Unión Europea y Embajadas de Estados Miembros en Nicaragua conmemoran Día Internacional de la Mujer

Promover la reflexión sobre los desafíos que enfrentan las mujeres y niñas en el mundo de hoy, es el objetivo central de las actividades organizadas por la Delegación de la Unión Europea y las embajadas de sus Estados Miembros en Nicaragua en conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

“Hoy, Día Internacional de la Mujer, elevamos nuestras voces por un mundo con equidad de género. Más que celebrar los muchos logros alcanzados, tenemos la oportunidad de reflexionar juntos con las y los nicaragüenses sobre la situación de violencia, desigualdad y discriminación que afrontan las mujeres y las niñas en todo el mundo. Las y los participantes concluyeron que a pesar de avances en Nicaragua y países europeos todavía hay mucho que avanzar en la defensa de los derechos y el empoderamiento económico y social de las mujeres y las niñas, la promoción de nuevas masculinidades y la construcción de sociedades donde las mujeres tengan los mismos espacios y oportunidades de desarrollo que los hombres”, expresaron en declaración conjunta los jefes de misión de la UE y sus Estados Miembros en el país.

La Delegación de la UE reflexionó sobre igualdad de género y nuevas masculinidades con estudiantes de la Universidad Católica Redemptoris Mater (UNICA), Universidad de Ciencias Comerciales (UCC), Universidad del Valle y Universidad American College en el marco de la proyección de la película europea “Pause”, en la que una mujer de mediana edad atrapada en la miseria de un matrimonio opresivo encuentra refugio en un mundo de fantasía.

La UE también organizó un cineforo con jóvenes en situación de riesgo sobre el documental europeo “Home Games”, inspirado en una chica que para lograr el sueño de ser la mejor jugadora de futbol de su país tiene que vencer los obstáculos de la pobreza, la violencia intrafamiliar y la responsabilidad de criar a sus dos hermanos menores.

La Embajada de España a través del Centro Cultural de España en Nicaragua (CCEN) inauguró la exposición “Las SinSombrero”, resultado de una intensa tarea de investigación comisarial que ha conseguido reunir una amplia selección de obras que demuestran la magnitud creativa de las mujeres y una elocuente visión del olvido sistemático en la Generación del 27. También organizó las exposiciones “Las chicas somos guerreras…” y “Oceánicas Pioneras de la oceanografía” en la ciudad de Granada.

Por su parte, la Embajada de Francia y la Alianza Francesa proyectaron “À plein temps” (A tiempo completo), un filme que aborda la historia de Julie, una mujer que lucha sola para criar a sus dos hijos en el campo y mantener su trabajo en un palacio parisino.

La Embajada de Italia también se sumó a la jornada conmemorativa con la realización del Día del Diseño Italiano, valorizando en esta ocasión el rol fundamental de las mujeres para el desarrollo empresarial y en particular de la economía creativa, un fuente importante de ingreso económico y de oportunidades de trabajo para todas y todos.

En el marco del “Día Internacional de la Mujer”, Claro Nicaragua, Samsung y Disruptivas premian a emprendedoras

A pesar de los avances de la inclusión femenina en el ámbito laboral, a nivel mundial, sólo el 16,9% de los directivos empresariales tienen participación de la mujer. Es por esto que Claro Nicaragua, en alianza con la marca Samsung y Disruptivas, premian a emprendedoras del concurso “Líder Disruptiva en 90 segundos”, en el marco del “Día Internacional de la Mujer”.

Este concurso incentivó a pequeñas empresarias a compartir videos cortos, donde contaran el caso de éxito de su negocio y aplicar una de las ocho Habilidades Disruptivas: Resiliencia, Mujer Tecnológica, Innovación y Creatividad, Marca Personal, Autoconocimiento, Legado y Propósito, Inteligencia Financiera y Comunicación Efectiva.

El principal parámetro se aplicó en el desarrollo de habilidades e implementación de herramientas que fortalecen el mercado empresarial de Nicaragua, por medio de sus emprendimientos, mismos que responden a la desigualdad de género que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.

Sobre este concurso, Samantha Duarte, directora de Disruptivas, mencionó: “Tenemos la misión de dar voz a mujeres para contar sus historias de superación y ser una red de apoyo e inspiración para que más mujeres desarrollen a la líder disruptiva que llevan dentro".

“Conectamos con mujeres disruptivas, sus casos de resiliencia y pasión por cada idea convertida en realidad. Claro conmemora este día y premia a las emprendedoras que aportan a la reducción de la brecha digital de género. Gracias a los beneficios de este concurso, las ganadoras potenciarán sus negocios al hacer sus de plataformas tecnológicas de alto nivel”, añadió Gilda Tinoco, gerente de comunicación corporativa y responsabilidad social empresarial de Claro Nicaragua.

Ganadoras Líder Disruptivas en 90 segundos

 Lilliam Pérez, Vi Shanti

 Paola Cantarero, Menarca La Monarca

 Vanessa Marenco, Nica Ad Network

 Blanca González, Curvas Plus Size

 Ana María Gutiérrez, Coach de la Tranquilidad Financiera

 Lucia Morales de Franco, Nicawomantech

 Leticia Caldera, Instructora de Boxeo y acondicionamiento físico

 Gabriela Narvaez, Ciao Mamma

Premios de innovación empresarial

Gracias a su aporte al ecosistema emprendedor, Claro Empresas otorgó a las ganadoras: cupos de acceso al Kiosko Digital que tiene beneficios en Capacitaciones, talleres en Maketing Digital, Charlas, publicidad desde las plataformas de Claro Empresas Centroamérica.

A su vez, las ganadoras recibieron licencias de acceso al servicio corporativo Claro Drive de 1Tera, mismo en el que las emprendedoras almacenarán sus datos y navegarán con los beneficios otorgados por esta plataforma.

El video que logró mayor alcance en redes sociales, obtuvo un premio especial de servicio Claro Drive por 12 meses y un paquete de Página Web y su administración con: creación de página inicial, creación del banner principal, 300 GB de hosting, 5 buzones de correo, dominio.com, Tienda en línea con 12 productos, actualización de imágenes, contenido y look and feel de la página.

Adicional, gracias al acompañamiento en temas de innovación y desarrollo, la marca de tecnología Samsung premió a las ganadoras con equipos telefónicos, a fin de conectar a las emprendedoras con su comunidad disruptiva.

Innovación disruptiva

Gracias a la digitalización de los procesos en formación, marcas como Claro y Samsung confían en esta iniciativa que aporta al desarrollo profesional de mujeres empresarias en nuestro país.

Para mayor información sobre las próximas actividades de Disruptivas, las interesadas pueden visitar las redes sociales @disruptivas.co y @claronicaragua o bien, los sitios oficiales: www.disruptivas.co y www.claro.com.ni.

Nestlé impulsa la inclusión y el liderazgo de las mujeres

Sumándose a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Nestlé visibiliza los avances de sus programas y políticas que fomentan el liderazgo de las mujeres en la compañía, resultados que se evidencian con el reconocimiento en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023, en el que Nestlé alcanzó una puntuación general del 78.5%.

A nivel global, la empresa ha procurado implementar programas y estrategias que promuevan la igualdad de género y la diversidad en su fuerza laboral, tanto en sus equipos internos como en su cadena de valor. Los esfuerzos se han enfocado en fomentar la inclusión y el empoderamiento de todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, o cualquier otra característica personal.

En ese sentido, el 45% de los puestos directivos en Nestlé Centroamérica son ocupados por mujeres; pero para continuar avanzando en este camino de equidad e inclusión, se trabaja fuertemente en el cumplimiento de las políticas contra la discriminación, violencia, acoso laboral, igualdad salarial y apoyo parental.

En el caso de Nicaragua, Nestlé ha incrementado la participación de las mujeres como colaboradoras en los últimos años. Por ejemplo, en el 2018 las mujeres constituían un 36.45% de la fuerza laboral y a la fecha representan ya el 51% de los colaboradores.

Para Alejandro Moya, Gerente de Nestlé Nicaragua, propiciar equipos de trabajo diversos que fomenten la equidad y la inclusión de la mujer, no sólo es parte de sus valores como compañía, sino que también resultan claves para el éxito del negocio.

“Para nosotros, el balance que ha traído la participación de las mujeres en distintos puestos, aportando sus puntos de vista e ideas, son un elemento de gran valor que representa el éxito en la mayoría de nuestros proyectos, no sólo a nivel empresarial, si no también a nivel comunitario. En Nestlé, queremos invitar a otras empresas a que no se pierdan de la gran oportunidad que es tener a las mujeres impactando positivamente a nivel empresarial”, manifestó Moya.

Igualdad de género en su cadena de valor

De igual forma, las estrategias de Nestlé para alcanzar un equilibrio de género están impactando positivamente a las mujeres que forman parte de su cadena de valor, a través de los programas de Creación de Valor Compartido que impulsa la compañía.

Para ser más precisos, el 12% de las fincas impactadas por el plan de reforestación Bosques del Mañana, están lideradas por mujeres productoras de café y ganado. De igual forma, este plan está generando empleo directo a jóvenes mujeres en las áreas de vivero y administración del proyecto.

En Nestlé, se ha comprendido que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata del desarrollo social y económico. convencidos de que para crecer es necesario que las comunidades a las que sirven y con las que trabajan, también deben prosperar.

“Llena de orgullo saber que estoy en una compañía que brinda oportunidades de crecimiento para todos”

Verónica Castro es la nicaragüense a cargo de Cargill Proteína en Costa Rica desde mayo del 2022. Empezó a trabajar para la compañía a sus 23 años cuando entonces ocupó una posición de servicio al cliente en Nicaragua. Hoy, con una carrera construida impecablemente, es testigo de la cultura de inclusión y diversidad sólida que se vive todos los días en Cargill.

“Nunca he sentido que por ser mujer no tengo la capacidad o la oportunidad de crecer en esta compañía; más bien, me llena de orgullo ver hacia atrás, decir que tengo 16 años de estar en Cargill y compartir cómo la compañía me ha ayudado a crecer profesionalmente, a desarrollarme y hasta invertir en mí”, confesó.

Lo anterior tiene su base en dos de los valores fundamentales de la multinacional: hacer lo correcto y poner a las personas primero. Pero, además, Cargill ha desarrollado un lugar de trabajo incluyente y diverso en el que colaboradoras y colaborades se sienten respetados y valorados por sus habilidades y experiencias.

Por eso, Castro es el ejemplo más actual de que en Cargill se crece por capacidades y que no importa el género, la preferencia sexual, la edad, la religión, inclusive, la nacionalidad, para liderar toda una operación país.

“No hay nada más gratificante en términos de diversidad que estar en una sala donde hay mujeres, hombres, diferentes nacionalidades y diferentes generaciones, es ahí cuando esas conversaciones se vuelven más ricas y aportan mucho más a la compañía”, comentó la alta ejecutiva.

Cargill está trabajando en aumentar la diversidad de su fuerza de trabajo global a fin de garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de triunfar. Por lo tanto, la compañía tiene la meta para el 2030 de lograr paridad de género en las posiciones de liderazgo, política con la que Castro se siente identificada y aplaude con mucho orgullo.

“Al ser mujer y conocer de este importante propósito, me inspiro, me motiva a trabajar, y desde mi posición me aseguro de que lo logremos para dar el ejemplo, pues recuerdo que siempre tuve superiores que vieron potencial en mí independientemente de cualquier diferencia”, manifestó.

Como recomendación añadió que “cada vez que realicemos reclutamiento, es importante asegurar de que en las ternas tengamos hombres y mujeres. Seríamos muy injustos decir que solo vamos a entrevistar a hombres porque les estaríamos dando menos oportunidades a las mujeres para competir en las posiciones”.

A manera de conclusión, Castro dijo que no es cuestión de que quién tiene más poder, si el hombre o la mujer, es simplemente tener las mismas oportunidades en el mercado laboral.

Claro conecta con la mujer nicaragüense

 

En el marco del “Día Internacional de la Mujer”, Claro Nicaragua se suma a la conferencia “Mujer y Tecnología” organizada por Nica Woman Tech, blog digital que visibiliza, inspira y promueve a la mujer en el mercado laboral. La conferencia tiene como propósito brindar espacios de fortalecimiento y educación en temas de marca personal, negocios inteligentes, comercio electrónico y atención mental.

Las conferencias tendrán expositoras de reconocimiento en el ámbito empresarial, como: Ana Mayela Campos, quien es especialista eCommerce con amplia experiencia en gestión y análisis de proyectos web; Mariana Guedea, capacitada en Mindfulness para la Educación; Laura Gutiérrez, analista en Marketing Digital, entre otras.

Las inscripciones están habilitadas para participar de manera virtual y con acceso completamente gratis, el día 15 de marzo a partir de las 10:00 a.m. Las interesadas pueden registrarse a través del enlace https://forms.gle/PsCaAPi98cdXNLD39 o bien, por medio del perfil de Nica Woman Tech en Facebook y YouTube, donde se emitirá la conferencia vía Live.

Claro conecta con mujeres líderes

Claro Nicaragua se caracteriza por ser una empresa líder en talento femenino, que empodera a mujeres líderes, quienes son las dirigentes de espacios gerenciales claves de esta organización.

Entre ellas se encuentran: gerencia jurídica, comunicación, compras, trade marketing, recursos humanos, entre otras. A su vez, Claro desarrolla programas que impulsan la participación de la mujer en el sector comercial y tecnológico, gracias a sus proyectos como “Conectáte con lo Tuyo” y “Posteá Seguro”.

“Formamos parte de una empresa que impulsa las habilidades de todas las mujeres en distintos espacios laborales. Estamos comprometidas en fortalecer las áreas y programas en beneficio de las nicaragüenses, mismos que les permitan construir un entorno más equitativo, de independencia y de formación, para potenciar proyectos en alianza con la tecnología”, añadió Gilda Tinoco, gerente de comunicación corporativa y responsabilidad social de Claro Nicaragua.

BAC Credomatic invita a mujeres emprendedoras a potenciar su negocio en el mundo digital

El liderazgo de las mujeres en los negocios en el ámbito nacional es cada vez más notorio. Reforzar entre las emprendedoras su marca personal, como elemento clave para incrementar las ventas y presencia en el mundo digital, es el principal objetivo de BAC Credomatic con la charla gratuita “Icónica”, que será impartida por la publicista española y experta en negocios digitales, Ana Jiménez, en ocasión al Día Internacional de la Mujer. 

Jiménez es creadora de un método enfocado en el liderazgo empresarial de las mujeres que propone hacer sus negocios más rentables, con estrategias digitales en tendencia. 

“Icónica” es una charla diseñada para mujeres que apuestan a alcanzar un posicionamiento líder, tanto para quienes están empezando un emprendimiento como para las que se encuentran más avanzadas. Esta conferencia, ofrece herramientas de Marketing digital para generar una comunidad de clientes fieles e incrementar ventas.  

Para la Coordinadora de Sostenibilidad de BAC Credomatic, Alba Aguirre, este tipo de espacio entre mujeres emprendedoras en el país contribuye a que descubran las nuevas oportunidades disponibles para crear o escalar sus negocios. 

“Estamos seguras que esta charla será un espacio de aprendizaje para impulsar a que más mujeres sobresalgan en el ámbito empresarial, compartirles qué acciones pueden implementar para llegar más lejos con sus emprendimientos, conectar con su audiencia para crear comunidad y vender más. Las mujeres están fortaleciendo sus habilidades y liderazgo y buscan nuevas herramientas para diferenciar sus negocios con técnicas de marketing digital”, declaró Aguirre. 

La charla “Icónica” es gratuita y se realizará el próximo 8 de marzo a las 10:00 de la mañana. Para ser parte, solo deben inscribirse en el siguiente link: https://afly.co/58j7

¿Quién es Ana Jiménez?

Originaria de España, es publicista, mentora de negocios digitales, referente internacional en marca personal, autora de dos libros de éxito y líder inspiracional en redes sociales y medios de comunicación. 

Con 10 años de experiencia profesional en Personal Branding, cuenta con formación online con alumnos de todo el mundo y junto a su equipo ha ayudado a miles de personas a crear su oferta de alto valor, posicionarse como Referentes en su Sector y construir su Imperio Digital.

BAC Credomatic comprometido con el crecimiento empresarial de la mujer nicaragüense

BAC Credomatic en el marco del Día Internacional de la Mujer, organizó el Encuentro Digital “Conectadas con el éxito” dirigido a mujeres propietarias de emprendimientos o líderes de empresas en nuestro país, como parte del Programa Mujer Acelera.  

Más de 70 mujeres participaron en este encuentro digital, donde tuvieron la oportunidad de aprender estrategias para vender en redes sociales de la voz de la experta internacional en marketing internacional, Vilma Nuñez; así también, conocer sobre el Programa Mujer Acelera, y su convocatoria de la edición 2021. 

Mujer Acelera de BAC Credomatic nace con el compromiso de empoderar a la mujer empresaria nicaragüense con aprendizaje integral que le contribuya al desarrollo de sus negocios en temas como liderazgo, habilidades blandas, finanzas, gestión de talento, marca personal, mercadeo digital y en esta ocasión se incluirá el tema de diseño de páginas web.

“BAC Credomatic está comprometido con el crecimiento de las pequeñas empresas, y a través de Mujer Acelera queremos contribuir al liderazgo de las mujeres empresarias, porque estamos convencidos que habrá un mejor futuro y desarrollo en las comunidades donde operamos”, destacó Alba Aguirre, Coordinadora de Sostenibilidad de BAC Credomatic Nicaragua.   

El programa Mujer Acelera 2021, se desarrollará en cinco meses y durante ese tiempo se abordarán diferentes módulos de formación. “Esta iniciativa es personalizada, por lo que se seleccionarán a empresarias o mujeres líderes de negocios dispuestas a comprometerse para obtener el mejor provecho a todo el conocimiento y asesoría que recibirán”, agregó Aguirre.

Las inscripciones estarán abiertas en el mes de marzo y las mismas podrán realizarse, a través del siguiente enlace: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=qQ0BFTijtUmVfyPZtEqFLR4pjmJnOLNLiEj_9rc0pN5UQk9ZRUw3WlZWUllPU0VSRE9JNkNFMUUzWi4u 

En el Encuentro Digital “Conectadas con el éxito”, la experta en Marketing Digital, Vilma Núñez, brindó una charla sobre las estrategias y tácticas eficientes para que las mujeres nicaragüenses implementen en sus negocios para hacerlos crecer en ventas, a través de las redes sociales. 

Núñez, además de responder todas las dudas de las mujeres participantes también obsequió un texto digital sobre ¿Cómo vender más con funnels y Facebook Ads? que aborda sobe la importancia de la presencia omnicanal para visibilizar los servicios y productos del negocio.  

Mujer Acelera es parte de la estrategia de sostenibilidad de BAC Credomatic, que se desarrolla en los países de Costa Rica, Honduras y Nicaragua. 

Mujeres protagonistas de liderazgo y empoderamiento empresarial

Claro Nicaragua, en el marco del “Día Internacional de la Mujer”, se suma a la Red de Empresarias de Nicaragua (REN) quienes en coordinación de la Asociación de Mujeres Empresarias y Emprendedoras de Honduras (AMEEH), la red de Mujeres Empresarias de El Salvador (MUJER-ES) y la Cámara de Mujeres Empresarias y Emprendedoras de Guatemala (CAMEEG), organizan el “Segundo Foro feria regional: Mujer emprendedora, Centroamérica emprende en digital”.

“En Claro Nicaragua reafirmamos nuestro compromiso con el empoderamiento de las mujeres emprendedoras, quienes día a día luchan por abrirse camino en el mundo empresarial. Esperamos que esta invitación llegue muy lejos, para que todas nos sumemos y aprendamos con las herramientas que les ayudaran a impulsar sus marcas y negocios a niveles más grandes”, comentó Gilda Tinoco, gerente de Comunicación Corporativa y RSE de Claro Nicaragua.

La empresa líder en telecomunicaciones, también tendrá un espacio para exponer frente a las y los participantes una charla nombrada “Conecta con tu marca”, que contará con tips para proyectar su emprendimiento, mediante tu marca personal, brindada por la experta en Marketing y Comunicación Gilda Tinoco.

La cita para todas las mujeres empoderadas del país es este lunes 8 de marzo del 2021 de 2:00pm a 5:00pm de la tarde, desde su canal de Youtube oficial, el cual pueden encontrar como: Red de Empresarias de Nicaragua. 

BAC Credomatic impulsa a empresarias nicaragüenses a través Programa Mujer Acelera

BAC Credomatic, con el propósito de contribuir al desarrollo económico de Nicaragua, presentó el programa “Mujer Acelera” que brindará formación personalizada, acompañamiento y asesoría a mujeres que lideran empresas o  emprendimientos, para impulsarlas a aplicar nuevas estrategias de negocios. En Nicaragua aproximadamente el 30% de las empresas son lideradas por mujeres, y más del 50% participa en la actividad económica del país.

“El importante rol que desempeñan las mujeres en las diferentes empresas motivó a BAC Credomatic implementar esta iniciativa en Nicaragua, que permitirá acelerar los negocios que son liderados por mujeres. Con Mujer Acelera, se brindará un espacio de aprendizaje integral acerca de estrategias útiles y prácticas que contribuyan al desarrollo de su empresa en temas como liderazgo, desarrollo de habilidades blandas, finanzas, gestión de talento, mercadeo digital, entre otros”, declaró Alba Aguirre, Coordinador de Sostenibilidad de BAC Credomatic Nicaragua.

Para ser parte de Mujer Acelera, las interesadas deberán ser dueñas o tomadoras de decisión de una pequeña empresa o emprendimiento, y que el negocio cuente con al menos un año en funcionamiento.

“El programa está diseñado con un modelo de trabajo a desarrollarse en dos fases: la primera enfocada en potenciar el liderazgo y habilidades blandas, y la formación técnica a través de herramientas donde plasmarán la realidad de sus negocios en un programa de 12 módulos de capacitación. Y la segunda fase, está planeada como un programa de mentoring personal por un coach internacional, exclusivamente para las diez empresarias destacadas de cada edición del programa Mujer Acelera” detalló Aguirre.

Las mujeres participantes podrán tener acceso a aulas virtuales y capacitaciones por expertos internacionales y el seguimiento por parte de los ejecutivos de BAC Credomatic para la asesoría en el uso de sus productos financieros.

“Cabe destacar que Mujer Acelera no tiene costo alguno, porque es parte del programa de sostenibilidad de BAC Credomatic, dentro de su dimensión de prosperidad, donde promovemos el empleo y el progreso económico inclusivo mediante el fortalecimiento de las pequeñas y medianas empresas para que puedan expandirse”, explicó Aguirre.

En la primera edición, se espera la inscripción de 30 empresarias, quienes durante ocho meses recibirán las capacitaciones que le permitirán transformar sus negocios. El programa Mujer Acelera es parte de la estrategia de sostenibilidad de BAC Credomatic, que se desarrolla desde 2016 en los países de Costa Rica y Honduras, y a partir del 2020 iniciará a ejecutarse en Nicaragua.

Compromiso por la participación, la igualdad y un desarrollo íntegro de las mujeres profesionales en Herbalife Nutrition

Herbalife Nutrition, compañía global de Nutrición, conmemora el 43° aniversario del Día Internacional de la Mujer, establecido en 1977 por las Naciones Unidas como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. Como compañía socialmente responsable, su objetivo es ser "el empleador mundial de primer nivel para mujeres”. Para ello, genera un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades para todas las personas sin distinción de género, raza, religión y edad, para que todos puedan desarrollar así su carrera profesional en base a su talento y potencial.

“Somos una compañía con un fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión. Contamos con un 50% de nuestro equipo conformado por mujeres y un porcentaje similar de Distribuidoras Independientes, quienes generan su negocio a tiempo parcial o total. Todas somos mujeres emprendedoras y apasionadas que perseguimos nuestros sueños y trabajamos para generar más y mejores oportunidades”, afirmó Analía Cianfagna, Directora de Comunicaciones Corporativas de Herbalife Centro y Sudamérica.

El avance profesional y personal de la mujer requiere esfuerzos de diferentes áreas: el profesional, el social y el familiar. Para asegurar la integración y crecimiento de la mujer en el área laboral e inspirar un verdadero potencial en ellas, Herbalife Nutrition brinda beneficios como los programas de flexibilidad laboral y balance de vida. A su vez, genera oportunidades para atraer, motivar y retener los mejores talentos a la empresa, ayudando a los empleados a manejar las demandas de sus puestos de trabajo y de sus vidas personales.

Hoy en día, en los países de Centro y Sudamérica, las mujeres empleadas en Herbalife Nutrition representan el 50,4% del total de empleados y el 52,4% de mujeres ocupan cargos de gerencia en toda la región. 

Pro Mujer lanza campaña #SomosPoderosas

De cara al Día Internacional de la Mujer, Pro Mujer,organización líder en el empoderamiento de la mujer, lanzará una campaña digital que tiene como objetivo difundir el poder de las mujeres latinas y el gran aporte que estas logran en sus familias, comunidades y economías.

Con ésta iniciativa #Somos Poderosas”, Pro Mujer busca recolectar historias de mujeres ejemplares para mostrarle al mundo el poder de una mujer cuando se le apoya para soñar en grande. El 8 de marzo se lanzará una convocatoria de tres semanas a nivel global desde las plataformas oficiales de Pro Mujer en Facebook, donde a través de un formulario en línea todas las mujeres podrán contar, ¿qué les hace sentir poderosas? y ¿qué necesitan para hacerlo? Se reconocerá una mujer por país y la oportunidad de destacar su historia en Women Deliver, el evento más grande del mundo sobre los derechos de las mujeres.

“Cada mujer tiene una historia diferente de poder y de fuerza, y nuestras casi 300.000 beneficiarias en los países de Latinoamérica, donde tenemos presencia, lo han demostrado. Con esta campaña celebramos el poder de las latinas —incluyendo nuestras mujeres indígenas— y expondremos esas historias en Canadá este junio durante Women Deliver. Pro Mujer, como una de las organizaciones líderes en temas de empoderamiento de mujeres en Latinoamérica, tendrá un espacio importante en el evento global para que las mujeres latinas alcen su voz”, detalló María Cavalcanti, presidenta y directora ejecutiva de Pro Mujer.

La organización impulsará la agenda latina, así como los aprendizajes y las oportunidades que la región tiene. Cavalcanti agregó que desde su espacio en la conferencia mundial, Pro Mujer reunirá una amplia coalición de organizaciones, inversores de impacto, empresas sociales, activistas y líderes de pensamiento. Todos, enfocados en soluciones y metodologías prácticas e innovadoras. “Nuestra representación en la Conferencia como líder en empoderamiento y desarrollo de las mujeres de la región, es una oportunidad para demostrarle al mundo el poder de las mujeres latinoamericanas. Además, es una oportunidad de poner en la agenda temas altamente críticos y con los cuales estamos comprometidos en consonancia con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, específicamente con lograr la igualdad de género que se recoge en el objetivo 5”, enfatizó María Cavalcanti.

Datos relevantes publicados por el informe 2018 de la ONU, “Hacer las promesas realidad: La igualdad de género en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”, indica que en 89 países el número de mujeres y niñas que viven en condiciones de pobreza asciende a 330 millones.

Entre las mujeres de 25 a 34 años de edad, las cifras de pobreza extrema para la región de América Latina y el Caribe son más altas, donde existen 132 mujeres que viven en esa condición por cada 100 hombres. En 2018, Pro Mujer realizó una primera convocatoria denominada “Orgullosa de mí” la cual tuvo una amplia participación con más de 250 historias. Este 2019, puedes unirte a Pro Mujer para llevar las voces de las mujeres Latinoamericanas a Women Deliver, porque todas merecen un espacio en la mesa en el evento más grande del mundo sobre derechos y bienestar de las mujeres. Sigue y comparte los hashtags #SomosPoderosas y #LatinasDeliver para participar en las redes sociales. Si eres beneficiaria de Pro Mujer o colaboradora, ingresa a partir del 8 de marzo al siguiente enlace para compartir tu historia de poder:

https://goo.gl/2uG8XJ