Nestlé impulsa la inclusión y el liderazgo de las mujeres

Sumándose a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Nestlé visibiliza los avances de sus programas y políticas que fomentan el liderazgo de las mujeres en la compañía, resultados que se evidencian con el reconocimiento en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023, en el que Nestlé alcanzó una puntuación general del 78.5%.

A nivel global, la empresa ha procurado implementar programas y estrategias que promuevan la igualdad de género y la diversidad en su fuerza laboral, tanto en sus equipos internos como en su cadena de valor. Los esfuerzos se han enfocado en fomentar la inclusión y el empoderamiento de todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, o cualquier otra característica personal.

En ese sentido, el 45% de los puestos directivos en Nestlé Centroamérica son ocupados por mujeres; pero para continuar avanzando en este camino de equidad e inclusión, se trabaja fuertemente en el cumplimiento de las políticas contra la discriminación, violencia, acoso laboral, igualdad salarial y apoyo parental.

En el caso de Nicaragua, Nestlé ha incrementado la participación de las mujeres como colaboradoras en los últimos años. Por ejemplo, en el 2018 las mujeres constituían un 36.45% de la fuerza laboral y a la fecha representan ya el 51% de los colaboradores.

Para Alejandro Moya, Gerente de Nestlé Nicaragua, propiciar equipos de trabajo diversos que fomenten la equidad y la inclusión de la mujer, no sólo es parte de sus valores como compañía, sino que también resultan claves para el éxito del negocio.

“Para nosotros, el balance que ha traído la participación de las mujeres en distintos puestos, aportando sus puntos de vista e ideas, son un elemento de gran valor que representa el éxito en la mayoría de nuestros proyectos, no sólo a nivel empresarial, si no también a nivel comunitario. En Nestlé, queremos invitar a otras empresas a que no se pierdan de la gran oportunidad que es tener a las mujeres impactando positivamente a nivel empresarial”, manifestó Moya.

Igualdad de género en su cadena de valor

De igual forma, las estrategias de Nestlé para alcanzar un equilibrio de género están impactando positivamente a las mujeres que forman parte de su cadena de valor, a través de los programas de Creación de Valor Compartido que impulsa la compañía.

Para ser más precisos, el 12% de las fincas impactadas por el plan de reforestación Bosques del Mañana, están lideradas por mujeres productoras de café y ganado. De igual forma, este plan está generando empleo directo a jóvenes mujeres en las áreas de vivero y administración del proyecto.

En Nestlé, se ha comprendido que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata del desarrollo social y económico. convencidos de que para crecer es necesario que las comunidades a las que sirven y con las que trabajan, también deben prosperar.

Crea competencias humanas, diversas y complementarias con Keiser University

El nuevo mundo laboral requerirá cada vez perfiles más especializados. Según una investigación acerca de la Revolución de Habilidades 4.0, realizada en 2019 por ManpowerGroup, compañía global de soluciones de capital humano, aquellos candidatos que puedan demostrar mayores habilidades cognitivas, creatividad y capacidad para procesar información compleja, junto con adaptabilidad y simpatía, pueden esperar un mayor éxito a lo largo de sus carreras.

Pensando en ese futuro, Keiser University Campus Latinoamericano (KU) amplía su oferta educativa con dos nuevos planes de estudio: el novedoso Programa Asociado en Artes Gráficas y la Licenciatura en Psicología, las cuales, precisamente, han sido desarrollados para ofrecer carreras más apegadas a las competencias 4.0 y de sustentabilidad que demanda el mercado laboral actual.

Y es que, de acuerdo con el estudio referido, la demanda de conocimientos técnicos y digitales está creciendo para todas las posiciones, pero a medida que las plataformas de automatización y las máquinas demuestran ser mejores en las tareas rutinarias, los empleadores valoran cada vez más las competencias humanas.

Perfiles de la nueva oferta académica

 Programa de Asociado en Artes Gráficas y Diseño: está delineado para proporcionar a los estudiantes una sólida base en las artes visuales, el diseño y la comunicación.

Además, brinda las herramientas para el aprendizaje diverso de aplicaciones de software y principios de diseño para crear soluciones audiovisuales exitosas. Su campo ocupacional se extiende a diseñador editorial, diseñador web, diseñador publicitario, director creativo, desarrollador de productos, director de arte, artista multimedia, especialista en identidad corporativa y producción audiovisual entre muchas otras opciones.

 Licenciatura en Psicología: preparará a los estudiantes con el conocimiento y las habilidades necesarias para desempeñar puestos en una amplia variedad de profesiones, habilidades de comunicación escrita y oral, pensamiento crítico e investigación. También ofrecerá a los estudiantes una excelente base para continuar sus estudios de posgrado en psicología y otras disciplinas de las ciencias sociales y del comportamiento.

Su preparación les permitirá participar en áreas tan diversas como la Gestión Empresarial y Recursos Humanos, Servicios Sociales y asesoramiento, Relaciones Públicas, Derecho y Educación, profesiones de la Salud mental.

“Con estas dos nuevas ofertas ampliamos las posibilidades formativas, entregamos profesionales para áreas críticas cada vez más necesarias en la sociedad y las corporaciones, y lo hacemos con propuestas formativas interdisciplinarias”, explicó el presidente de la universidad, Sr. Mathew Anderson.

Según en el Informe sobre el Futuro de los Trabajos (2018), del Foro Económico Mundial, para 2030, la demanda de habilidades humanas – competencias sociales y emocionales – crecerá en todas las industrias un 26 % en Estados Unidos y 22 % en Europa.

Condor Gold desarrolla acciones para reducir brecha de género

Condor Gold, empresa de origen británico dedicada a la exploración y producción de oro, está realizando en este mes de marzo una serie de actividades, promoviendo la igualdad y equidad de género y fortaleciendo el empoderamiento y desarrollo de las mujeres que residen en las comunidades de incidencia del Proyecto Mina La India.

Como parte de esa jornada, el martes 7 de marzo se llevó a cabo el foro de análisis y reflexión denominado “Participación de la mujer con enfoque de género”, con la asistencia de 70 mujeres líderes, miembros del programa de formación comunitaria y brigadistas de salud de las comunidades del distrito minero La India, y las colaboradoras del Proyecto Mina La India, que se desarrolla en el municipio de Santa Rosa del Peñón, departamento de León.

Además, en ocasión del Día Internacional de la Mujer, el miércoles 8 de marzo,  Condor Gold hizo un reconocimiento a todas las mujeres líderes del distrito minero La India y a las colaboradoras del Proyecto Mina La India, donde se destacó la importancia que han tenido en el desarrollo y crecimiento en lo social y lo económico de sus comunidades.

El Gerente General de Condor Gold Nicaragua, ingeniero Aiser Sarria, resaltó la importancia de la participación y liderazgo, que han tenido las mujeres para los cambios alcanzados en sus comunidades y en el desarrollo del Proyecto Mina La India.

Sarria recordó que Condor Gold implementa una serie de programas sociales y proyectos de desarrollo sostenible, donde la participación de las mujeres es cada día más amplia. Citó como ejemplo, el Programa de Formación Comunitaria donde el 41% de los participantes son mujeres, quienes estudian carreras y cursos técnicos que les permitirá en el futuro optar a mejores oportunidades de empleo.  

También, Condor Gold cuenta en su estructura organizativa con una amplia participación de mujeres que ocupan puestos de trabajo en todos los niveles de la empresa. Un 46% de su planilla laboral son mujeres; y el 40 de los puestos gerenciales son ocupados por mujeres.

De esta manera, Condor Gold se suma un año más a la reivindicación de los derechos de las mujeres, promoviendo la igualdad y equidad de género y aportando al complimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Condor Gold es una empresa de origen británico de exploración y producción de oro, que invertirá en la construcción de la nueva mina de Nicaragua con el desarrollo del Proyecto Mina La India, donde se tiene prevista una producción anual de 75,000 onzas de oro, convirtiéndola en la segunda mina más grande del país.

Banpro dona camisetas al Teletón 2023

Representantes de la fundación Teletón recibieron de Banpro Grupo Promerica camisetas alusivas a la colecta anual, Teletón 2023, para que los cientos que voluntarios que apoyan a los niños y jóvenes con discapacidad, las usen durante el evento altruista. Banpro los invita este 9 de marzo a sumarse a la causa y hacer sus donaciones en el mismo lugar de la actividad, donde estará una caja bancaria lista para atenderle y contabilizar su aporte, también lo puede hacer a través de Billetera Móvil al número telefónico 88874467 o depositando a las cuentas Banpro U$ 10021714237701 y C$ 10021704237662, otro medio que tiene a su disposición son las alcancías ubicadas en las diferentes sucursales Banpro en Managua.

“Llena de orgullo saber que estoy en una compañía que brinda oportunidades de crecimiento para todos”

Verónica Castro es la nicaragüense a cargo de Cargill Proteína en Costa Rica desde mayo del 2022. Empezó a trabajar para la compañía a sus 23 años cuando entonces ocupó una posición de servicio al cliente en Nicaragua. Hoy, con una carrera construida impecablemente, es testigo de la cultura de inclusión y diversidad sólida que se vive todos los días en Cargill.

“Nunca he sentido que por ser mujer no tengo la capacidad o la oportunidad de crecer en esta compañía; más bien, me llena de orgullo ver hacia atrás, decir que tengo 16 años de estar en Cargill y compartir cómo la compañía me ha ayudado a crecer profesionalmente, a desarrollarme y hasta invertir en mí”, confesó.

Lo anterior tiene su base en dos de los valores fundamentales de la multinacional: hacer lo correcto y poner a las personas primero. Pero, además, Cargill ha desarrollado un lugar de trabajo incluyente y diverso en el que colaboradoras y colaborades se sienten respetados y valorados por sus habilidades y experiencias.

Por eso, Castro es el ejemplo más actual de que en Cargill se crece por capacidades y que no importa el género, la preferencia sexual, la edad, la religión, inclusive, la nacionalidad, para liderar toda una operación país.

“No hay nada más gratificante en términos de diversidad que estar en una sala donde hay mujeres, hombres, diferentes nacionalidades y diferentes generaciones, es ahí cuando esas conversaciones se vuelven más ricas y aportan mucho más a la compañía”, comentó la alta ejecutiva.

Cargill está trabajando en aumentar la diversidad de su fuerza de trabajo global a fin de garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de triunfar. Por lo tanto, la compañía tiene la meta para el 2030 de lograr paridad de género en las posiciones de liderazgo, política con la que Castro se siente identificada y aplaude con mucho orgullo.

“Al ser mujer y conocer de este importante propósito, me inspiro, me motiva a trabajar, y desde mi posición me aseguro de que lo logremos para dar el ejemplo, pues recuerdo que siempre tuve superiores que vieron potencial en mí independientemente de cualquier diferencia”, manifestó.

Como recomendación añadió que “cada vez que realicemos reclutamiento, es importante asegurar de que en las ternas tengamos hombres y mujeres. Seríamos muy injustos decir que solo vamos a entrevistar a hombres porque les estaríamos dando menos oportunidades a las mujeres para competir en las posiciones”.

A manera de conclusión, Castro dijo que no es cuestión de que quién tiene más poder, si el hombre o la mujer, es simplemente tener las mismas oportunidades en el mercado laboral.