En el Día Internacional de la Mujer. “Me siento muy orgullosa de saber que en Cargill tenemos una cultura organizacional basada en principios y valores, donde no tenemos roles exclusivos para un género”

Una de las experiencias laborales más enriquecedoras, pero también desafiantes para Cinthia Almendares fue su rol como Supervisora de Ventas en Cargill Honduras hace 13 años y medio, una posición que tradicionalmente era dominada por hombres, la gran parte del trabajo en el terreno y a quien le tocó liderar un equipo de alrededor de 60 personas, la mayoría hombres.  

“Se requería de todo mi carácter y empatía para poder guiar correctamente a nuestra gente y, en situaciones más serias, también era necesario tomar las medidas correctivas correspondientes en casos relacionados con violaciones a nuestras políticas de seguridad o comportamientos inapropiados”, recuerda esta líder, quien es parte de la compañía desde 2010. 

No obstante, dicha posición le brindó las bases sólidas para su crecimiento dentro de Cargill, pues le permitió trabajar de cerca con el activo más importante de la empresa: la gente. Hoy ella es la Gerente de Mercadeo Estratégico Regional para Centroamérica y Colombia, su séptimo cargo que apuntala a continuar consolidando una carrera profesional fructífera en la compañía. 

“A lo largo de estos casi 14 años en Cargill he tenido la oportunidad de liderar equipos multidisciplinarios, impulsando proyectos de rentabilización para el negocio, liderando estrategias comerciales para los diferentes segmentos de mercado, también he tenido la responsabilidad de ejecutar y definir la estrategia de innovación del negocio, así como la potencialización del liderazgo de nuestras marcas en la región. Todo esto se logra mediante un conocimiento profundo del negocio y el mercado y ampliando mis conocimientos constantemente”, confiesa.

El peldaño roto

Cargill, como parte de su enfoque para ayudar a todas las mujeres a crecer, se ha comprometido a abordar activamente el “peldaño roto”, que es la disparidad de género en el primer paso desde el nivel de entrada hasta el gerente, donde las mujeres pierden terreno inmediatamente frente a los hombres en el avance profesional. 

Como prueba, el testimonio y caso de Cinthia, representa esa apuesta de la compañía para superar los peldaños rotos ya que para Cargill tener equipos más inclusivos en cuanto al género no solo es lo correcto, sino que es imperativo del negocio. 

“Personalmente, he visto como más y más mujeres ven a Cargill como una empresa donde quieren laborar. Hoy en día, la inclusión de mujeres en los diferentes puestos en la compañía ha demostrado que equipos diversos son equipos ganadores. Me siento muy orgullosa de saber que en Cargill tenemos una cultura organizacional basada en principios y valores, donde cada uno puede ser como es, donde las oportunidades están abiertas para todos, y donde no tenemos roles exclusivos para un género”, destaca orgullosamente esta ejecutiva.

Precisamente, para cerrar esa brecha, Cargill está avanzando hacia la paridad de género, inspirando la inclusión a nivel local en todos sus negocios y geografías. Para Alejandra Cifuentes, líder de Recursos Humanos de Cargill Guatemala, esto implica que todos los líderes de la operación regional y global deben asumir una responsabilidad genuina y mostrar sensibilidad hacia esta causa.

“No es solamente mencionar que estamos trabajando por esto, es realmente abrazarlo, comprometerse, comenzar a cambiar nuestras palabras, nuestros comentarios, nuestras referencias. Eso ayudará a crear una paridad de género y una inclusión activa porque tampoco se trata de llenar una cuota o fijar un objetivo a la ligera, es generar estas iniciativas e incitar a nuestras colaboradoras a optar a roles más complejos”, señala Cifuentes, quien entró a la operación de Cargill de ese país en 2009 como analista de nómina y ha logrado trascender en la compañía, además de ser testigo de todas las transformaciones de la organización. 

“Cuando inicié era casi nula la participación de mujeres en posiciones de liderazgo, hoy en día me atrevería a decir que en Cargill toda mujer se siente valorada, respetada y con coraje para lograr sus objetivos laborales y personales, nuestros niveles de compromiso lo demuestran así. Es gratificante que Cargill sea uno de los mejores empleadores para las mujeres porque a través de la Red de Apoyo o las iniciativas de desarrollo de carrera se valora a las personas por lo que son y no por su género”, afirma.

Adicionalmente, para Cargill la inclusión va más allá de tener más mujeres en puestos de liderazgos, sino también de proporcionarle a todos sus colaboradores una experiencia de trabajo única, pasando por tener espacios seguros y con condiciones físicas adecuadas que brindan un entorno de trabajo conscientemente inclusivo. 

¡A tomar nota!

Cifuentes y Almendares, son dos de las muchas mujeres líderes en Centroamérica que han encontrado en Cargill un espacio para crecer y desarrollarse de manera integral, sin embargo, recomiendan algo esencial a las mujeres que buscan avanzar en sus carreras: la constante formación.  

“No sean temerosas, confíen en su potencial y continúen preparándose, dedíquense tiempo e inviertan en su desarrollo. Muchas veces nos vemos cohibidas de seguir invirtiendo en nosotras, pero no es así, es perspectiva, lucha y un compromiso propio”, dice Cifuentes.

“Propónganse metas claras y alcanzables a través de pequeños éxitos, manténganse actualizadas, aprendan habilidades nuevas, sean curiosas, no tengan miedo a aplicar a posiciones históricamente para hombres, hay que auto retarse de manera constante siendo competitivas consigo mismas que las oportunidades llegan y debemos estar listas para tomarlas”, puntualiza Almendares.  

Cargill se suma a la iniciativa “Aliados del Planeta” de Walmart México y Centroamérica

Cargill, como parte de las 25 compañías líderes de Centroamérica que conforman la Alianza Empresarial para la Sostenibilidad –que busca responder a las necesidades de los consumidores con productos más sostenibles y prácticas empresariales transparentes–, se ha sumado a la iniciativa “Aliados del Planeta”, de Walmart México y Centroamérica, con la participación a nivel regional de 160 productos amigables con el medioambiente de las categorías de congelados y embutidos de las marcas Tip-Top, Delicia, Cinta Azul y Kimby.

“La sostenibilidad es fundamental para cumplir con nuestro propósito de nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible. En Cargill hemos identificado las áreas de interés más relevantes sobre este tema y trabajamos constantemente en compromisos medibles. Por eso, ponemos a disposición de nuestros consumidores 160 productos de nuestro portafolio con algún atributo que los hacen ser sostenibles y que, en el caso de las tiendas de la cadena Walmart, pueden encontrar claramente identificados con la rotulación Aliados del Planeta”, expuso José Mora, Gerente Regional de Ventas y Cuentas Clave de Cargill Centroamérica.

Con relación a este programa, Marco Murillo, Gerente de Sostenibilidad de Walmart México y Centroamérica para la región, también comentó: “Aliados del Planeta significa vivir mejor y forma parte de todas las acciones positivas que realizamos para fortalecer a las familias, a las comunidades en las que operamos, así como al planeta. Nos alegra mucho que este compromiso se extienda hasta nuestros aliados estratégicos, como es el caso de Cargill, que se suma a la iniciativa en la región centroamericana". 

Siendo el cambio climático una de las áreas de enfoque primordial de Cargill para lograr un impacto significativo y sostenible en las comunidades donde opera, la compañía ha hecho esfuerzos e inversiones importantes para que su producción y forma de trabajo aplique prácticas sostenibles como:

 Reducción en el consumo de combustible.

 Utilización de equipos de refrigeración de alta eficiencia que requieren una menor cantidad de refrigerante.

 Sustitución de refrigerantes agotadores de la capa de ozono.

 Proyectos de ahorro energético en la planta de embutidos.

 Implementación de sistemas de lavado de alta presión para ahorro de consumo de agua.

Todo ello, al final, permite tener en la mesa de los hogares nicaragüenses un producto que preserva el medioambiente.

"Además de acercar a los consumidores productos elaborados bajo un enfoque sostenible que contribuya a mejorar su calidad de vida, esta iniciativa promueve hábitos de concientización en temas de cambio climático y en el uso correcto de los recursos naturales. Participar en estos proyectos también contribuye al desarrollo de comportamientos impulsados por el cliente y a mantenernos cercanos con ellos", argumentó Mora.

Desde Cargill se continúa trabajando en otras acciones contundentes para aumentar su participación entre los pilares de esta iniciativa regional de sostenibilidad.

“En Cargill invertimos e innovamos de forma constante para conectar nuestros productos, servicios y experiencia con los mercados que servimos en la región a través de marcas líderes que ofrecen cercanía, nutrición de calidad, productividad y desarrollo sustentable a nuestros clientes y consumidores”, finalizó el directivo.

Marcas de Cargill lideran el TOP OF MIND en Nicaragua.

Bajo el propósito de nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible, Cargill afianza su liderazgo y posicionamiento en el mercado nacional con su negocio de proteína. Precisamente, sus tres marcas de proteína este año son reconocidas en la octava edición del estudio Top Of Mind 2023.  

Top Of Mind (TOM por sus siglas en inglés) es un estricto estudio de posicionamiento realizado por la firma Kantar Mercaplan, mediante el cual se presentan las marcas que se mantienen fuertes en la mente de los consumidores en los países de Centroamérica y el Caribe.

En la categoría de “Pollo Crudo”, Tip-Top tiene el posicionamiento más fuerte del país con un 82 % de recordación, ubicándose como la marca #1 entre los consumidores. Esta marca de Cargill ha sabido ganarse la preferencia de los nicaragüenses por sus más de 60 años de presencia y compromiso con la calidad y la frescura. 

En la categoría de “Embutidos”, TOM reporta que CAINSA línea DELICIA obtuvo un 30 % de posicionamiento en el 2023, en tanto, Kimby ingresó a este ranking con un 6 % de recordación. 

“Seguimos siendo los preferidos de nuestros consumidores, nos sentimos complacidos de que un año más los nicaragüenses reafirmen su preferencia y seamos la primera opción en sus mesas. Estos resultados nos motivan a continuar trabajando para brindar los mejores productos en las comunidades donde operamos”, comentó Javier Moreno, Gerente General de Cargill Proteína Latinoamérica en Nicaragua. 

Cargill es una empresa que se mantiene atenta a las nuevas tendencias y hábitos de consumo para ser competitivos y ofrecer los mejores estándares de calidad.

Cargill se posiciona en el tercer lugar del ranking Great Place to Work® en Nicaragua

Poner siempre primero a las personas, hacer lo correcto y apuntar a la excelencia son los tres valores que hacen de Cargill una de las empresas empleadoras certificadas en el ranking de Mejores Lugares para Trabajar (Great Place to Work®) 2023. 

La compañía se ha esforzado por crear ambientes laborales seguros, inclusivos y diversos para todos sus colaboradores, valorando y respetando tanto las experiencias como la diversidad de pensamiento de cada persona, independientemente de su función, nivel o área de trabajo. 

“Para Cargill es importante conectar con nuestros colaboradores, por eso brindamos apoyo en cada paso que dan en su carrera, con espacios y oportunidades de mejora y crecimiento, donde se puedan sentir seguros, incluidos y valorados. Somos una empresa con visión en un futuro en el que podemos crecer juntos, creando un impacto positivo en la vida de las personas”, comentó Xavier Vargas, presidente de Cargill Centroamérica y Colombia.

Cargill fue reconocida por sus operaciones en Nicaragua en la posición 3 como una de las mejores opciones de marca empleadora y la única empresa de la industria de manufactura y producción de alimentos parte del ranking, lo que demuestra sus acciones para unir a un equipo de profesionales integrales que contribuyen a innovar con el propósito de nutrir al mundo de una manera segura, responsable y sostenible. Mientras que a nivel de Centroamérica se posicionó en el quinto lugar. 

 “Nos llena de orgullo ser parte del ranking de Great Place to Work® ya que nos reafirma que estamos en el camino correcto y nos motiva a seguir siendo una empresa enfocada en las personas”, agregó Vargas. 

Great Place to Work® premia con estos reconocimientos a las organizaciones con base en un estudio que valora la excelencia en el lugar de trabajo y las prácticas de liderazgo, mismo que se aplica en más de 60 países en los 6 continentes y representa la opinión de más de 10 millones de colaboradores en el mundo. Cargill, que compitió en la categoría de multinacionales (empresas con más de 1.000 colaboradores), también obtuvo reconocimientos por sus operaciones en Guatemala, Honduras y Costa Rica, donde se lograron posiciones privilegiadas.

Las empresas que son reconocidas con el premio de Mejores Lugares para Trabajar se diferencian por poseer una cultura basada en la confianza, en donde los colaboradores se pueden desarrollar y alcanzar mejores resultados y altos niveles de productividad de forma constante y sostenible, y al mismo tiempo poseen un sentido de felicidad, bienestar y realización personal trabajando con un gran sentido de pertenencia a la organización

Son muchos los beneficios y compensaciones que Cargill ofrece para diferenciarse en la región. Entre los cuales destacan las cooperativas y asociaciones solidaristas, consultorio médico dentro de la empresa, seguro médico personal y extensivo al núcleo familiar, transporte gratuito y subsidio de alimentación, entre otros. 

También es una empresa que cuenta con programas de reconocimiento alienados a una estrategia enfocada a clientes con el objetivo de mejorar resultados empresariales. Finalmente, existen incentivos a corto plazo que consisten en bonos anuales basado en los resultados financieros de la compañía y la contribución del colaboradore al cumplimiento de los objetivos. 

Útiles escolares para la vida

Kendy Meza Pineda cursa su sexto grado de educación primaria en la escuela Enma Romero de Callejas, ubicada en el municipio de Siguatepeque, departamento de Comayagua, Honduras. Su mayor aspiración es graduarse de la universidad y convertirse en una gran profesional. 

Para empujar esa motivación, Cargill en alianza con CARE apoyan este año nuevamente, como en los cinco anteriores, con kits escolares que contribuyen a priorizar su derecho a la educación.    

“Cuando los voluntarios de Cargill me entregaron el paquete escolar me sentí muy feliz porque eso me iba a permitir seguir estudiando, pero, además, porque es de gran impacto para mi familia ya que mis padres se ahorrarían este dinero”, contó esta pequeña.  

“No hay mejor inversión que la educación y esta entrega que hace Cargill es valiosa para la comunidad porque están contribuyendo con el pan del saber”, comentó Sheyla Rubí, directora del centro educativo de Kendy. 

A más de 800 kilómetros al sur de la localidad de Kendy, en la Escuela La California, de la provincia de Alajuela, Costa Rica, Sofía Garita Arias, alumna también de sexto grado, comparte la misma emoción y motivación por los estudios.  

“El bolso verde que nos dio Cargill nos pareció muy bonito e importante porque trae materiales que requerimos en la escuela, como la goma, los cuadernos, el tajador, el lápiz, el borrador, todo lo que nos sirve para artes plásticas y ciencias que es mi materia favorita”, relató contenta esta otra escolar. 

Es así, como la campaña anual “A Clases con Cargill” materializó la oportunidad para que 23,156 niños centroamericanos (6,639 en Guatemala, 10,000 en Honduras, 3,257 en Nicaragua y 3,260 en Costa Rica) tengan acceso a una educación de calidad. 

Para la directora de la escuela donde estudia Sofía, el aporte de Cargill y sus aliados significó que el 100 % de los estudiantes matriculados obtuvieran útiles escolares para este año lectivo 2023. “Fue una experiencia muy satisfactoria porque nuestra población es de bajos recursos económicos por lo que vino a cubrir una gran parte de la necesidad que ellos tenían”, dijo Leidy Arguedas Rojas.

“A Clases con Cargill” se implementa en escuelas de más de 17 comunidades operativas de Centroamérica y forma parte de las acciones de responsabilidad corporativa de la compañía bajo el apoyo de sus marcas comerciales. Este año, se realizó una inversión superior a los 193 mil dólares en beneficio de 73 centros educativos de la región. 

“Cargill sigue comprometida con las comunidades en las que está presente y, trabajamos de cerca con aliados estratégicos para invertir y promover el desarrollo económico de los lugares en donde estamos. Poner a las personas primero es parte de nuestros valores como empresa y hoy, los estudiantes son lo primero; invertir en la educación de las nuevas generaciones es, sin duda, lo que necesitamos en el mundo como pilar fundamental del desarrollo humano sostenible”, comentó Xavier Vargas, presidente de Cargill Centroamérica y Colombia.

"CARE pone a las niñas y mujeres en el centro de sus acciones y la campaña “A Clases con Cargill” es una apuesta conjunta para fortalecer la educación de la niñez y contribuir a la economía de las familias más vulnerables. A lo largo de los últimos 4 años esta campaña ha logrado provocar más de 58 mil sonrisas a través de la entrega de kits escolares en la región Centroamericana y en CARE, estamos alegres de poder contribuir a ello”, dijo Edgar Medina, coordinador regional del Proyecto Nutriendo el Futuro alianza Cargill-CARE.

Además de la inversión de Cargill, y otros aliados locales, voluntarios de la compañía brindan su tiempo en el empaque y las entregas de estos kits escolares cada año.

“Llena de orgullo saber que estoy en una compañía que brinda oportunidades de crecimiento para todos”

Verónica Castro es la nicaragüense a cargo de Cargill Proteína en Costa Rica desde mayo del 2022. Empezó a trabajar para la compañía a sus 23 años cuando entonces ocupó una posición de servicio al cliente en Nicaragua. Hoy, con una carrera construida impecablemente, es testigo de la cultura de inclusión y diversidad sólida que se vive todos los días en Cargill.

“Nunca he sentido que por ser mujer no tengo la capacidad o la oportunidad de crecer en esta compañía; más bien, me llena de orgullo ver hacia atrás, decir que tengo 16 años de estar en Cargill y compartir cómo la compañía me ha ayudado a crecer profesionalmente, a desarrollarme y hasta invertir en mí”, confesó.

Lo anterior tiene su base en dos de los valores fundamentales de la multinacional: hacer lo correcto y poner a las personas primero. Pero, además, Cargill ha desarrollado un lugar de trabajo incluyente y diverso en el que colaboradoras y colaborades se sienten respetados y valorados por sus habilidades y experiencias.

Por eso, Castro es el ejemplo más actual de que en Cargill se crece por capacidades y que no importa el género, la preferencia sexual, la edad, la religión, inclusive, la nacionalidad, para liderar toda una operación país.

“No hay nada más gratificante en términos de diversidad que estar en una sala donde hay mujeres, hombres, diferentes nacionalidades y diferentes generaciones, es ahí cuando esas conversaciones se vuelven más ricas y aportan mucho más a la compañía”, comentó la alta ejecutiva.

Cargill está trabajando en aumentar la diversidad de su fuerza de trabajo global a fin de garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de triunfar. Por lo tanto, la compañía tiene la meta para el 2030 de lograr paridad de género en las posiciones de liderazgo, política con la que Castro se siente identificada y aplaude con mucho orgullo.

“Al ser mujer y conocer de este importante propósito, me inspiro, me motiva a trabajar, y desde mi posición me aseguro de que lo logremos para dar el ejemplo, pues recuerdo que siempre tuve superiores que vieron potencial en mí independientemente de cualquier diferencia”, manifestó.

Como recomendación añadió que “cada vez que realicemos reclutamiento, es importante asegurar de que en las ternas tengamos hombres y mujeres. Seríamos muy injustos decir que solo vamos a entrevistar a hombres porque les estaríamos dando menos oportunidades a las mujeres para competir en las posiciones”.

A manera de conclusión, Castro dijo que no es cuestión de que quién tiene más poder, si el hombre o la mujer, es simplemente tener las mismas oportunidades en el mercado laboral.

Cargill destaca en la región por fomentar relaciones y negocios a largo plazo

Recientemente, Cargill recibió de parte de Walmart el Premio Proveedor de Excelencia 2022 en la categoría Perecederos. Este reconocimiento fomenta relaciones y negocios a largo plazo con los socios, destaca las mejores propuestas de valor y la búsqueda de la excelencia a nivel regional.

“Estamos orgullosos de ser galardonados, por segundo año consecutivo, por Walmart Centroamérica. Este premio es resultado de nuestras estrategias que están siempre orientadas al cliente, pero más allá, es una inspiración para mejorar y prosperar en donde estemos”, comentó Gilberto Guzmán, director ejecutivo de Cargill en Centroamérica.

La categoría de Perecederos, en la que Cargill fue premiada, incluye productos como pollo, embutidos, huevos y otras proteínas. Durante el 2022, Cargill logró superar las metas establecidas posicionándose como una empresa que invierte e innova de forma constante para conectar sus aliados estratégicos en la región a través de marcas líderes que ofrecen cercanía y nutrición de calidad.

“Nuestro Plan de Negocio Conjunto contempla indicadores importantes como el crecimiento de ventas, de abasto y la búsqueda de la excelencia e innovación en todo momento. Además, somos un socio estratégico para Walmart lo que nos permite desarrollar en conjunto planes a largo plazo, así como crecer de manera rentable y sostenible”, agregó Guzmán.

Cargill conecta a agricultores con los mercados, a clientes con los ingredientes y a las personas y animales con los alimentos que necesitan para prosperar con el objetivo de ser el socio más confiable del sector alimentos.

“Agradecemos a nuestros colaborades, socios y clientes que confían en nosotros, que nos retan a buscar la excelencia, innovar y fortalecer nuestra conexión con ellos para hacer realidad nuestro propósito de nutrir al mundo de forma segura, responsable y sostenible.”, terminó Guzmán.

“Aquí + Frescos”, un moderno concepto de compras que llega a Estelí

Pollo Tip Top, la marca líder de Cargill en la que han confiado los hogares nicaragüenses por más de 60 años y la de mayor preferencia en el país, pone a disposición de los estelianos las novedosas tiendas Aquí + Frescos, un concepto moderno y práctico de compras que permite a los consumidores adquirir los productos de manera más ágil y segura.

“Hemos creado un centro de experiencia conveniente para la compra del pollo más fresco que puede haber desde la granja hasta la mesa de los hogares nicaragüenses. Los consumidores podrán encontrar productos de recientes lanzamientos, así como alimentos complementarios para la elaboración de los platillos más sabrosos que sorprenden a la familia”, refirió Enrique Fernández, Gerente de Mercadeo Regional.

La nueva tienda Aquí + Frescos Estelí, ubicada 1 cuadra al oeste de los semáforos de Enabas, cuenta con los procesos de calidad e inocuidad requeridos, así como los procedimientos sanitarios y de bioseguridad que permiten una compra segura.

El horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 7:00 p.m., sábados de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. y domingos de 8:00 a.m. a 12:00 m.d.

Otras ubicaciones disponibles de las tiendas Aquí + Frescos son:

• Uniplaza Las Colinas: 1ra entrada Las Colinas 3 c. al este, mano izquierda.

• KM 17 carretera Masaya, frente a planta industrial Tip-Top.

• KM 101⁄2 carretera Sur, en Plaza 10 y Medio.

Aquí + Frescos ofrece a sus clientes y consumidores los siguientes productos:

• Pollo Tip Top, Embutidos Delicia y Kimby.

• Tortas, palitos, medallones, deditos y alitas.

• Carne de Res, de cerdo y mariscos.

• Lácteos, huevos, abarrotería, refrescos y jugos.

Para pedidos está disponible la línea de WhatsApp 5757-4414, otra opción es descargando la aplicación digital en Google Play Store: https://bit.ly/30QiRah. Además, pueden seguir la página de Facebook @AquiFrescos para conocer más de los productos y promociones.

Inauguran tienda #100 de “Pollos y Más Kimby”

A partir de hoy, los habitantes de la zona de Veracruz, Nindirí, tienen más cerca la frescura y el rendimiento de los productos Cargill, con la apertura de la tienda número cien de “Pollo y Más Kimby”, ubicada en Plaza Malagueña.

“Tienda Pollo y Más Kimby tiene el compromiso de estar cerca de las familias nicaragüenses para que cada comida junto a nuestros seres queridos sea más que especial”, refirió Enrique Fernández Gabuardi, asesor regional de marcas y categoría de Cargill.

Crecimiento vertiginoso

Cargill Nicaragua adoptó este novedoso concepto de agencia para estar al alcance de las familias nicaragüenses en cada ocasión. Para suplir esa necesidad nació la primera tienda "Pollo y Más Kimby” en diciembre de 2016.

En julio 2021, el número de sucursales ascendió a 78 en departamentos como Estelí, León, Matagalpa, entre otros, y a casi un año, se están completando cien establecimientos a nivel nacional.

“Hemos incorporado al mercado nicaragüense un concepto práctico que permite a los consumidores adquirir sus productos de forma ágil y segura. Seis años de este proyecto y con cien tiendas representa un aliciente para nosotros, por eso lo celebramos como la meta más grande bajo este modelo de negocio, sin duda alguna una apuesta de confianza en los nicaragüenses y un logro más de Cargill para brindar diversidad de productos de calidad”, afirmó Fernández.

Fidelidad es premiada

Cargill Nicaragua celebra el haber llegado a su tienda número cien por lo que premiará la fidelidad de las familias consumidoras de tiendas “Pollo y Más Kimby” con un vehículo del año.

“Por compras de 200 córdobas o más en las tiendas “Pollo y Más Kimby”, el cliente recibirá un cupón para participar en la rifa de un Suzuki Alto 800 año 2022 o, bien, ser uno de los seis ganadores de pollo gratis durante un año”, dijo Fernández.

En las salas de venta “Pollos y Más Kimby” se halla carne de pollo, carne de res, embutidos, huevos, quesos, cremas, arroz, entre otros alimentos básicos más, de las marcas Tip-Top, Delicia y Kimby, de Cargill, así como La Norteña, Premier, San Martín y Faisán.

Cargill está comprometida con el uso de energías alternativas en sus operaciones

Como parte del compromiso de implementar mejores prácticas en sus operaciones encaminadas a reducir el consumo de energía no renovable y proteger el medioambiente, Cargill instaló un parque solar fotovoltaico en su nueva granja reproductora, ubicada en el municipio Larreynaga, departamento de León. 

El gerente de Granjas de Cargill Nicaragua, Silvio Alfaro explicó que el nuevo sistema de energía solar generará unos 341,000 KWH por año, equivalente al consumo aproximado de 190 viviendas, lo que permitirá suministrar un 30% de la demanda energética de la granja, además de dejar de emitir 239 toneladas de C02 a la atmósfera, que es equivalente a sembrar 160 árboles. 

La instalación del sistema fotovoltaico es parte de las medidas que Cargill está tomando para cumplir con el objetivo de operar de manera sostenible y que está alineado con el acuerdo climático de París para limitar el calentamiento global a menos de 2 grados centígrados.

“En Cargill tenemos el compromiso, al llegar al 2025, de reducir en un 10% las emisiones en nuestras operaciones globales. En Nicaragua estamos avanzando. En los últimos años hemos desarrollado diferentes proyectos de energía renovable, que nos permitirá obtener energía más limpia y contribuir con la protección del medioambiente”, apuntó el Gerente de Granjas de Cargill Nicaragua. 

Comunidad beneficiada 

Además, la nueva granja de Cargill que inició operaciones en el 2019 está generando más de 100 empleos fijos, de los cuales el 99% es ocupado por pobladores de las comunidades aledañas. 

“Nos llena de satisfacción saber que estamos logrando un cambio positivo en la vida de las personas de la comunidad, ya que estamos generando empleos locales, lo que permite a nuestros colaboradores tener un ingreso estable, contar con seguridad social, además de beneficios propios que ofrece Cargill”, añadió Alfaro.

Pero el impacto de la nueva granja reproductora de Cargill no solo es para sus trabajadores sino para todas las comunidades vecinas, que ahora forman parte del proyecto Nutriendo el Futuro que Cargill desarrolla en alianza con CARE International y que en Nicaragua es ejecutado por la Fundación Fabretto. 

Entre los nuevos beneficiados, por esta iniciativa de Responsabilidad Social de Cargill, se encuentran: 493 estudiantes de preescolar y primaria, 24 docentes y las 77 familias de los niños de las escuelas Salomón de la Selva y Miguel de Larreynaga; además de 51 productores, de los cuales 26 son mujeres.

Entre los principales apoyos destacan mejoras en la infraestructura de las escuelas, entrega de materiales para el desarrollo de actividades educativas, higiene personal y prevención de la Covid-19, capacitación en temas de género, inocuidad de alimentos, merienda saludable y desarrollo de huertos; mientras que los productores reciben capacitación en la adopción de buenas prácticas agrícolas para la producción de granos básicos, crianza de cerdos y metodologías de bancos comunales.

Cargill empodera a mujeres empresarias del sector camaronero con habilidades empresariales

Cargill y la Escuela de Negocios Edes de la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) en Ecuador firmaron una alianza para llevar a cabo un programa de capacitación para 100 mujeres productoras de camarón en México, Centroamérica y Ecuador. El programa ayudará a las beneficiarias a acceder a tecnología y conocimientos técnicos, eliminando así obstáculos para mejorar sus fuentes de ingresos y enriquecer a la industria y a sus comunidades. Esta asociación se alinea con el compromiso de Cargill de promover la paridad de género y el empoderamiento de las mujeres a lo largo de sus cadenas de suministro.

Cargill y la UTPL trabajarán juntos para desarrollar las habilidades empresariales de las mujeres camaroneras en la costa de los estados de Sonora y Sinaloa, México; en las regiones de Choluteca y Valle del sur de Honduras; Chinandega en Nicaragua; y las provincias de Oro, Guayas y Santa Elena en Ecuador, a través de la educación, para que puedan ampliar sus conocimientos y aplicarlos en sus respectivos negocios. Cada comunidad participante tiene la vocación productiva y la dedicación para enfocar sus esfuerzos en el desarrollo de este sector.

“Nos sentimos honrados y entusiasmados de asociarnos con la UTPL para abrir las puertas a las mujeres primero, en sus comunidades y luego a mercados de exportación más amplios”, comentó Pilar Cruz, Chief Sustainability Officer de Cargill. “Invertimos en el desarrollo de las comunidades y en educación para impulsar la resiliencia económica y social. Programas como este dan vida al propósito de Cargill de nutrir al mundo de una manera segura, responsable y sostenible”.

El programa de formación que, académicamente está liderado por la Universidad Técnica Particular de Loja, a través de la Fundación para el Desarrollo Empresarial y Social (FEDES) como aliada estratégico de la Universidad para el impulso y desarrollo sostenible de las comunidades y, su Escuela de Negocios EDES como ejecutor de la formación académica, está conformado por seis módulos académicos que serán impartidos en la modalidad de estudios online, abarcando contenidos como: liderazgo, motivación, finanzas, cultura digital, entre otros. Estos módulos permitirán fortalecer las capacidades y competencias de las participantes.

Para Camilo Pinzón, Director General de EDES Business School, Escuela de Negocios de la UTPL “el aportar al desarrollo social y económico de los territorios es una prioridad para la Academia. Reconocemos que a través de la alianza con el Programa de Educación Continua de Mujeres Empresarias podremos aportar desde la UTPL a fortalecer las capacidades territoriales del sector camaronero y el liderazgo personal y profesional de las mujeres que se dedican a esta actividad”. 

Cargill promueve la igualdad de género

Cargill es una compañía comprometida con la igualdad de género y fomenta el empoderamiento de las mujeres, no solo dentro de la empresa, sino en todas las cadenas de suministro.

Y es que, como parte de ese compromiso, Cargill se propuso que para el 2030 el 50% de las posiciones de liderazgo en la compañía sean asumidas por mujeres, y para el 2025 esperan contar con el 40%. 

Asimismo, la compañía reconoce el rol fundamental que desempeñan las mujeres en la agricultura, por lo que en alianza con organizaciones como CARE y Heifer International brinda y defiende el financiamiento inclusivo, acceso a los mercados, derechos a la tierra y la educación.

“En Cargill, estamos convencidos que cuando las mujeres tienen la oportunidad de obtener ingresos, la comunidad prospera porque ellas están en el corazón de muchas comunidades agrícolas y son un vínculo vital entre las granjas y las familias”, destacó Blanca Villela, Director Regional de Comunicaciones C.A., Colombia y líder de la Red Global de Mujeres de Cargill.

Villela agregó que, en muchas partes del mundo, más de la mitad de los pequeños agricultores son mujeres, de ahí la importancia de brindarles apoyo para el acceso a recursos productivos. En Guatemala, Honduras, Nicaragua y Costa Rica, durante el período de septiembre 2019 a julio de 2020, el proyecto Nutriendo el Futuro, ejecutado en alianza con CARE Internacional, ha brindado apoyo a 2,000 productores, de los cuales 65% son mujeres. 

También se ha brindado asistencia técnica y capacitación a 1,735 mujeres centroamericanas, de las cuales 681 son madres vulnerables con niños matriculados en escuelas que reciben el apoyo de Nutriendo el Futuro. Otras 4,134 mujeres recibieron capacitación en igualdad de género, derechos humanos, liderazgo y prevención de la violencia de género. 

Transformando la vida en las comunidades y las familias

María Helena Parrales y su hija María Judith Barrera viven en la comunidad El Barro, León y durante la pandemia se unieron al Proyecto Nutriendo el Futuro, a través del cual han recibido capacitación, asistencia técnica y recursos para crear su huerto familiar, que hoy les provee alimentos para el consumo familiar. 

Para el huerto familiar destinaron un espacio detrás de su casa en donde cultivan pipianes, ayotes, chiles, hierbabuena, papayas, ajo, maíz, sábila, aguacates, chiltomas, tomates y espinacas, además de plantas aromáticas suministradas por los colaboradores de Cargill, que como parte de sus jornadas de voluntariado se han dispuesto a diversificar los huertos familiares y escolares con plantas que ellos mismos siembran en sus casas y luego entregan en maceteras de vistosos colores.

“Sembramos 10 matitas de pipián entre medio del maíz y hemos producido 500 pipianes. Ha sido muy buena experiencia y una gran ayuda para nuestra alimentación” – dice María Elena, quien junto a su hija se encargan de la familia, el huerto, y ella además es la presidenta de la cooperativa mixta El Barro. 

A través de Nutriendo el Futuro, Cargill ha brindado apoyo para el establecimiento de 131 huertos escolares y familiares en 28 comunidades y escuelas en donde Cargill tiene operaciones. 

Cargill Nicaragua contribuye con las comunidades más afectadas por los huracanes Eta e Iota

En menos de 15 días, Nicaragua sufrió los embates de los poderosos huracanes Eta e Iota, los cuales causaron severos daños en la infraestructura del país y en diversas comunidades. 

Cargill, fiel a su propósito de alimentar al mundo de manera segura, responsable y sostenible, se dispuso a trabajar con aliados estratégicos como el Programa Mundial de Alimentos, Fundación Fabretto, Banco de Alimentos, Glasswing International, entre otros, para asegurar el apoyo inmediato a las comunidades impactadas por estos dos huracanes.

“En Cargill trabajamos todos los días para apoyar a nuestra fuerza laboral, proveedores, clientes y las comunidades en las que vivimos. En esta ocasión, hemos brindado un aporte superior a los 150 mil dólares, los cuales están siendo ejecutados por diferentes aliados para dar respuesta rápida a las familias afectadas por Eta e Iota”, expresó Xavier Vargas, presidente de Cargill para Centroamérica y Colombia.

Vargas explicó que, a través del Programa Mundial de Alimentos, la empresa donó US$ 50,000 para la compra de bodegas móviles que almacenarán 1,000 toneladas métricas de alimentos para dar respuesta a 68,000 personas.

Otros US$ 30,000 serán ejecutados por la Fundación Fabretto, encargada de entregar, en alianza con la Red NicaSalud, kits de higiene y protección, además de productos no perecederos a familias impactadas de la Región Autónoma del Atlántico Norte (RAAN). También se garantizará la logística de transporte para otras donaciones de aliados estratégicos de la Red NicaSalud. 

A través de Glasswing International, Cargill donó US$ 60,000 que impactarán a 3,400 personas, quienes recibirán paquetes alimenticios, kits de higiene o filtros de agua, así como kits didácticos para el desarrollo emocional-social de niñas y niños. Glasswing trabajará con organizaciones aliadas como Hábitat para la Humanidad y Cruz Roja Nicaragüense. 

Por medio del negocio de Nutrición Animal y Salud, Cargill contribuyó con el equivalente de US $3,500 en alimentos de las marcas: Gati, Dogui, Ascan y Mimados para alimentar a 300 mascotas (perros y gatos).

Las marcas comerciales Tip Top, Cainsa y Kimby donaron el equivalente de US$1,000 en productos para ser parte de los kits de alimentos que se entregarán a las familias afectadas por los huracanes a través de la iniciativa “Juntos por nuestro país” de Delipollo. Igualmente, las marcas comerciales han donado US$8,086 en productos alimenticios que han sido distribuidos a través del Banco de Alimentos.

En tanto, los colaboradores voluntarios de Cargill de Nicaragua realizaron una recolecta de víveres y ropa para los afectados de los huracanes en el Atlántico Norte y Rivas. Lo recolectado se entregó a la Cruz Roja Nicaragüense a través del Banco de Alimentos.

Finalmente, Vargas dijo que, a nivel interno, Cargill desarrolla una campaña para identificar a los colaboradores que han sido afectados por Eta e Iota, con el fin de que puedan aplicar para recibir una ayuda económica a través del Fondo de Ayuda al Empleado en caso de Desastres de la compañía.  

Cargill beneficia a más de 100 mil centroamericanos con el apoyo de los Bancos de Alimentos, durante la pandemia del COVID-19

Más de 100 mil centroamericanos están siendo beneficiados con acceso a alimentos y otros productos de primera necesidad, a través de los Bancos de Alimentos en Guatemala, Honduras, Nicaragua y Costa Rica, con una contribución por parte de Cargill de US $ 224,500.00, en alivio a la pandemia por COVID-19 en la región.

Cargill y sus marcas comerciales refuerzan su compromiso con Centroamérica y a través de esta nueva contribución a favor de cientos de familias de mayor vulnerabilidad que han podido complementar y mantener su seguridad alimentaria gracias a la gestión de los Bancos de Alimento en cada país.

Comunidades beneficiadas

Los beneficiados con la entrega de alimentos y productos de primera necesidad en la región son: 30 mil personas en Guatemala, 29 mil en Honduras, más de 16 mil en Nicaragua y 25 mil en Costa Rica.

Para la entrega y distribución de la ayuda, los Bancos de Alimentos han trabajado junto con organizaciones asistenciales en cada uno de los países, que atienden a poblaciones vulnerables. También Cargill les ha brindado apoyo logístico para la contratación de personal para empaque, recuperación y distribución de alimentos, compra de unidades de transporte y combustible, equipos para sus bodegas de almacenamiento, entre otros. 

“Seguimos comprometidos con esta región y viviendo nuestro propósito de nutrir al mundo de forma segura, responsable y sostenible. Desde el inicio de esta pandemia, hemos realizado esfuerzos e inversiones adicionales para contribuir a solventar las principales necesidades de nuestras comunidades”, expresó Xavier Vargas, presidente de Cargill Centroamérica.

Este es solo un ejemplo de cómo Cargill está trabajando con organizaciones sin fines de lucro y ONGs socias en todo el mundo para apoyar la seguridad alimentaria, salud y seguridad y los desafíos de la agricultura y la industria alimentaria, debido a la propagación de COVID-19. 

Además de donaciones monetarias, estamos colaborando con organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo para donar alimentos, ingredientes y otros productos de alta necesidad para aquellos que son vulnerables durante esta pandemia. Por ejemplo, Cargill ha donado en todo el mundo más de 1,500 toneladas de alimentos a comunidades locales donde viven y trabajan nuestros empleados. La respuesta COVID-19 global y regional de Cargill se guía por nuestro propósito de nutrir al mundo de una manera segura, responsable y sostenible. 

Para conocer más sobre el impacto positivo logrado por Cargill y sus organizaciones socias, visite la página: https://www.cargill.com.hn/es/comunidad.

Cargill dona 150 mil dólares a CARE Internacional para reforzar seguridad alimentaria de comunidades donde opera

Cargill Centroamérica aprobó recientemente una contribución adicional para CARE Internacional de US$150 mil para reforzar el Proyecto Nutriendo el Futuro que se ejecuta en Guatemala, Honduras, Nicaragua y Costa Rica, con el fin de contribuir a solventar las necesidades de seguridad alimentaria de algunas de las comunidades afectadas por la pandemia del COVID-19.

Nutriendo el Futuro es un programa que engloba las actividades de responsabilidad social de Cargill, se ejecuta desde hace 10 años en alianza con CARE Internacional en Guatemala, Honduras, Costa Rica, y que en Nicaragua se desarrolla con su socio local Fundación Fabretto.

Cargill y CARE Internacional trabajan conjuntamente en 10 países en el mundo para generar soluciones sostenibles y promover la prosperidad de las comunidades vecinas a la operación de la compañía. En Centroamérica este trabajo conjunto ha impactado positivamente a más de 125 mil personas, a través de programas escolares para mejorar la nutrición de niñas y niños y brindar apoyo técnico a productoras y productores con el fin de mejorar la comercialización e ingresos en el hogar.

“Cargill, hoy más que nunca, reafirma su compromiso de nutrir a nuestras comunidades, por eso estamos trabajando junto con las organizaciones socias, como CARE Internacional, para atender los problemas de seguridad alimentaria de comunidades vulnerables”, destacó Xavier Vargas, presidente de Cargill Proteína Centroamérica.

“Estos US$150 mil son adicionales a los más de US$3 millones aportados para la ejecución de la IV Fase del Proyecto Nutriendo el Futuro que actualmente se desarrolla en la región”, agregó Vargas.

Con este fondo de emergencia proporcionado por Cargill, se entregarán paquetes con suplementos nutricionales, materiales de higiene y salud a 2,760 familias de la región, con lo que se beneficiará a un total de 13,100 personas.

La entrega de los paquetes con alimentos, materiales de higiene y de salud se está realizando en estos cuatro países de la región, a partir del 20 de abril. Este es solo un ejemplo de cómo Cargill está trabajando con organizaciones sin fines de lucro y ONG asociadas en todo el mundo para ayudar a abordar las necesidades de seguridad alimentaria, salud y seguridad y los desafíos de la agricultura y la industria alimentaria, debido a la propagación de COVID-19.

Además de donaciones monetarias, estamos colaborando con organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo para donar alimentos, ingredientes y otros productos de alta necesidad para aquellos que son vulnerables durante esta pandemia. Por ejemplo, Cargill ha donado casi 454 toneladas de alimentos a comunidades locales donde viven y trabajan nuestros empleados. La respuesta COVID-19 global y regional de Cargill se guía por nuestro propósito de nutrir al mundo de una manera segura, responsable y sostenible.

Las empresas, organizaciones o personas que deseen contribuir con CARE Internacional pueden conocer más en https://www.care.org/emergencies/care-covid-19-response