Coca-Cola FEMSA impulsa su transformación con energía renovable.

Como parte de su compromiso con el desarrollo sostenible, Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo del Sistema Coca-Cola por volumen de ventas, sigue transformando sus modelos operativos mediante la adopción de energías renovables y tecnologías limpias, reafirmando su liderazgo en la transición hacia una industria más sostenible.

En el marco de la celebración del Día Mundial de la Eficiencia Energética, la empresa destacó su estrategia para operar en armonía con el medioambiente, contribuir a la mitigación del cambio climático y generar valor económico, social y ambiental en las comunidades donde opera.

“Nuestro compromiso con la sostenibilidad se traduce en acciones concretas. En Coca-Cola FEMSA, sabemos que el crecimiento de nuestro negocio debe ir de la mano con la protección del medioambiente. A través de la adopción de energías eléctricas renovables y tecnologías más eficientes, estamos creando el futuro al reducir nuestra huella de carbono y generar un impacto positivo en Costa Rica, Nicaragua y Panamá. Esto no solo fortalece nuestras operaciones, sino que también beneficia a nuestros clientes, comunidades y colaboradores”, afirmó Jerri Liu, director de Operaciones de Centroamérica Sur.

En Centroamérica Sur, la compañía ha avanzado significativamente en la integración de energías limpias en sus plantas de manufactura y centros de distribución, consolidando su liderazgo en la región.

Para impulsar esta transición, la empresa invirtió más de US$3.04 millones en la instalación de paneles solares en 17 centros operativos de Guatemala, Costa Rica, Nicaragua, Panamá, Argentina y Uruguay.

• Costa Rica: Se han instalado 382 paneles solares en la planta de Calle Blancos, además de 68 y 36 colectores solares en los Centros de Distribución de Puntarenas y Liberia, respectivamente.

• Panamá: Desde 2018, Coca-Cola FEMSA ha trabajado en la transición hacia el uso de energía renovable mediante su alianza con InterEnergy Group y la Iniciativa SER (Suministro de Energía Renovable). Su planta de producción y Mega Centro de Distribución funcionan con energía eólica y solar. Actualmente, el porcentaje de energía eléctrica renovable en Panamá es del 91%.

Además, la compañía está impulsando la sustitución de equipos enfriadores en puntos de venta por modelos más eficientes, que no solo reducen el consumo energético, sino que también representan un ahorro significativo para pequeños y medianos negocios. Desde 2020, esta iniciativa ha permitido disminuir las emisiones relacionadas con el consumo eléctrico.

Coca-Cola FEMSA entiende la sostenibilidad como un eje central de su modelo de negocio. A través de la integración de energía eléctrica renovable y soluciones innovadoras, la compañía refuerza su propósito de generar bienestar ambiental, social y económico en toda su cadena de valor.

Con estas acciones, Coca-Cola FEMSA reafirma su compromiso con el desarrollo sostenible de las comunidades donde opera, construyendo un futuro responsable y resiliente.

CDP reconoce los esfuerzos en gestión de la sostenibilidad de FEMSA y Coca-Cola FEMSA.

FEMSA y Coca-Cola FEMSA obtuvieron calificaciones sobresalientes en la más reciente evaluación del CDP, la organización mundial sin fines de lucro que mide el desempeño ambiental de las principales industrias del mundo. 

Ambas empresas fueron reconocidas gracias a su destacado desempeño en las áreas de Clima y Seguridad Hídrica, esfuerzos coordinados, que les permitieron alcanzar la categoría Management (B score), la segunda más alta de todo el sistema de evaluación del CDP.

Para FEMSA, ambas calificaciones son fruto de sus acciones coordinadas en pro de la sostenibilidad y ratifican su elevada responsabilidad y liderazgo con la gestión ambiental.

“Este reconocimiento por parte de CDP refuerza nuestro objetivo de impulsar iniciativas ambientales que generen un impacto positivo en la sociedad. La transparencia y la acción climática son clave para un futuro sostenible, y en FEMSA trabajamos cada día para ser parte de la solución”, destacó Víctor Treviño, director de Energía y Sostenibilidad de FEMSA.

Por su parte, Coca-Cola FEMSA logró una mejora significativa en su calificación respecto a evaluaciones anteriores, avanzando de C- a B en Clima y de C a B en Seguridad Hídrica, un claro indicador del compromiso de la empresa enfocado en crear un futuro sostenible. Este progreso responde a la implementación de estrategias que incluyen la reducción de emisiones en sus operaciones y cadena de valor, así como la eficiencia, el reabastecimiento y el acceso al agua.

“En Coca-Cola FEMSA estamos orgullosos de crear el futuro en todas las aristas de nuestra organización. Estos resultados en el Carbon Disclosure Project nos motivan a continuar con nuestro compromiso de impulsar acciones para contribuir a mitigar los impactos del cambio climático, así como para la correcta gestión del agua. Hoy somos una empresa que trabaja con resiliencia, eficiencia y mejora continua para lograr más y mejores resultados”, afirmó Catherine Reuben, Directora de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA.  

Las calificaciones otorgadas por CDP son un estándar para la transparencia y acción ambiental corporativa. La misma constituye una referencia clave para inversionistas, clientes y grupos de interés en todo el mundo, ya que miden el desempeño y la transparencia ambiental de las empresas. 

Este reconocimiento, que destaca los esfuerzos por gestionar de manera responsable el impacto ambiental, se suma a la inclusión de ambas compañías en la edición 2025 del S&P Global’s Sustainability Yearbook, una de las publicaciones más prestigiosas para analizar los esfuerzos de sostenibilidad en el mundo empresarial, lo cual reafirma el liderazgo de FEMSA y Coca-Cola FEMSA en este importante aspecto.  

Coca-Cola FEMSA Nicaragua transforma la experiencia de compra con el lanzamiento de Juntos+

Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo por volumen de venta del Sistema Coca-Cola, presentó en Nicaragua Juntos+, su plataforma omnicanal enfocada en transformar la experiencia de compra y gestión para sus clientes.

Juntos+ es la plataforma digital que le permite a los dueños de negocios hacer sus pedidos, gestionar sus inventarios y garantizar la disponibilidad de productos desde un solo lugar, ofreciéndole una experiencia personalizada con soluciones tecnológicas avanzadas. 

“En Coca-Cola FEMSA trabajamos todos los días para ofrecer a nuestros clientes herramientas que les faciliten la gestión de su negocio y los ayuden a crecer. Con Juntos+ estamos llevando la experiencia de compra a un nuevo nivel, permitiéndoles realizar sus pedidos de manera más rápida, sencilla y eficiente. Queremos que cada cliente sienta nuestro respaldo en cada interacción, combinando la cercanía de siempre con la innovación digital que impulsa su éxito”, explicó Julio González Caballeros, director de operaciones de Coca-Cola FEMSA Nicaragua. 

Juntos+ incluye una solución comercial conversacional habilitada para chatbot, además del portal web, aplicación móvil y su tradicional fuerza de ventas, creando una experiencia de usuario accesible para que los clientes puedan interactuar con Coca-Cola FEMSA de la forma en que mejor se ajuste a sus necesidades. 

La experiencia de Juntos+ ofrece una mayor eficiencia al realizar sus pedidos reduciendo los tiempos de espera, contribuye al crecimiento del comercio minorista aumentando sus ventas, ofrece nuevas plataformas de pagos mediante la modernización del canal tradicional y la reducción de pérdidas por medio de un sofisticado sistema de inteligencia artificial, que sugiere pedidos basados en preferencias y comportamientos de compra previos. La plataforma también cuenta con un robusto sistema de análisis de datos, proporcionando a los usuarios información detallada sobre sus hábitos de compra.

El futuro de Juntos+ está marcado por la innovación continua. Construido sobre una arquitectura modular y flexible, que integra modelos avanzados de Inteligencia Artificial, para seguir desarrollando soluciones centradas en el cliente, mejorando su experiencia y contribuyendo a su crecimiento. 

A través de Juntos+, Coca-Cola FEMSA reafirma su visión de convertirse en la plataforma comercial preferida de sus clientes y socios, así como un aliado para su crecimiento; en línea con sus Principios corporativos de poner al cliente primero, operar con excelencia y apalancar la tecnología y la innovación.

FEMSA y Coca-Cola FEMSA son reconocidas en el S&P Global Sustainability Yearbook 2025.

FEMSA y Coca-Cola FEMSA han sido reconocidas en la edición 2025 del prestigioso S&P Global Sustainability Yearbook por su destacado desempeño en la aplicación de los más altos estándares empresariales en materia ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG), sólo 780 empresas, pertenecientes a 62 industrias, lograron esta distinción.

Este reconocimiento resalta el liderazgo de FEMSA y Coca-Cola FEMSA en aspectos clave como gobernanza corporativa, derechos humanos, gestión ambiental y prácticas responsables dentro de su cadena de valor.

“Mantener nuestra presencia en el Sustainability Yearbook de S&P Global es una muestra del firme compromiso que tenemos como compañía de crear el futuro con cada una de nuestras acciones. Estamos convencidos de que avanzamos en la dirección correcta hacia un futuro más sostenible”, expresó Ian Craig, CEO de Coca-Cola FEMSA.

Uno de los requisitos para formar parte de este selecto grupo es que las empresas se ubiquen dentro del 15% con mejor puntaje de su industria en el Corporate Sustainability Assessment (CSA) de S&P Global, lo que significa que solo las que poseen una mejor puntuación en sostenibilidad a nivel global pueden ingresar al Sustainability Yearbook.

FEMSA destaca por su firme compromiso con la diversidad e inclusión en la gobernanza corporativa, la empresa ha logrado un 40% de representación femenina en su Consejo de Administración y un 33% en puestos directivos, lo cual fortalece el enfoque de equidad dentro de la organización. 

En materia de derechos humanos, FEMSA ha implementado un Modelo de Debida Diligencia, alineado con los Principios Rectores de la ONU, para garantizar condiciones laborales dignas, la prohibición del trabajo infantil y forzoso, y la promoción de entornos laborales seguros y respetuosos. Asimismo, ha trabajado en la gestión ética de su cadena de suministro, promoviendo que sus más de 27,500 proveedores operen con responsabilidad ambiental y social.

Mientras que, la inclusión de Coca-Cola FEMSA por quinto año consecutivo, es un reconocimiento a la destacada gestión de la embotelladora más grande del mundo por volumen de ventas del Sistema Coca-Cola en temas de sostenibilidad, y su compromiso para crear el futuro. Este logro se deriva de la mejora del desempeño en el CSA respecto al año anterior, en especial en áreas clave como gestión ambiental, estrategia climática, prácticas laborales, gestión de la cadena de suministro, reporteo y transparencia.

Este nombramiento se une al reconocimiento que ha obtenido Coca-Cola FEMSA por su alto desempeño y gestión de sostenibilidad, como la inclusión en el índice DJSI MILA Pacific Alliance, y la mejora en puntuaciones del FTSE Russell ESG Score, Sustainalytics ESG Risk Rating, ISS-ESG Corporate ESG Perfomance y Carbon Disclosure Project (CDP).

Construir el camino hacia un futuro más sostenible constituye una prioridad en la que FEMSA y Coca-Cola FEMSA marcan tendencia. 

La inclusión de ambas compañías en el S&P Global Sustainability Yearbook refleja sus esfuerzos continuos por implementar estrategias de sostenibilidad que contribuyen al desarrollo económico y social, reafirmando su posición como referentes en la industria internacional.

COCA-COLA FEMSA CELEBRA LA SEGUNDA GRADUACIÓN DE LA ESCUELA TÉCNICA PARA MUJERES DE NICARAGUA.

Con mucha alegría, orgullo y empoderamiento femenino, Coca- Cola FEMSA, el embotellador público más grande de productos Coca-Cola en el mundo en términos de volumen de ventas, celebró la segunda graduación de la Escuela Técnica para Mujeres, en el marco de su Programa FEMPower orientado a superar las brechas laborales y empoderar a mujeres en el campo de la logística.

En el programa participaron 30 mujeres quienes recibieron capacitaciones técnicas y administrativas logísticas como: operador de montacargas, operaciones, ventas, administración; además de inteligencia emocional y autoconfianza para que las participantes puedan crecer y tomar acción en pro de su crecimiento.

Evelyn Donaire, gerente de Recursos Humanos de Coa-Cola FEMSA, felicitó a las graduadas por su determinación y las animó a seguir con su preparación, además de agradecer por su confianza en Coca-Cola FEMSA, que dentro sus pilares estratégicos como la diversidad, equidad e inclusión, desarrolla este programa. “En esta segunda generación, formamos a las mujeres de manera integral, incluyendo temáticas técnico- administrativas, sin dejar a un lado su desarrollo emocional. Queremos ser un referente organizacional para que otras empresas vean ese ejemplo y tomen acción, porque si nosotros impactamos a una mujer, impactamos a una familia y a la sociedad para crear el futuro que cada una merece”, expresó Donaire.

Por su parte, la graduada Lillieth Morales, compartió unas palabras con los presentes, con las cuales agradeció a Coca-Cola FEMSA por el desarrollo otorgado a través del programa FEM Power y al Centro de Capacitación Divino Pastor.

“Este programa no solamente ha sido una plataforma para adquirir nuevos conocimientos, sino también una experiencia transformadora que me ha permitido crecer como persona y como profesional, donde hemos compartido como mujeres y gracias a su visión hemos podido desarrollar habilidades, superar barreras y visualizar un futuro lleno de posibilidades. FEM Power fomenta el aprendizaje, la colaboración, la mejora continua y el empoderamiento” compartió Lillieth.

Coca-Cola FEMSA impulsa esta iniciativa en alianza con el centro de capacitación Divino Pastor que durante cuatro meses capacitó a las participantes con clases teóricas y prácticas orientadas al empoderamiento de las mujeres en el campo técnico.

Durante la ceremonia de graduación, las mujeres fueron acompañadas por sus familiares y docentes, quienes estuvieron presentes para celebrar este importante logro. La presencia de los familiares, que brindaron su apoyo y ánimo a lo largo del proceso, así como de los docentes, quienes guiaron y acompañaron a las graduadas en su formación, hizo de este evento aún más emotivo.

Coca-Cola FEMSA lanza la campaña "Crea el Futuro" para hacer realidad el mañana que imaginamos.

Coca-Cola FEMSA, el mayor embotellador del Sistema Coca-Cola por volumen de ventas, lanzó su campaña Crea el Futuro, con la que refuerza su compromiso con las comunidades donde opera a través de diferentes pilares que han definido su trayectoria.

“En Coca-Cola FEMSA cada vez que nos dan algo, lo multiplicamos. Hace más de 30 años confiaron en nosotros para producir y distribuir la bebida más icónica del mundo, y hoy somos el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial, por volumen de ventas. A lo largo de tres décadas hemos aprendido que las cosas no simplemente pasan, las creamos, soportados por un equipo talentoso y diverso, una estrategia sólida y un liderazgo renovado que nos permite avanzar con confianza hacia nuestra Visión de convertirnos en la plataforma comercial preferida de nuestros clientes”, afirmó Catherine Reuben, Directora de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA.

La campaña destaca cómo Coca-Cola FEMSA ha evolucionado en más de 30 años de historia, llevando los productos Coca-Cola a millones de clientes, empoderando al canal tradicional y aportando valor en los lugares donde tiene presencia, desde México hasta Argentina.  

Entre los esfuerzos clave que respaldan Crea el Futuro, se encuentran:

● Desarrollo comunitario: iniciativas que muestran el compromiso con las comunidades donde opera y a lo largo de su cadena de valor, desde proveedores hasta clientes y socios comerciales, con lo que se buscan alianzas para entregar valor económico y, al mismo tiempo, generar desarrollo social..

● Medio ambiente: proyectos que reafirman el compromiso de la empresa para promover un futuro sostenible en temas como agua, acción por el clima, portafolio de productos y abastecimiento sostenible, entre otros. 

● Omnicanalidad: de la mano de Juntos+, busca convertirse en la plataforma comercial preferida de clientes y socios y un aliado de su crecimiento, dando una experiencia omnicanal a clientes del canal tradicional.

● Marca empleadora: recientemente Coca-Cola FEMSA obtuvo la certificación Top Employer (en México y Colombia), convirtiéndose en el único embotellador en Latinoamérica en obtener esta distinción. En el proceso, destacó su enfoque en el diseño del trabajo basado en el Propósito, Visión y Principios de la compañía, así como los programas de desarrollo para todos los colaboradores, con la finalidad de construir una organización preparada para el futuro, donde cada colaborador es pieza clave para esa transformación.

Con esta historia, Coca-Cola FEMSA busca inspirar a sus audiencias a sumarse a la construcción de un futuro compartido, demostrando que cada acción, por pequeña que sea, marca la diferencia.

Para más información sobre la campaña y las acciones de Coca-Cola FEMSA, visite www.coca-colafemsa.com y sus redes sociales oficiales.  

Voluntarios de Coca-Cola FEMSA participaron en jornada de limpieza de costas en Masachapa.

Un grupo de voluntarios de Coca-Cola FEMSA realizó este domingo una jornada de limpieza en las costas del balneario de Masachapa, en colaboración con las autoridades municipales, para generar impacto positivo sobre el ambiente, además de incentivar una cultura de servicio a la comunidad.

Julio González Caballeros, director de Operaciones de Coca-Cola FEMSA Nicaragua, explicó que el voluntariado forma parte del compromiso de la compañía de trabajar por un futuro sostenible. 

“El Marco de Sostenibilidad de la compañía es una evolución de nuestro compromiso con promover un futuro sostenible. Al centro de este marco hay siete pilares clave: agua, un mundo sin residuos, acción por el clima, portafolio de productos, abastecimiento sostenible, bienestar integral de los empleados y desarrollo comunitario y esta jornada se enmarcar en esta línea”, explicó.

Eveling Donaire, gerente de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Nicaragua señaló la visión de Coca-Cola FEMSA de “Un Mundo sin Residuos”, iniciativa que busca recolectar y reciclar para el año 2030, el equivalente al 100% de los envases que se ponen en el mercado.

“Nuestros esfuerzos en sostenibilidad están inspirados en el compromiso de nuestra empresa de crear valor económico y social y, simultáneamente, generar bienestar ambiental. A través del Programa de Voluntariado de Coca-Cola FEMSA promovemos iniciativas que nos permiten tener un impacto positivo en la calidad de vida y el bienestar de las comunidades donde operamos”, agregó Eveling Donaire, gerente de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Nicaragua.

Además de recuperar 400 Kg de residuos de las playas de Masachapa, los voluntarios de Coca-Cola FEMSA organizaron una recolecta de alimentos y productos de limpieza para apoyar al Hogar de protección Pajarito Azul que atiende a niños, niñas, adolescentes y jóvenes a nivel nacional en situación de abandono.

RESULTADOS DEL CUARTO TRIMESTRE Y AÑO COMPLETO DEL 2018

RESULTADOS DEL CUARTO TRIMESTRE Y AÑO COMPLETO DEL 2018 Ciudad de México, 26 de febrero de 2019, Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. (BMV: KOFL, NYSE: KOF) (“Coca-Cola FEMSA”, “KOF” o la “Compañía”), el embotellador público más grande de productos Coca-Cola en el mundo en términos de volumen de ventas, anunció hoy sus resultados consolidados para el cuarto trimestre y año completo del 2018.

Datos relevantes Operativos y Financieros del cuarto trimestre

 El volumen aumentó en Brasil, Centroamérica y Colombia; las transacciones tuvieron mejor desempeño que el volumen en estas operaciones.

 Los ingresos crecieron 2.0% mientras que los ingresos comparables crecieron 7.8%. Incrementos de precio por arriba de inflación en la mayoría de nuestras operaciones, combinados con el crecimiento en volumen en Brasil, Centroamérica y Colombia, fueron contrarrestados por los efectos desfavorables de conversión de moneda del real brasileño y el peso colombiano, la contabilidad hiperinflacionaria en Argentina y la desconsolidación de Venezuela.

 La utilidad de operación incrementó 0.3%, mientras que en términos comparables creció 4.3% durante el trimestre, impulsado principalmente por menores costos en edulcorantes y una posición favorable de cobertura cambiaria en Sudamérica, combinado con eficiencias en gastos operativos, estos efectos fueron parcialmente contrarrestados por mayores costos de PET.

 El flujo operativo disminuyó 2.0%, mientras que en términos comparables creció 4.1%.

 La utilidad por acción fue de Ps. 2.64, mientras que la utilidad por acción de operaciones continuas fue de Ps. 1.38.

Datos relevantes Operativos y Financieros del año

 Los ingresos se mantuvieron estables, mientras que los ingresos comparables crecieron 5.9%. Incrementos de precio en línea o por arriba de inflación en la mayoría de las operaciones, combinado con el crecimiento en el volumen de México, Brasil, Centroamérica y Colombia; fueron parcialmente contrarrestados por los efectos desfavorables de conversión de moneda de nuestras operaciones en Sudamérica y la desconsolidación de Venezuela.

 La utilidad de operación disminuyó 1.3%, mientras que en términos comparables creció 0.9%. El flujo operativo disminuyó 2.3%, mientras que en términos comparables aumentó 3.8%.

 La utilidad por acción fue de Ps. 6.62, mientras que la utilidad por acción de operaciones continuas fue de Ps. 5.21.

Mensaje del Director General

“En un año marcado por volatilidad, estoy muy satisfecho con la capacidad de nuestra organización para enfrentar los desafíos y capitalizar oportunidades. Estas cualidades nos permitieron alcanzar resultados sólidos además de una alentadora perspectiva para el 2019. Los ingresos en México y Centroamérica continúan creciendo, mientras que, en Sudamérica, el entorno de recuperación en Brasil, en conjunto con un portafolio robusto, nos permitieron un crecimiento de volumen constante durante el año; por otro lado, en Colombia y Argentina, nuestros portafolios continúan ofreciendo opciones atractivas para nuestros consumidores en entornos complejos. 

Finalmente, durante 2018 logramos importantes hitos que reafirman nuestro enfoque disciplinado en la asignación de capital. Cerramos importantes adquisiciones en Guatemala y Uruguay, y estamos posicionándonos para un mayor crecimiento rentable y sostenible, al agregar flexibilidad a nuestro balance general y a nuestra estructura de capital, reflejando nuestro compromiso de generar valor para todos nuestros grupos de interés", dijo John Santa Maria Otazua, Director General de la Compañía.

Eventos recientes

 El 1 de noviembre de 2018, Coca-Cola FEMSA pagó la segunda exhibición del dividendo del 2017 por un monto de Ps. 1.67 por acción.

 El 1 de noviembre de 2018, Coca-Cola FEMSA anunció el plan de sucesión en su Dirección de Administración y Finanzas, el Consejo de Administración de la compañía ha designado a Constantino Spas para desempeñarse como director a partir del 1 de enero de 2019 sustituyendo a Héctor Treviño.

 El 13 diciembre de 2018, Coca-Cola FEMSA anunció el cierre de la transacción para vender su operación en Filipinas por un valor total de US $715 millones.

 El 31 de enero de 2019, Coca-Cola FEMSA anunció split de acciones y cotización de acciones en forma de unidades vinculadas, sujeto a la aprobación de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores.

 El 25 de febrero de 2019, el Consejo de Administración de Coca-Cola FEMSA acordó proponer su aprobación en la asamblea anual de accionistas que se celebrará el 14 de marzo de 2019, un dividendo ordinario de Ps. 3.54 por acción, el cual se pagaría en dos exhibiciones.

 Coca-Cola FEMSA se enorgullece por ser miembro del Índice de Equidad de Género (GEI) Bloomberg 2019. Un doble logro, el GEI reconoce a las empresas de todo el mundo por su compromiso tanto con la equidad de género como con la transparencia.

Comparabilidad

Con el fin de describir mejor el desempeño de nuestro negocio, cierta información se presenta como cifras “comparables” excluyendo los efectos de: (i) fusiones, adquisiciones y desinversiones: adquisiciones realizadas en Guatemala y Uruguay a partir de mayo y julio de 2018, respectivamente, (ii) efectos de conversión resultantes de los movimientos cambiarios, (iii) los resultados de subsidiarias hiperinflacionarias en ambos periodos: resultados de Venezuela únicamente para 2017 debido a su desconsolidación, y resultados de Argentina de 2018 y 2017. En la preparación de esta medida, la administración ha usado su mejor juicio, estimados y supuestos para mantener la comparabilidad.

“Un plato, una sonrisa” ha entregado más de 27 millones de platos de comida a niños y niñas nicaragüenses.

Cada día, durante el ciclo escolar, el niño Stanley García camina hacia el Centro Preventivo “Los Quinchos” ubicado en el barrio San Judas de Managua para asistir a sus clases de quinto grado de primaria y compartir con sus compañeros. “A mí me gusta venir al colegio porque aprendo y almuerzo aquí todos los días. Me gusta mucho la comida porque nos ayuda a nutrirnos, crecer y hacernos más inteligentes” dice Stanley, con una sonrisa tímida.

Él es uno de los 10,300 niños y niñas que anualmente reciben almuerzo escolar diario con el apoyo del Programa “Un Plato, Una Sonrisa” de ANF y el Sistema Coca-Cola. En los últimos 14 años del programa se han beneficiado a más de 10,200 menores al año con la asistencia del suministro de alimentación diario durante el ciclo lectivo.

Maricel Álvarez, Gerente de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA para Costa Rica y Nicaragua, explica que el programa busca que los menores se mantengan en las escuelas y mantener un estado nutricional saludable a través del suministro de alimentación diaria durante todo el año, que incluye un alimento fortificado a base de arroz, soya, minerales y vitaminas. “Para nosotros es muy importante compartir un plato y una sonrisa con los niños y niñas que atendemos, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida”, explica.

Para el director de “Los Quinchos”, profesor Luis Manuel Fariñas, la comida que reciben mediante el programa “Un Plato, Una Sonrisa” es de suma importancia para los estudiantes ya que para muchos de ellos es el único sustento del día además de que es muy vitaminada y fortificada”.

Ese es el caso de Stanley, quien a sus once años vive con sus dos hermanas y está bajo el cuidado de sus abuelos. “Mi comida favorita es el arroz con soya”, añade el niño.

Compromiso con la retención escolar

Desde hace 14 años, el Sistema Coca-Cola apoya esta iniciativa que anualmente impacta 50 centros educativos entre ellos: colegios subvencionados de preescolar y primaria; de educación especial, centros de protección infantil, guarderías y comedores infantiles que pertenecen a la red de ANF.

“Un Plato, Una Sonrisa suma a los esfuerzos del Sistema Coca-Cola por incentivar el bienestar de la niñez nicaragüense y se traduce en la entrega de 28.8 millones de meriendas nutritivas que se han brindado a lo largo de estos 14 años que tiene de estarse aplicando el programa”, explica William Segura, gerente de Asuntos Públicos y Comunicación de la compañía Coca-Cola.

“Desde el año 2005 el Sistema Coca-Cola y ANF realizaron una alianza estratégica Un Plato, Una Sonrisa, con el objetivo de complementar la alimentación básica en escuelas subvencionadas y comedores infantiles, agregando un producto integral que incluye micronutrientes, proteínas, minerales y vitaminas”, indica Rafael Sánchez, Director Ejecutivo de ANF.

Esta contribución hace posible que Bethsabel de Los Ángeles Gutiérrez Pérez asista a la escuela y mantenga buenas calificaciones. Ella es beneficiaria del programa desde que ingresó a preescolar en el Colegio Anexo Juan Pablo II de Managua. Actualmente tiene nueve años y cursa el segundo grado.

Su mamá trabaja todos los días y su abuelita es quien cuida de Bethsabel y sus tres hermanas. Ella asiste diariamente al colegio donde recibe su merienda de arroz, soya, y frijoles. “Me gusta comer en el colegio porque me da más fuerza para estudiar”, cuenta la niña.

Historias como las Stanley y Bethsabel hacen posible que el Programa “Un Plato, Una Sonrisa” forme parte de su plataforma de sostenibilidad del Sistema Coca-Cola, a través de la cual desarrolla programas que promueven el bienestar en las comunidades donde opera.

670 MUJERES SE GRADUAN DEL PROYECTO “EMPRENDAMOS JUNT@S”.

El Sistema Coca-Cola (conformado por la Compañía Coca-Cola y su socio embotellador Coca-Cola FEMSA), realizaron la primera graduación de 670 mujeres que han concluido satisfactoriamente el proyecto Emprendamos Junt@s.

“Estamos orgullosos de seguir reforzando nuestro compromiso con el empoderamiento de la mujer nicaragüense. Este año esperamos alcanzar 1.200 mujeres, de las cuales más de la mitad ya finalizaron las capacitaciones que se han realizado en Managua, Masaya, Carazo y Granada”, explicó William Segura, gerente de Asuntos Públicos y Comunicación de la compañía Coca-Cola.

Tanto en Nicaragua como en Centroamérica, la iniciativa busca contribuir al desarrollo de dueñas y administradoras de pequeños negocios, a través de un programa de capacitación que incluye el desarrollo de habilidades blandas y comerciales.

“Para nosotros es muy importante acompañar a estas mujeres en su proceso de empoderamiento, porque sabemos que con las herramientas adecuadas ellas tienen la capacidad de transformar su calidad de vida y contribuir a mejorar su entorno”, señaló Maricel Alvarez, gerente Legal y de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA para Nicaragua.

Mediante una currícula de contenidos desarrollada en el marco del programa, las beneficiarias desarrollan aptitudes en materia de gestión, manejo de inventarios, registros básicos de negocio, merchandising, promoción, servicio al cliente, entre otros y perfeccionarán habilidades blandas tales como comunicación, resolución de conflictos y gestión de tiempo y liderazgo, lo que les permitirá optimizar sus negocios y ofrecer una mejor calidad de vida personal y familiar.

El programa cuenta con una plataforma digital que contiene la currícula y material de soporte, del apoyo de un grupo de facilitadores que visitan a cada una de las beneficiarias para acompañarlas en su proceso de aprendizaje, además de un manual para la tendera para reforzar conceptos.

Datos de UNICEF indican que, aunque las mujeres realizan el 66% del trabajo mundial, sólo perciben el 10% de los ingresos globales. A pesar de ello, reinvierten el 90% del dinero que reciben en su familia y en sus comunidades. Eso las convierte en un pilar fundamental para la mejora de las sociedades. Emprendamos Junt@s, es un programa que se enmarca en 5by20, la iniciativa global de la Compañía Coca-Cola que fue creada en setiembre del 2010 con el objetivo de empoderar a nivel mundial a cinco millones de mujeres que forman parte de nuestra cadena de valor para el 2020.

“A nivel global, a 2017, más de 2,4 millones de mujeres ya habían sido beneficiadas por 5by20. Esperamos llegar a más de 9,000 mujeres en 2018. A la fecha, llevamos 3,650 mujeres. En Centroamérica queremos llegar a más de 4,000 mujeres en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y Panamá. Trabajamos con Junior Achievement como socio implementador del proyecto”, agregó Segura. El programa se sostiene en la convicción del Sistema Coca-Cola: que el mundo será mejor si empoderamos a las mujeres.