiental, social y de gobernanza (ESG) integrada a la estrategia y operación del negocio.

“En FEMSA, la sostenibilidad no es un esfuerzo paralelo: está integrada en la forma en que operamos y tomamos decisiones en más de 18 países. Que FEMSA y Coca-Cola FEMSA formen parte del Dow Jones Best-In-Class World Index, que solo incluye al 10% de las compañías con mejor desempeño en sostenibilidad a nivel global y que seamos las únicas compañías mexicanas en su industria confirma la madurez de una estrategia que hemos construido durante más de 135 años”, señaló Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad FEMSA. 

Por su parte, para Coca-Cola FEMSA, el ingreso por primera al Dow Jones Best-in-Class World Index, junto con su inclusión en el Dow Jones Best-in-Class MILA Pacific Alliance Index marca un hito en la trayectoria de la compañía y refleja la madurez de una estrategia de sostenibilidad integrada al negocio, con enfoque de largo plazo y estándares internacionales de excelencia. Este reconocimiento se sustenta en el puntaje histórico de 81 puntos obtenido en la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa (CSA) de S&P Global, resultado de una gestión consistente en temas ambientales, sociales y de gobernanza, siendo el 4to más alto a nivel global para su sector.

Durante 2025, Coca-Cola FEMSA fortaleció sus capacidades de gestión del agua, acción climática, economía circular, seguridad y bienestar integral de colaboradores, avanzando también en una agenda robusta de transparencia y gobernanza, al reportar por primera vez en alineación con NIIF S1 y S2 y con el marco de Divulgaciones Financieras Relacionadas con la Naturaleza (TNFD). En conjunto, estos avances consolidan a Coca-Cola FEMSA como un referente global en la creación de valor sostenible de largo plazo.

“Ingresar por primera vez al Dow Jones Best-In-Class World Index representa un hito para Coca-Cola FEMSA y confirma la solidez de una estrategia de sostenibilidad integrada al negocio. Este reconocimiento refleja una gestión consistente, con altos estándares de gobernanza, transparencia y ejecución, enfocada en crear valor sostenible de largo plazo”, afirmó Catherine Reuben, Vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA.

La inclusión de FEMSA y Coca-Cola FEMSA tanto en el Dow Jones Best-in-Class World Index y el Dow Jones Best-in-Class MILA Pacific Alliance Index reafirma el liderazgo de ambas compañías en sostenibilidad y su compromiso con la creación de valor de largo plazo. Este reconocimiento refleja un esfuerzo consistente por integrar criterios ESG en la estrategia y la operación del negocio, fortaleciendo su capacidad para competir a nivel global, anticipar riesgos, capitalizar oportunidades y contribuir de manera positiva al desarrollo económico, social y ambiental de las regiones donde operan. 

Mineros Nicaragua realiza jornada de limpieza en Sakalwas

Con el objetivo de promover el cuidado de la naturaleza y de las fuentes de agua, Mineros Nicaragua, a través de sus programas de Responsabilidad Social Empresarial y el equipo de Gestión Ambiental, organizó una jornada de limpieza en la comunidad de Sakalwas, Bonanza en conmemoración del Día Internacional de la Madre Tierra. 

En la actividad participaron estudiantes, docentes y comunitarios, quienes unieron esfuerzos para un propósito común. “Se involucró a la comunidad para que sean parte de esta labor social, para que vivan en un ambiente más sano, más limpio, que es el propósito principal de Mineros Nicaragua en temas de salud y medio ambiente”, dijo Elizabeth Wilson, promotora Social de RSE de la empresa. 

Elaidio Patrón, subdirector de la Escuela Núcleo Sakalwas, destacó que “la iniciativa de Mineros Nicaragua es muy importante porque nosotros vivimos aquí en el pueblo, pero más allá, al fondo están las montañas, las reservas y debemos enseñarles a los niños sobre el cuidado del medio ambiente para que puedan multiplicar ese tema en sus casas”. 

La jornada fue bien recibida por líderes y comunitarios. “Esta actividad es de gran beneficio, especialmente por los problemas de malaria y zancudos cuando se llena la laguna; me siento muy alegre de participar y deberían venir semanal o quincenal.  Me gustaría que hicieran charlas para las autoridades comunitarias para que podamos seguir organizando jornadas de limpieza”, dijo Norberto Serapio Franco, líder comunitario de Sakalwas.

Brenda Taylor, habitante de Sakalwas, subrayó la importancia de mantener estos esfuerzos. “A pesar de que las familias limpian sus patios, las calles principales siempre se han mantenido sucias y eso afecta la salud. La limpieza no debe ser solo por un día, sino mantener esa cultura de limpieza tanto en los patios de nuestras casas como en las calles”, afirmó.

Los estudiantes también aprendieron sobre reciclaje y buenas prácticas ambientales. “Aprendimos a recoger la basura, cuidar los árboles y no quemar la basura, porque eso contamina el medio ambiente. Además, nos enseñaron a mantener limpio el colegio y sus alrededores. Es algo que tenemos que hacer siempre, ser ordenados, ser aseados con nuestro centro y mantenerlo bonito”, expresó Maykeling Ramírez, estudiante del colegio Sakalwas.

Con la acción, Mineros Nicaragua reitera su compromiso de impulsar acciones sostenibles que contribuyan al bienestar común y del medio ambiente.

Programa Mujeres ON de Coca-Cola FEMSA abre convocatoria para su cuarta edición en Nicaragua

Si usted es dueña de un pequeño negocio o conoce a alguna mujer líder microempresaria interesada en mejorar sus habilidades y crecer, esta es una oportunidad que no puede dejar pasar: postularse a la cuarta edición del Programa Mujeres ON que organiza Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo del Sistema Coca-Cola por volumen de venta.

El Programa Mujeres ON contribuye a la visibilización del liderazgo femenino y es un puente para que las pequeñas empresarias puedan conectarse con organizaciones aliadas, recibir un paquete de beneficios y un certificado al finalizar la capacitación.

“Estamos muy orgullosos del impacto que ha generado Mujeres ON en Nicaragua e invitamos a más mujeres líderes nicaragüenses a postularse para formar parte de este programa, apostando por el crecimiento de sus negocios y su empoderamiento personal, y así crear futuro junto a nosotros”, expresó Evelyn Donaire, gerente de Recursos Humanos Coca-Cola FEMSA Nicaragua.

En las tres ediciones en Nicaragua, Mujeres ON ha capacitado a 120 mujeres en cursos de formación técnica para mejorar su planeación financiera, mercadeo, gestión sostenible del negocio; apoyo en la gestión del punto de venta, diversificación de productos, seguros y asistencias para el negocio.

Las interesadas en aplicar a Mujeres ON tienen como fecha límite el viernes 24 de abril, para lo cual deben ingresar al formulario de inscripción https://forms.gle/2k59wzL4gAAJTEDf6 y brindar la información requerida.

¡Ganadores de la promoción La Lata se destapa de CCN!

Les tenemos una noticia buenísima: ¡Ya tenemos ganadores de la Promoción La lata se destapa de Compañía Cervecera de Nicaragua!

Y es que los afortunados ganadores son: LESNY XAVIER SILVA SILVA destapó la lata y ganó 10 mil córdobas, HEYDY CAROLINA QUIROZ GARCÍA también destapó y también ganó 10 mil córdobas. ¡GLENDA GUADALUPE GRIFFITH MEJÍA y PEDRO JOSÉ DUARTE VARGAS ganaron 5 mil córdobas cada uno! y CARLOS ABEL PÉREZ AVILÉS es el feliz ganador de 1 AÑO DE CERVEZA GRATIS. ¡Así como lo escuchan!

Todavía faltan muchos premios en efectivo y de latas gratis, son más de 100 millones de córdobas en premios y vos podrías ser el próximo ganador. 

Ya saben, para participar en la promoción La Lata se destapa deben comprar sus cervezas Toña, Toña Light, Victoria Clásica y Victoria Frost de lata en presentación de 350mL y de 473mL y buscar los premios impresos en la parte interna de las tapas abrefáciles desprendibles de las latas que están identificadas con una anilla amarilla.

¿Qué esperan para destapar y ganar?

LA LATA SE DESTAPA de Compañía Cervecera de Nicaragua (CCN)

Compañía Cervecera de Nicaragua (CCN) premia la fidelidad y preferencia de sus consumidores con su innovadora promoción LA LATA SE DESTAPA con más de 100 millones en premios bajo el abrefácil de las latas de 350mL y/o 473mL de las marcas Toña, Toña Light, Victoria Clásica y Victoria Frost.

“Nos llena de orgullo celebrar este verano con nuestra promoción LA LATA SE DESTAPA, que trae un premio mayor de 1 millón de córdobas; premios en efectivo de 1,000; 5,000 y 10,000 córdobas; premios de 1 año de cerveza gratis, además de muchísimas latas gratis para seguir disfrutando de su cerveza favorita”, expresó Marianella López, Gerente de Marca de Cerveza Toña.

En la grandiosa promoción pueden participar los consumidores mayores de 18 años mediante la compra de las latas de las marcas participantes, identificadas con el abrefácil con la anilla amarilla, bajo el cual podrán ganar premios instantáneos de hasta 1 millón de córdobas

“Estamos seguros de que nuestros consumidores van a disfrutar más su verano con esta promoción y que encontrarán muchísimos premios bajo el abrefácil de las latas participantes”, agregó Juan Carlos Báez, Gerente de Marca de Cerveza Victoria.

Los premios de la promoción LA LATA SE DESTAPA vienen impresos en la parte interna de las tapas abrefáciles desprendibles de las cervezas de lata en presentación de 350mL y de 473mL de las marcas Toña, Toña Light, Victoria Clásica y Victoria Frost que cuentan con una anilla amarilla que las identifica.

Participan puntos de venta a nivel nacional como pulperías, licorerías, gasolineras, misceláneas, minisúper, tiendas de conveniencia, restaurantes, bares, casinos, tragamonedas, comedores y alojamientos.

El afortunado ganador de 1 millón de córdobas, y los felices ganadores de los fabulosos premios de 5 mil córdobas, de 10 mil córdobas o de 1 año de cerveza gratis deberán comunicarse con CCN al teléfono 2255-7777 Ext. 1 para reclamar su premio en las instalaciones de la compañía, para lo cual deberán cumplir con lo establecido en el reglamento. Los ganadores podrán reclamar sus premios de lata gratis en los puntos de compra. 

Los ganadores de premios en efectivo de mil córdobas deberán canjearlos exclusivamente en las tiendas de conveniencia Super Express.

La fecha máxima para canjear los premios es el 17 de mayo de 2026. Posterior a dicha fecha no se canjearán los premios, por lo que desde ya las marcas invitan a los consumidores a buscar sus latas y no perder la oportunidad de ganar.

 Para más información y consultar el reglamento completo, visitar el sitio web oficial www.lalatasedestapa.com.ni

Coca‑Cola FEMSA presenta su Informe Integrado 2025

Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. (BMV: KOFUBL; NYSE: KOF) (“Coca-Cola FEMSA”, “KOF” o la “Compañía”), el embotellador más grande del mundo por volumen de venta del Sistema Coca-Cola, presentó su Informe Integrado 2025, que consolida de manera clara y transparente su desempeño financiero, operativo y de sostenibilidad.

“Tras un 2025 que demostró nuestra resiliencia, este año seguiremos avanzando desde nuestras fortalezas: un portafolio de marcas sin igual, la huella de distribución más amplia, consistencia en la inversión, una ejecución impecable y habilitadores digitales de última generación”, señaló Ian Craig, CEO de CocaCola FEMSA.

Desempeño financiero sólido

Durante 2025, la compañía registró un desempeño financiero sólido, con un crecimiento de ingresos de 4.3% y un incremento de 7.0% en la utilidad de operación. El EBITDA ajustado aumentó 5.2%, reflejo de una ejecución disciplinada y del avance en iniciativas estratégicas para fortalecer el negocio core.

Plataforma comercial y digitalización

El Informe destaca el avance de la transformación phygital, que integra capacidades físicas y digitales, con Juntos+ como eje central de la plataforma comercial. Al cierre de 2025, la plataforma alcanzó más de 1.3 millones de usuarios activos mensuales y 1.6 millones de clientes inscritos en el programa de lealtad Premia Juntos+.

Asimismo, Juntos+ Advisor se desplegó plenamente en México y Brasil, alcanzando a más del 70% de la fuerza de ventas, fortaleciendo la ejecución en el punto de venta y la toma de decisiones comerciales mediante analítica avanzada e inteligencia artificial.

Avances clave en sostenibilidad

Eficiencia hídrica: 1.35 litros de agua por litro de bebida producida, una mejora de 14.5% frente a 2018.

Economía circular: 123,842 toneladas de PET recolectadas y 27% de rPET en empaques primarios.

Acción climática: 87% de la electricidad utilizada provino de fuentes renovables.

Liderazgo y bienestar de colaboradores: 32.3% de mujeres en posiciones de liderazgo y una reducción de 38% en la Tasa de Incidentes con Tiempo Perdido (LTIR) desde 2023.

Transparencia y adopción de estándares internacionales

CocaCola FEMSA dio pasos relevantes en el fortalecimiento de su reporte de sostenibilidad, alineándose con los principales estándares internacionales.

Por primera vez, presentó Divulgaciones Financieras Relacionadas con la Sostenibilidad, alineadas con las NIIF S1 y S2, integrando información de sostenibilidad y clima, con aseguramiento externo voluntario por EY y publicación simultánea con los estados financieros.

Además, presentó su primer reporte de naturaleza y biodiversidad alineado con la Taskforce on Naturerelated Financial Disclosures (TNFD), integrándose como TNFD Adopter y convirtiéndose en la primera empresa de bebidas no alcohólicas en México y Latinoamérica en adoptar este marco.

El Informe Integrado 2025 consolida el desempeño del negocio en sus dimensiones financiera, operativa y de sostenibilidad, alineada con estándares internacionales y con una perspectiva clara hacia el largo plazo donde Coca-Cola FEMSA sigue creando el futuro.

Puedes consultar el documento completo en el siguiente enlace: https://coca-colafemsa.com/sostenibilidad/informe-integrado.html 

Coca-Cola FEMSA culmina la tercera edición de su programa Mujeres ON para líderes de micro y pequeños negocios en Nicaragua

56 mujeres, micro y pequeñas empresarias, participaron con éxito en el Programa Mujeres ON que por tercer año consecutivo realiza en Nicaragua, Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande de productos Coca-Cola en el mundo en términos de volumen de ventas.

El Programa Mujeres ON contribuye a la visibilización del liderazgo femenino y es un puente para que las pequeñas empresarias puedan conectarse con organizaciones aliadas, recibir un paquete de beneficios y un certificado al finalizar la capacitación.

“Ya son 120 las mujeres beneficiadas en tres ediciones. Estamos muy orgullosos del impacto de Mujeres ON en Nicaragua y del compromiso de las participantes con el crecimiento de sus negocios y su empoderamiento personal. Esto es la prueba de que juntos creamos el futuro todos los días”, expresó Julio González Caballeros, Director de Operaciones de Coca-Cola FEMSA Nicaragua.

Durante el programa, las mujeres dueñas de negocios participaron en 25 cursos de formación técnica para mejorar su planeación financiera, mercadeo, gestión sostenible del negocio; apoyo en la gestión del punto de venta, diversificación de productos, seguros y asistencias para el negocio.

También recibieron capacitación sobre liderazgo y empoderamiento, desarrollo de habilidades para la vida y transferencia de conocimientos y se generó acceso a fuentes de financiamiento, crédito e inversión para ejecutar planes de crecimiento de sus negocios.

En esta tercera edición Mujeres ON facilitó un nuevo mecanismo de comunicación y seguimiento: un chatbot llamado Luz, programado con respuestas predeterminadas para las preguntas frecuentes de las participantes.

Al programa se sumaron empresas y organizaciones como aliadas para brindar mejores herramientas a las participantes como Asociación Masaya Teatro +Convivencia, Banco LAFISE, Claro Empresas, EVO Consultoras, Fundación Desafío Circular, Pro Mujer, Red de Impacto y Simple Change, quienes fueron aliados para el desarrollo de la tercera edición del programa.  Gracias a este esfuerzo, Mujeres ON sigue creando el futuro para las pequeñas empresarias nicaragüenses.

Exitosa carnetización de 2,000 mineros artesanales en Bonanza

La minería artesanal evoluciona. A finales del 2025, Mineros Nicaragua realizó la Jornada de carnetización minera con el objetivo de fortalecer las Unidades de Producción de Minería Artesanal (UPMA), un modelo de trabajo innovador impulsado por la empresa para formalizar el sector. Como resultado, más de 2 mil mineros artesanales de 14 UPMA en Bonanza ya cuentan con su carné. 

“Este es un plus que le damos a la labor de todos los mineros artesanales que operan en las UPMA, porque con esta identificación ahora pueden ser reconocidos donde sea que estén desempeñándose”, dijo Abel Corea Siu, Superintendente de Minería Artesanal de HEMCO Mineros Nicaragua. 

La carnetización no sólo formaliza, también ordena; por eso, la meta incluye las UPMA de Rosita y Siuna, de manera que más trabajadores del Triángulo Minero disfruten de los beneficios de estar formalizados y seguros.  

El Superintendente Corea destacó que, además de facilitar el acceso a las instalaciones de Mineros Nicaragua, el carné permite a los responsables de las UPMA conocer la ubicación exacta de cada trabajador. Esto optimiza el control operativo y agiliza la respuesta ante cualquier incidente, elevando significativamente los estándares de seguridad.

“También podemos identificar qué minero artesanal se ha capacitado en los diferentes temas de seguridad y medio ambiente impartidos desde la Superintendencia y a través de la Jefatura de Seguridad y Ambiente. Además, da mejor control con el tema de los seguros de vida y sobre todo el monitoreo de las actividades que estamos desarrollando en un área de trabajo”, explicó.

Dueños y mineros valoran de forma positiva la carnetización realizada por Mineros Nicaragua. Gloria Martínez, minera artesanal de UPMA Carolina NW, agradeció por el proceso de carnetización, ya que “desde 1993 he trabajado halando broza con caballos, pero hoy gracias a Dios con orgullo lo decimos, nos dan este carné que es muy valioso para nosotros como mineros artesanales porque nos identifica a donde sea y nos reconocen, que es lo mejor”. 

COCA-COLA FEMSA CELEBRA LA TERCERA GRADUACIÓN DE LA ESCUELA TÉCNICA PARA MUJERES DE NICARAGUA.

Coca- Cola FEMSA, el embotellador público más grande de productos Coca-Cola en el mundo en términos de volumen de ventas, celebró la tercera graduación de la Escuela Técnica para Mujeres, en el marco de su programa FEMPower, orientado a reducir brechas laborales y promover el talento femenino.

En esta edición, 18 mujeres concluyeron con éxito su formación técnica. De ellas, 13 son originarias de los municipios de Chinandega y León, mientras que otras cinco mujeres, de Managua, recibieron formación especializada como conductoras de camiones.

Julio González, director de operaciones de Coca-Cola FEMSA Nicaragua, expresó la satisfacción y el orgullo de la compañía por el avance del programa y reconoció el esfuerzo y determinación de las 18 graduadas. 

“Este programa está creando el futuro, impulsando a mujeres nicaragüenses a que se abran camino en áreas comerciales y logísticas, y contribuyan a cerrar la brecha de género tradicional en este sector. Ya son más de 50 mujeres nicaragüenses que se han formado en nuestra Escuela Técnica para Mujeres, transformando sus vidas y fortaleciendo la industria logística del país”, expresó Julio González.

Por su parte, Evelyn Donaire, gerente de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Nicaragua, destacó el impacto transformador del programa. “Esta escuela reafirma nuestro compromiso con la inclusión laboral y con crear oportunidades reales para las mujeres en el ámbito logístico. Nos llena de orgullo ver cómo cada participante rompe barreras y abre camino para nuevas generaciones”.

La capacitación tuvo una duración de cuatro meses, combinando clases teóricas y prácticas en temas relacionados con seguridad industrial, operaciones, desarrollo psicológico, procesos comerciales, liquidaciones y ética. Los módulos incluyeron contenido sobre el uso de equipo de protección personal, normativas de seguridad de Coca-Cola FEMSA, manejo de empaques, orden y limpieza de bodegas, modelos de venta, indicadores comerciales, planificación y análisis comercial, además de atención en punto de venta.

Estas formaciones fueron desarrolladas en alianza con el Centro de Capacitación Divino Pastor, que acompañó a las participantes durante su proceso de aprendizaje técnico y de empoderamiento profesional.

Con iniciativas como FEMPower, Coca-Cola FEMSA reafirma su apuesta por construir entornos laborales más inclusivos, equitativos y con oportunidades para todas.

MUJERES ON FORTALECE EL BIENESTAR EMPRESARIAL DE EMPRENDEDORAS NICARAGÜENSES POR TERCER AÑO CONSECUTIVO.

Por tercer año consecutivo, Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo por volumen de ventas del Sistema Coca-Cola presenta Mujeres ON, programa de apoyo para las micro y pequeñas empresarias nicaragüenses mediante capacitación y creación de redes con aliados estratégicos.

En esta edición, han sido seleccionadas 97 mujeres de los municipios de Ciudad Sandino, Esquipulas, Mateare, Tipitapa, Masatepe y La Concepción, principalmente en los departamentos de Managua y Masaya. Con esta cifra, el programa suma un total de 181 participantes en Nicaragua desde su lanzamiento. 

“Creemos en el poder transformador de las mujeres cuando cuentan con las herramientas adecuadas. Esta tercera edición no sólo consolida nuestro compromiso con su crecimiento, sino que, también apuesta por la innovación con la incorporación de Luz, nuestra asistente virtual, que permite estar más cerca de ellas en cada paso del proceso para seguir creando el futuro.”, explicó Julio González, director de operaciones de Coca-Cola FEMSA Nicaragua.

La asistente virtual está diseñada para responder consultas frecuentes y brindar acompañamiento en tiempo real a las participantes. Esta innovación refuerza el compromiso de Coca-Cola FEMSA con la transformación digital y el fortalecimiento de la relación cercana con las participantes en el programa Mujeres ON.

A través de un autodiagnóstico voluntario de bienestar empresarial, las emprendedoras pueden identificar fortalezas y áreas de mejora en sus negocios, priorizar necesidades y acceder a un paquete de beneficios personalizados, facilitado por Coca-Cola FEMSA y sus 10 organizaciones aliadas como:  Asociación Masaya Teatro Más Convivencia, Banco Lafise, Claro Empresas, Coca-Cola FEMSA, Efecto Boomerang, Evo Consultoras, Fundación Desafío Circular, Pro Mujer, Red de Impacto y Simple Change.

La clausura del programa contará con la graduación de las mujeres que finalicen con éxito su proceso de formación. Como beneficio adicional, las egresadas se integrarán a una red regional de más de 592 mujeres graduadas en Nicaragua y Costa Rica, generando nuevas oportunidades para compartir experiencias y ampliar sus conexiones de negocio.

Mujeres ON continúa siendo un puente estratégico entre las pequeñas empresarias y el ecosistema de apoyo, consolidando una comunidad de mujeres líderes que transforman su entorno desde el emprendimiento.